- •Московский гуманитарно-экономический институт
- •1. Роль ксо в развитии современного бизнеса
- •3. Мотивы социальной ответственности бизнеса
- •5. Определение корпоративной социальной ответственности
- •6. История развития ксо
- •7. Американская, европейская и российская модель ксо.
- •Тема 2. Направления деятельности ксо и виды социальных программ План
- •2. Приоритеты социальной политики компании. Социальная активность компании. Социальные программы.
- •3. Основные цели и направления деятельности ксо
- •Исследования
- •Распространение знаний
- •Тема 3. Динамика благотворительности компаний План
- •1. Благотворительность, спонсорство.
- •2. Корпоративное волонтерство: вовлечение сотрудников в благотворительные программы.
- •3. Модели финансирования социальных благотворительных программ.
- •Тема 4. Корпоративная социальная ответственность и социальные инвестиции. План
- •1. Социальные инвестиции как форма реализации корпоративной социальной ответственности
- •2. Ключевые признаки си. Характерные черты политики си.
- •2. 1. Методика оценки качественного индекса социальных инвестиций .
- •3. Эффективность социального инвестирования
- •Тема 5. Понятие социального партнерства
- •1.Понятие социального партнерства
- •2. Теория экономической демократии
- •3. Модели социального партнерства в сфере труда и капитала.
- •4. Корпоративное гражданство как форма социального партнерства.
- •Тема 6. Механизмы реализации корпоративной социальной ответственности
- •1. Понятие и классификация нефинансовых рисков
- •1.1. Общие принципы управления нефинансовыми рисками.
- •1.2. Подходы к оценке нефинансовых рисков
- •2. Определение и категории стейкхолдеров.
- •Тема 7. Социальный отчет и его независимое подтверждение
- •2. Стандарт а 1000.
- •3. Стандарт gri.
- •4. Концепция Triple Botton Line.
- •Тема 9. Тенденции в сфере ксо в России
- •1. Ксо и устойчивое развитие бизнеса .
- •2.Концептуальные направления развития ксо в России
- •3. Перспективы расширения деятельности российских властей в сфере ксо
2. Стандарт а 1000.
Стандарт АА 1000 (1999 г.) был разработан Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Account Ability). Этот стандарт предусматривает интеграцию социальных аспектов в организацию бизнеса. Важной идеей стандарта является повышение социальной отчетности бизнеса обществу за счет максимального вовлечения групп заинтересованных сторон, учета их мнения при анализе деятельности компании. Согласно требованиям стандарта, основными этапами процесса социальной отчетности является планирование (идентификация заинтересованных сторон, определение ценностей и задач компании), отчетность (выявление наиболее актуальных вопросов, сбор и анализ информации), подготовка отчета и проведение аудита внешней организацией.
Стандарт проверки отчетности AA1000 нацелен на содействие организационной отчетности для устойчивого развития путем обеспечения качества нефинансового учета, аудита и отчетности. Стандарт проверки отчетности AA1000 разработан таким образом, чтобы обеспечивать информацию, которая будет своевременной, надежной и материальной по отношению к экономической деятельности компании и должно быть адресованной инвесторам и стейкхолдерам для обеспечения их потребностей в уверенности. Привлекая стейкхолдеров к процессу, который определяет объем ответственности компании, AA1000 бросает вызов традиционным моделям, в которых только компания или провайдер услуг проверки определяют объем и материальность процесса проверки отчетности.
Три принципа, которые управляют процессом AA1000, включают материальность, полноту и чувствительность, которые в свою очередь поддерживаются включенностью. Соблюдение этих принципов способствует доверию, часто отсутствует у многих корпоративных отчетах об устойчивом развитии. Стандарт проверки отчетности AA1000 не определяет вопросы, по которым компания должна отчитываться, скорее он направляет развитие процесса привлечения стейкхолдеры, нацеленный на полноту и требует структуры управления. Отчеты должны подчеркивать как руководство относится к чаяниям и прав стейкхолдеров.
Важность независимой проверки отчетности отмечается в Стандарте проверки отчетности AA1000. AccountAbility предлагает учебные программы для сертификации как внутренних так и внешних практиков в применении стандарта. Тот, обеспечивающий проверку отчетности, оценивает или организация определила и понятная материальные аспекты своей постоянной деятельности, а также раскрыть объем аудита. Более того, тот, кто обеспечивает проверку, должен раскрыть любые факторы, которые могут уменьшить его независимость в аудите. В январе 2005 года AccountAbility и Международная Палата Сертифицированных Аудиторов начали первую мировую сертификационную схему.
3. Стандарт gri.
В основу стандарта GRI (Global Reporting Initiative) положена концепция устойчивого развития бизнеса, при которой компаниям необходимо сбалансировать экономическую, экологическую и социальную деятельности. Так же, как и стандарт AA 1000, GRI предусматривает подготовку отчета на основе диалогов с представителями заинтересованных сторон (стейкхолдерами). Одно из основных отличий и преимуществ GRI состоит в том, что это руководство позволяет отчитывающейся организации использовать рекомендации поэтапно, т.е. компания, которая только встает на путь отчетности по устойчивому развитию, может на первых порах использовать лишь общие принципы документа. Также GRI предусматривает возможность подготовки отчета только по одной или нескольким областям деятельности организации с постепенным распространением на другие сферы. Однако по сравнению с AA 1000 GRI предлагает более сложную процедуру подготовки отчета. После того как текст отчета написан, необходимо подготовить его публикацию или публичное выступление с отчетом.