25-39 (1)

С

*•><!

V/

Исследование международной организации «Грант Торнтон Интернешнл» показало, &

рант Торнтон Интернешнл» охватила опросом 7767 компа­ний в 39 странах мира. Иссле­дование проводилось в конце 2010 — начале 2011 г. В Рос­сии в нем участвовали 274 ком­пании, представлявшие, по мнению ГТИ, средний и круп­ный бизнес с численностью со­трудников от 100 до 499 чело­век в пяти городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатерин­бурге, Нижнем Новгороде и Но­восибирске. К интервью при­глашались только генеральные (управляющие) директора.

Исследование охватило сек­тор розничной торговли (15%), услуг (25%), промышленное производство (25%), строитель­ство (10%). Оставшиеся 25% распределились по другим сек­торам.

Для российских предпринима­телей главной целью следова-

.

ния политике КСО стало привле­чение и удержание ключевых сотрудников, на что указали 63% респондентов. Второй по «весу» мотив внедрения прин­ципов социальной ответственно­сти — надежда на сокращение затрат — соответственно 60%. Для сравнения: в среднем в ми­ре эти две позиции набрали 56% компаний.

Особыми для российского биз­неса оказались и отношения с инвесторами: 57% компаний отметили, что внедрение прин­ципов КСО благотворно влияет на развитие таких отношений. В среднем в мире этим озабоче­но 35% респондентов.

Оказалось, что наши пред­приниматели небезразличны к проблемам экологии: с це­лью сохранения планеты вне­дряют принципы КСО 56% оте­чественных компаний против 40% в 2008 г. Причем среднеми­ровой показатель по этой пози­ции составил 36% против 40% в 2008-м. ^^1шг мы. тоталько грузинские оизнесмены сохра­нят планету — 81% респонден­тов. А^-американцев надс-чады мало — всего 15% (самый низ­кий показатель).

<<В_сдранау с развитой эко­номикой борьба с последстви­ями экономического спада вы-нудама бизнес сосрсдоточнтися

на реальных доходах; развива­ющиеся же страны, напротив, в .большей степени 'берут на се­бя .инициативы КСО», ком-

•генеральный директор «Грант Хорнтон Интернешнл" Эд Пус-баум.

4яце 52% российских компа­ний внедряют принципы КСО, чтобы снизить налоговую на­грузку, а 550/₀ _ чтобы усилить бренд и повлиять на обществен­ный настрой.

ные порывы. Реальные деяа отечесхвенных-ютипяний в'об-

1

" Мероприятия в области КСО. проведенные российскими

компаниями за прошедший год. % опрошенных

2011 г. 2008 г.

Обучение/стажировки 66 60

Гибкий график 50 55

Здравоохранение 39 52

Поощрение возможностей 22 62

Переход на эффективное использование энергии 39 37

Улучшение контроля над отходами производства 28 28

Участие в общественных мероприятиях 3] 45

Благотворительность 39 59

Изменение линейки продуктов с целью 15 34

уменьшения экологических последствий

Наставничество 1_4 28

Применение экологически чистых продуктов 6 22

ИСТОЧНИК: «Грант Торнтон Интернешнл»

ца. Как

нщо сЖО_8

— ,^

и стажировки, о такж^^-эффек-тиаыоелсаользоваине энер-Воистину нашему Оизне-

-

Таким образом, по реально предпринятым в п&йлЪй го­ду инициативам в области КСО Россия заняла 38-е место из 39 Ниже только турецкий бизнес ' Наверное, он меньше любит эко­логию.

г&

2^5 ^-^г-^ХчГ /?%***-& ел^е^л^З^