психология управления

10.Назовите основные методы разрешения конфликта. а) системные б) структурные

в) координационные г) межличностные д) коммуникативные

11.Что является основным средством разрешения кон-

фликта?

а) беседа б) переговоры в) приказ

г) поощрение

Тема 10. Социально-психологические основы принятия управленческих решений.

1.Назовите основные признаки, характеризующие управленческое решение.

а) системность б) вариативность в) осознанность г) объективность

д) все перечисленные варианты

2.Что является основой управленческого решения? а) руководитель б) проблемная ситуация в) подчиненный

г) система планирования

3.Что следует считать основными этапами процесса принятия решения?

а) выбор альтернатив б) разработка плана в) анализ проблемы

г) все названные варианты

4.Чем обусловлен интерес социологов к изучению управленческого решения?

81

а) объективностью информации, задействованной в решениях

б) тем, что решение принимается личностью в) в решениях фиксируются управленческие отно-

шения

г) тем, что процесс принятия решения носит осознанный характер

5.Что выявляется, прежде всего, в социальнопсихологическом исследовании процесса принятия решения?

а) роль подчиненного б) цели организации в) интересы общества

г) фактическая ситуация выбора

6.Какие факторы, влияющие на выбор альтернатив, относятся к внешним?

а) качество информации б) техническая оснащенность

в) свойства личности руководителя г) компетентность персонала

7.Что следует относить к внутренним факторам, влияющим на выбор альтернатив?

а) качество информации б) техническая оснащенность

в) свойства личности руководителя г) компетентность персонала

8.Что из ниже перечисленного можно относить к психологическим аспектам управленческого решения?

а) описание проблемной ситуации б) восприятие решений исполнителем в) диагностика проблемы г) все названные варианты

9.Назовите ошибки психологического плана, сопровождающие процесс принятия решения.

а) перенасыщенность принятых решений б) переоценка успеха решений

в) противоречивость новых решений прежним г) привычка принимать решения по шаблону

82

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ТЕМА 1. Понятие "управления" в системе научного знания.

1.Общая характеристика управления.

2.Роль и место управления в обществе.

3.Подходы к изучению управления.

Литература:

-Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб., 2000.

-Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах.

М.,2007.

-Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.,

2008.

-Сивова С.А. Управление и менеджмент: конкуренция терминов. // Социально-гуманитарные знания. 1999,

№4.

ТЕМА 2. Предмет дисциплины "Психология управления"

1.Особенности психологического анализа процессов управления.

2.Границы предмета и основная проблематика психологии управления.

3.Управленческие отношения как согласованное взаимодействие субъекта и объекта управления.

Литература:

-Жариков Е.С. Психология управления. - М., 2002.

-Карпов А.В. Психология управления. М., 2004.

-Машков В.Н. Психология управления СПб., 2000.

-Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. Ростов н/Д, 1997.

83

Тема 3. Личность как объект управления

1.Определение и структура личности

2. Свойства личности и их развитие

Литература:

-Личность: Определение и описание// Вопросы психо-

логии, 1992, № 3,4.

-Мананикова Е.Н. Психология управления. М., 2008.

-Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. СПб, 1997.

-Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара, 2001.

-Шепель В.М. Управленческая психология. М., 2005.

ТЕМА 4. Социальные группы как объект управления

1 Понятие социальной группы.

2.Малая группа и ее структура

3.Социальные роли в малой группе.

Литература:

-Вересов Н.П. Психология управления. Воронеж, 2006.

-Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М.,1991.

-Морозов А.В. Управленческая психология. М., 2008.

-Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. СПб,1999.

ТЕМА 5. Личность как субъект управления

1.Личность и ее социальные роли.

2.Функции и структура деятельности руководителя.

3.Понятие власти и ее источники.

Литература:

-Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2008.

-Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликта.

М.,1990.

- Мананикова Е.Н. Психология управления. М., 2008.

84

-Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. М., 2006.

