4. Карта обязанностей, зун:

*Если в организации существует должностная инструкция, то необходимо ознакомиться с обязанностями сотрудника данной должности, перечисленными в ней.

Обязанности	Комментарии
1.
2.
3.
4.
5.
….
Необходимые знания (умения)	Комментарии
….

5. Карта компетенций:

Ранг	Компетенция (могут быть свои)	Подробное описание компетенции
	Коммуникабельность
	Пунктуальность
	Лидерские качества
	Организаторские качества
	Нацеленность на результат
	Аналитическое мышление
	Гибкость
	Инициативность
	Способность к сотрудничеству, к работе в команде
	Ориентация на клиента
	Креативность
	Стрессоустойчивость
	Исполнительность
	Уверенность в себе
	Другое:

*Аналогичная форма используется для оценки качеств работающих сотрудников

6. Особенности корпоративной культуры, необходимые личностные качества:

«Идеальный» сотрудник:

Нормы, ценности, правила, «легенды» организации, другие особенности организации процесса:

1)____________________________________________________________________________

2)____________________________________________________________________________

3)____________________________________________________________________________

Особые пожелания в отношении будущего сотрудника:

5. Заполнить бланк заявки потребности в кадрах

Бланк заявки потребности в кадрах

(заполняется руководителями подразделений один раз в квартал/полугодие, а для рабочих должностей с высокой текучестью ежемесячно).

Бланк заявки потребности в кадрах

Потребность в кадрах от (Ф.И.О., должность, подразделение)

В отдел кадров

Дата