Раздел 4. Трудовое право
135. Не относятся к системе трудового права …
А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;
Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;
В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;
Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;
Д) нормы, определяющие качество работы.
Ответ: Д
136. Трудовые правоотношения возникают в связи ….
А) с процессом труда; Б) с результатом труда;
В) с качеством труда; Г) верны все варианты.
Ответ: А
137. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …
А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.
Ответ: В
138. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
А) для молодых специалистов;
Б) для лиц, не достигших 18 лет;
В) для заместителей руководителей структурных подразделений;
Г) для избранных на выборную должность.
Ответ: В
139. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
А) с лицами в районах Крайнего Севера;
Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;
В) с лицами, направляемыми на работу за границу;
Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;
Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
Ответ: Г
140. Временными считаются работники …
А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;
В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;
Г) верны все варианты.
Ответ: А
141. Изменение трудового договора возможно …
А) по соглашению сторон;
Б) для замещения отсутствующего работника;
В) для устранения последствий производственной аварии;
Г) для реализации решения руководителя.
Ответ: А
142. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
В) немотивированный отказ работника от работы.
Ответ: А,Б
143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …
А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.
Ответ: В
144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …
А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.
Ответ: В
145. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …
А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.
Ответ: В
146. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере …
А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;
В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.
Ответ: Б
147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан
А) предоставить ему прежнюю работу;
Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;
В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;
Г) правильны все варианты.
Ответ: Г
148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 42 часа в неделю;
Г) 46 часов в неделю.
Ответ: Б
149. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …
А) беременной женщине;
Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;
В) родителям ребенка-инвалида;
Г) все варианты верны.
Ответ: А
150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …
А) когда он сам согласен;
Б) когда надо предотвратить производственную аварию;
В) когда надо заменить заболевшего коллегу;
Г) когда есть распоряжение руководителя.
Ответ: Б
151. В РФ установлен обеденный перерыв …
А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;
В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.
Ответ: Б
152. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска
А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;
В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.
Ответ: В
153. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …
А) объявление благодарности; Б) выдача премии;
В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;
Д) представление на Доску почета;
Ж) представление к званию лучшего по профессии.
Ответ: Д
154. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий
А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.
Ответ: В
155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….
А) 25% среднего месячного заработка;
Б) 50% среднего месячного заработка;
В) среднего месячного заработка;
Г) двух средних месячных заработков.
Ответ: В
156. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен …
А) 25%; Б) 50%; В) 60%; Г) 70%; Д) 80%.
Ответ: Г
157. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах …
А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.
Ответ: Б
158. Комиссии по трудовым спорам состоят ….
А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;
В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.
Ответ: Г
159. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов …..
А) на 100%; Б) на 75%; В) на 50%; Г) на 25%.
Ответ: А
160. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе…_____ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ__________
161. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его __ПРОЦЕССОМ_______
162. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста ___16 ЛЕТ________
163. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним …____ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________
164. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до ____ТРЕХ ДНЕЙ_______
165. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в ______ТРУДОВУЮ КНИЖКУ___________
166. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на ____НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК_________
167. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать _______4 ЧАСОВ_______________________
168. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … ___ДВЕ НЕДЕЛИ______________
169. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за ___2 МЕСЯЦА__
170. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере ____СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА_________
171. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение ___ОДНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ, А ТАКЖЕ БОЛЕЕ 4-ЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД В РАБОЧИЙ ДЕНЬ_
172. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю _____40 ЧАСОВ_____________
173. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее _____28 ДНЕЙ____________
174. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за ___2 НЕДЕЛИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА________
175. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена ___ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ_______
176. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, ______УВОЛЬНЕНИЕ___
177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать _____20%____
178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать _____70%_________
179. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и ________ГОРОДСКИМ СУДОМ____________
180. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение ___10 ДНЕЙ________
181. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.
Предмет договора – работник и работодатель.
Стороны в договоре – исполнение рабочей функции.
Социальная защищенность – в соответствии с ТК РФ.
182. Установите соответствие между признаками ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО договора и их конкретным выражением.
Предмет договора – нет.
Стороны в договоре – заказчик и исполнитель.
Социальная защищенность – конечный результат работы.
183. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.
Срок не установлен – зам. главного бухгалтера.
3 месяца – продавцы.
6 месяцев – специалисты.
184. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.
Не заключается – сезонные работники.
Заключается на определенный срок – лица, не прошедшие по конкурсу.
Заключается на неопределенный срок – основная масса работников.
185. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.
Совместители – не устанавливается.
Временные работники – до 3-х месяцев.
Сезонные работники – до 2-х недель.
186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.
Совместители – не выплачивается.
Временные работники – месячный средний заработок.
Сезонные работники – 2-х недельный средний заработок.
187. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.
По инициативе работника – приказ о сокращении штатов.
По инициативе работодателя – письменное заявление работника.
По независящим основаниям – призыв на военную службу.
188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.
По инициативе работника – письменное заявление работника.
По инициативе работодателя – прогул.
По независящим основаниям – не избрание на должность.
189. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.
Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время – по соглашению сторон.
190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.
Для основной массы работников – 40 часов в неделю.
Для работников в возрасте до 16 лет – 36 часов в неделю.
Для работников с вредными условиями труда – 24 часа в неделю.
191. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.
Ответ: ___2,3,1_______
192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда.
Ответ: ____2,3,1___________
193. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3-руководители предприятий.
Ответ: _______2,1,3____________
194. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.
Ответ: ________1,2,3____________
195. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-рабочий, 2-руководитель, 3-преподаватель.
Ответ: ______3,2,1_____
196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-основная масса, 2-работники до 18 лет, 3-работники исследовательских учреждений.
Ответ: _______1,2,3_______________
197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1-выговор, 2-увольнение, 3-замечание.
Ответ:____3,1,2______
198. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1-общий случай, 2-особо отмеченные в законодательстве случаи, 3-возмещение вреда здоровью.
Ответ: ___1,2,3_____