-Шепель В.М. Управленческая психология. М.,2005.

ТЕМА 6. Стиль управления.

1.Понятие общего и индивидуального стиля управления.

2.Условия формирования стиля руководителя.

3.Виды стилей: традиционные и современные.

Литература:

-Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.,2008.

-Винтер М. Стиль управления. Ростов-на-Дону.1991.

-Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. М.,1993.

ТЕМА 7. Эффективность групповой деятельности.

1.Групповая динамика.

2.Проблемы эффективности групповой деятельности.

Литература:

-Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. Социально психологические проблемы. М., 1990.

-Жариков Е.С. Психология управления. - М., 2002.

-Машков В.Н. Психология управления СПб., 2000.

-Розанова В.А. Психология управленческой деятельно-

сти. М., 2008.

ТЕМА 8. Роль мотивации в управлении организаци-

ей.

1.Понятие и структура мотивации.

2.Система стимулирования: понятие, функции и усло-

вия.

Литература:

-Васильев И.А. Мотивация. М.,1991.

-Дудяшова В. Мотивация труда в менеджменте. М.,1996.

-Ильин Е.Л. Мотивация и мотивы. Спб., 2002.

-Уткин Э.А. Курс Менеджмента. М.,2000.

85

- Хант У.Дж. Управление людьми в компаниях. М., 1999.

ТЕМА 9. Коммуникация как средство регулирования.

1.Понятие и функции коммуникации в организации.

2.Коммуникативные сети: формирование и виды.

3.Помехи эффективной коммуникации.

Литература:

-Вересов Н.П. Психология управления. Воронеж, 2006.

-Жариков Е.С. Психология управления. - М, 2002.

-Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме М.,

1997.

ТЕМА 10. Конфликт в организации.

1.Понятие конфликта

2.Психологические причины конфликтов.

3.Способы разрешения конфликтов

Литература:

-Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2008.

-Шарухин А.П. Психология менеджмента СПб, 2005.

Темы рефератов и контрольных работ

1.Управление как социальная технология.

2.Роль традиций и инноваций в формировании культуры управления.

3.Социальная ответственность менеджера.

4.Управленческая этика.

5.Имидж руководителя как часть управленческого взаимодействия.

6.Современные тенденции управления социальной организацией.

7.Групповая дискуссия как метод выработки управленческого решения.

86

8.Психологические особенности управления конфликтом

врабочей группе

9.Роль руководителя в разрешении организационных конфликтов

10.Практическая ценность психологических особенностей личности в управлении

11.Психология предпринимательства

12.Социально-психологические особенности принятия управленческих решений

Требования к контрольным работам

Для закрепления теоретических знаний при изучении курса студентам предлагается выполнить контрольную работу в форме реферата. Текст реферата может быть выполнен в виде рукописи или в машинописном варианте. Работа должна включать: титульный лист, содержание, введение, основной текст, заключение и список использованной литературы.

Введение знакомит с выбранной темой, а также называются проблема, цель и основные вопросы для рассмотрения в отчете по контрольной работе. Основная часть содержит 2-3 главы. При описании глав необходимо обратить внимание на сохранение логической связи между ними и последовательность перехода от одной главе к другой.

Завершается работа заключением. Главная его цель - подведение итогов работы в сжатой концентрированной форме. Проводятся выводы и ответы на те вопросы, которые были поставлены во введении.

Объем реферата составляет 10-14 листов формата А 4. Все страницы должны быть пронумерованы и скреплены.

87

Учебное издание

ИВАНОВА Вера Степановна

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Учебное пособие

Подписано к печати 00.00.2009. Формат Печать Заказ . Тираж

Томский политехнический университет Система менеджмента качества

Томского политехнического университета сертифицирована

NATIONAL QUALITY ASSURANCE по стандарту ISO 9001:2000

Издательство ТПУ. 634050,г.Томск,пр.Ленина,30.

88