ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ЗАДАНИЕ ДЛЯ СРС

1. Взять интервью у любого специалиста, занимающего постоянную должность в какой-либо компании (на выбор). Стаж работы респондента по данной специальности должен быть не менее 1 года.

2. На основе информации, полученной в ходе интервью, провести ЭКСПЕРТИЗУ ВАКАНСИИ (на данную должность). При необходимости и возможности можно привлекать иные источники информации (должностные инструкции, информация о компании в сети Интернет и т.д.)

Необходимо ответить на следующие вопросы:

• Для достижения каких целей компании создается или существует данная должность?

• В каких направлениях деятельности компании (уже существующих и перспективных) будет задействован новый сотрудник?

• Какие функции сотрудник будет осуществлять для достижения целей компании, работая в каждом направлении?

• Что должен делать (какие задачи должен решать) новый сотрудник?

• Что является результатом выполнения каждой задачи?

• Каковы критерии качества при выполнении каждой задачи?

• Как часто выполняется каждая задача?

• С кем надо взаимодействовать при выполнении каждой конкретной задачи?

• Какие должности стоят "над" данной должностью?

• Кто и в какой форме дает указания?

• Сколько сотрудников подчиняется этой должностной позиции?

• Кто проверяет результат и корректирует выполнения каждой задачи?

• Каковы сроки и правила отчетности?

3. Составить социально-психологический портрет желаемого кандидата на должность на основе данных экспертизы вакансии

В портрет входят следующие характеристики:

• Половозрастные параметры.

• Учебные заведения, где кандидат мог бы получить необходимые для успешного выполнения своих новых функциональных обязанностей знания (ВУЗ, ССУЗ и др.)

• Его желательная специализация и дополнительное образование.

• Названия возможных занимаемых кандидатом должностей.

• Профиль компаний, где кандидат мог бы получить и освоить необходимые нам навыки.

• Минимальный опыт работы.

• Список должностных обязанностей, которые кандидат должен был выполнять.

• Знания, которые кандидату необходимы.

• Навыки, которыми кандидат должен владеть.

• Психологические качества, которые помогут успешно справляться с должностными обязанностями.

• Психологические качества, которые помогут освоить новые навыки.

• Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности.

• Психологические характеристики, позволяющие достичь совместимости с сотрудниками, непосредственно связанным с будущим работником.

• Характеристики сотрудника, соответствующие корпоративной культуре организации.

• Психологические качества, несовместимые с работой в данной компании.

4. Заполнить БЛАНК ЭКСПЕРТИЗЫ ВАКАНСИИ

1. Вводные данные:

Название вакансии

Название подразделения (отдела)

Причина возникновения вакансии

Возможность найти подходящего на должность сотрудника внутри организации

Субординационные связи

Когда запланирован выход на работу данного сотрудника

2. Карта формальных требований к кандидату на должность:

Пол

Возраст

Образование

Прописка

Семейное положение

Опыт работы

Опыт руководства коллективом

Знание иностранных языков

Водительские права

Иные специальные знания

3. Условия найма:

Рабочий день (полный, ненормированный; время работы, выходные дни)

Наличие командировок

Место расположения работы

Оформление трудовых отношений (договор, компенсационный пакет)

Форма оплаты (оклад, проценты, премиальные)

Оплата труда: на испытательном сроке

после испытательного срока

Особенности системы мотивации сотрудников:

Бонусы

Возможность карьерного роста