Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудо-вым договором, при определении среднесписочной численности работ-ников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников (ССЧнеполн.раб.вр) про-изводится в следующем порядке: , (5.1) где – общее число отработанных человеко-часов в отчетном ме-сяце; – продолжительность рабочего дня, определяемая, исходя из продолжительности рабочей недели; – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) опреде-ляется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на три (двенадцать). От списочного состава работников следует отличать явочный со-став, который показывает, сколько человек из состоящих в списке яви-лось на работу в течение суток. Число фактически работающих показывает численность персона-ла, не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих по-казывает количество лиц, находящихся в целодневных простоях (на-пример, из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т. п.). чел.чнеполн.раб.врсмрССЧTtDчел.чTсмtрD

5.2. Движение персонала предприятия

Движение работников списочного состава характеризуется измене-нием списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представле-но в виде баланса: списочная численность работников на начало отчет-ного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной чис-ленности работников на конец отчетного периода.

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчет-ном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие рабо-

ту в данной организации независимо от оснований (расторжение трудо-вого договора по инициативе работника, по инициативе администрации; по соглашению сторон; призыв на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную долж-ность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью. Движение работников характеризуется показателями оборота кад-ров и показателями постоянства кадров. Различают внешнее и внутреннее движение кадров. К внешнему движению кадров относятся:

 оборот по приему;

 оборот по увольнению;

 коэффициент текучести кадров.

 межцеховое движение;

 межпрофессиональная подвижность;

 квалификационное движение;

 переход работников в другие категории.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволив-шихся по собственному желанию или уволенных за прогул либо другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества рабо-

чих к среднесписочной численности позволяет определить уровень текучести: , (5.4) где – коэффициент текучести; – количество рабочих, уволившихся по собственному желанию; – количество рабочих, уволенных за прогул и другие на-рушения трудовой дисциплины; ССЧ – среднесписочная численность рабочих. При изучении текучести кадров большой интерес представляет из-мерение ее величины не только по предприятию в целом, но и по от-дельным его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам), группам работников. К числу возможных причин текучести можно отнести: ССЧЧЧу.нарушу.с.жтекКтекКу.с.жЧу.нарушЧ

 перемену места жительства;

 неудовлетворенность размерами зарплаты, содержанием труда;

 неблагоприятные условия и режим труда;

 отдаленность от места жительства;

 взаимоотношения в коллективе.

 межцеховое движение – перемещения рабочих между цехами, отделами и другими подразделениями предприятия. В основе такого вида движения лежат технические изменения в производстве, организа-ционные перестройки, а также такие факторы, как неудовлетворенность условиями и организацией труда и быта, отношениями с администраци-ей или с коллективом и т. д.;

 межпрофессиональная подвижность – переход к новой профес-сии. Этот вид перемещений может быть связан как с техническим про-грессом, так и с реализацией личных интересов;

 квалификационное движение – переход от одного разряда к дру-гому в пределах существующей тарифной системы;

 переход рабочих в другие категории (специалисты, служащие).