Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
67
Добавлен:
30.05.2015
Размер:
120 Кб
Скачать
☆

Мария-Барбара Уотсон-Фрэнк (Maria-Barbara Watson-Franke)

 

 

Сексуальные домогательства рассматривались федеральным судом как форма половой дискриминации, объявленная противозаконной VII статьей Акта о гражданских правах 1964 г. IX статья Поправки об образовании 1972 г. распространила действие этого закона и на сферу образования. Непрошеные сексуальные предложения, просьбы оказать сексуальную любезность, а также прочие вербальные и физические действия сексуального характера считаются сексуальным домогательством, если (1) подчинение таким действиям оказывается прямым или косвенным условием продвижения индивида по служебной лестнице или на учебном поприще, (2) подчинение индивида таким действиям или сопротивление им используется как основа для принятия решений, касающихся карьеры или учебных успехов этого индивида, или же (3) цель таких действий или их результат - без всяких оснований помешать учебе или работе индивида или создать запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку на месте работы или учебы (Отчет полиции, университет Миннесоты).

Хотя сексуальные домогательства - далеко не новое явление, эта проблема не волновала общественность вплоть до подъема женского движения в 1970-е и 1980-е гг. Хотя она и была зафиксирована в Акте 1964 г., только в 1974 г. федеральный суд впервые решил, что месть на работе по отношению к отклонявшей сексуальные предложения женщине-сотруднику являлась половой дискриминацией (Williams v. Saxbe, 413 F. SupP. 654, 66 D [DDC 1976]).

В 1980 г. федеральная Комиссия по соблюдению равных возможностей в сфере занятости (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) в качестве поправки к своему “Руководству к половой дискриминации” опубликовала свое определение сексуальных домогательств. Это определение включало вышеупомянутое сексуальное подчинение как прямое или косвенное условие успешной карьеры индивида и уделяло особое внимание запугивающей или оскорбительной рабочей обстановке. Согласно решениям суда и Комиссии, работодатель ответственен за сексуальные домогательства, “независимо от того, разрешал ли он подобные действия, знал о них или должен был знать”.

Несмотря на четкие указания в федеральных законах, проблема сексуальных домогательств остается болезненной и сложной. Мифы о жертве, “провоцирующей домогательства”, настолько распространены, что женщины часто ожидают скептического отклика на свои жалобы. В сочетании с тем, что сексуальные домогательства часто имеют место в ситуации, где стороны обладают разным объемом власти, это создает такую обстановку, что пострадавшие неохотно ищут справедливости. Однако перед лицом растущего внимания общественности к подобным проблемам эта обстановка начинает изменяться.

Наше общество долго скрывало проблему сексуальных домогательств. По мере того, как все большее число пострадавших отказываются молчать, а также по мере того, как в нашем обществе все больше мужчин и женщин считают подобные домогательства нарушением как этнических, так и юридических прав, предпринимаются действия по информированию и защите потенциальных или реальных жертв. Однако работающие в этой сфере специалисты предупреждают, что эти проблемы более устойчивы и распространены, чем это обычно признается.