
- •Московский гуманитарно-экономический институт
- •1. Роль ксо в развитии современного бизнеса
- •3. Мотивы социальной ответственности бизнеса
- •5. Определение корпоративной социальной ответственности
- •6. История развития ксо
- •7. Американская, европейская и российская модель ксо.
- •Тема 2. Направления деятельности ксо и виды социальных программ План
- •2. Приоритеты социальной политики компании. Социальная активность компании. Социальные программы.
- •3. Основные цели и направления деятельности ксо
- •Исследования
- •Распространение знаний
- •Тема 3. Динамика благотворительности компаний План
- •1. Благотворительность, спонсорство.
- •2. Корпоративное волонтерство: вовлечение сотрудников в благотворительные программы.
- •3. Модели финансирования социальных благотворительных программ.
- •Тема 4. Корпоративная социальная ответственность и социальные инвестиции. План
- •1. Социальные инвестиции как форма реализации корпоративной социальной ответственности
- •2. Ключевые признаки си. Характерные черты политики си.
- •2. 1. Методика оценки качественного индекса социальных инвестиций .
- •3. Эффективность социального инвестирования
- •Тема 5. Понятие социального партнерства
- •1.Понятие социального партнерства
- •2. Теория экономической демократии
- •3. Модели социального партнерства в сфере труда и капитала.
- •4. Корпоративное гражданство как форма социального партнерства.
- •Тема 6. Механизмы реализации корпоративной социальной ответственности
- •1. Понятие и классификация нефинансовых рисков
- •1.1. Общие принципы управления нефинансовыми рисками.
- •1.2. Подходы к оценке нефинансовых рисков
- •2. Определение и категории стейкхолдеров.
- •Тема 7. Социальный отчет и его независимое подтверждение
- •2. Стандарт а 1000.
- •3. Стандарт gri.
- •4. Концепция Triple Botton Line.
- •Тема 9. Тенденции в сфере ксо в России
- •1. Ксо и устойчивое развитие бизнеса .
- •2.Концептуальные направления развития ксо в России
- •3. Перспективы расширения деятельности российских властей в сфере ксо
Тема 7. Социальный отчет и его независимое подтверждение
1. Корпоративный социальный отчет. Социальная отчетность в широком понимании.
2. Стандарт АА 1000.
3. Стандарт GRI.
4. Концепция Triple Botton Line.
В последние годы всё больше распространяется практика подготовки компаниями нефинансовых отчётов (отчеты в области устойчивого развития, социальные отчеты), а также последующих процедур заверения раскрываемой информации. Все большую популярность набирает существующая на базе Центра КСО Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) процедура общественного заверения.
Совет РСПП как институт общественного заверения формируется на добровольной основе из числа известных авторитетных специалистов. Одна из ключевых функций Совета - проведение общественного заверения (верификации) корпоративных нефинансовых отчетов с позиции принципов ответственной деловой практики. В частности, эти принципы зафиксированы в Социальной хартии российского бизнеса, они полностью соответствуют принятому в мировой практике пониманию социальной роли и ответственного бизнеса.
Развитие института общественного заверения как инструмента независимой оценки и подтверждения качества раскрываемой в отчетах информации – важный этап совершенствования практики добровольной нефинансовой отчетности. Такая независимая оценка качества сведений, которые представляют о себе компании внешнему сообществу, приобретает все большее значение особенно в условиях дефицита общественного доверия. К тому же это помогает в решения задач укрепления репутации, повышения информационной открытости и прозрачности деятельности, не говоря уже о непосредственном развитии самой нефинансовой отчетности, как одного из важных инструментов достижения этих целей.
Классическим заверением (верификации) нефинансовой отчетности является профессиональный аудит, которым занимаются специализированные компании и организации, он строиться на тех же принципах, что и финансовый. Но в последние годы, наряду с профессиональным заверением, получает все большее распространение в России и в мире разные формы общественного заверения - существенный фактор надежности и укрепления доверия заинтересованных сторон.
Общественное заверение отчетов - сравнительно новый инструмент в корпоративной практике нефинансовой отчетности и управления ответственностью. Этот инструмент получает распространение наряду с традиционно существующей практикой профессионального заверения, развивается параллельно с ним, имеет свое предназначение, характеризуется разнообразием форм - общественный совет, совет экспертов, панель стейкхолдеров, общественные слушания, “peer reading” и др. Необходимые условия при этом – независимость и компетентность заверения, обоснованность методологии. Для любой системы оценки и верификации важны такие моменты, как чёткое определение предмета заверения и наличие ясной, понятной для внешнего сообщества процедуры. В данном случае, площадка РСПП позволяет обеспечить факторы независимости и профессионализма, поскольку РСПП не представляет интересы какой-либо конкретной организации или политической силы, а продвигает культуру ведения бизнеса и ответственности деловой практики в целом. РСПП, приглашая экспертов в Совет, рассматривает их не как представителей организаций, а как специалистов, которые обладают достаточными компетенциями, знаниями, опытом, имеют признание во внешнем сообществе, отвечают за результат своей репутацией. Российский союз промышленников и предпринимателей – авторитетная организация, с мнением которой считаются и бизнес, и организации гражданского общества, и властные структуры.
В Совете РСПП верификация проводится на основании утвержденного в РСПП регламента общественного заверения отчётов, который предполагает гласность и прозрачность выполнения этой процедуры. Регламент определяет предмет заверения, критерии и порядок оценки отчетной информации, предусматривает предотвращение конфликта интересов. Он является открытым, любой желающий может с ним ознакомиться на нашем сайте.
При формировании регламента опираются на подходы, на опыт и на документы, разработанные, в том числе, международным сообществом, в частности, Международным Институтом социальной и этической отчетности (АА1000 АS). Предмет общественного заверения четко определяется, а именно – значимость и полноту раскрываемой в отчётах информации о результатах деятельности компании в соответствии с принципами ответственной деловой практики. В процессе оценки проводится анализ того, насколько полно и убедительно раскрываемая информация отражает деловую практику компании по тем вопросам, которые заявлены в отчёте, отвечают ли сведения запросам заинтересованных сторон. По итогам компания получает развернутое заключение Совета, а также Свидетельство РСПП об общественном заверении отчета.
Отчеты оцениваются, исходя из критериев полноты и значимости содержащейся в отчете информации. Значимой признается информация, поскольку она отражает деятельность компаний по реализации принципов ответственной деловой практики. Полнота предполагает, что компании комплексно отражают в отчетах свою деятельность – ценности и стратегические ориентиры, лежащие в ее основе, системы и структуры управления, достижения и ключевые результаты деятельности, оказываемое экономическое, экологическое и социальное воздействие, систему взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Общественная верификация – это один из действенных способов продвижения культуры ответственности деловой практики, и наша задача выявить и отметить положительные стороны и дать рекомендации, как улучшить раскрытие информации, чтобы это вызывало доверие к компании, способствовало укреплению её репутации. – Какого рода информация принимается во внимание при проведении общественной верификации отчёта? Как процедурно проходит общественное заверение? В числе существенных тем отчета, значимых для общественного заверения, можно назвать такие, как обеспечение экономической эффективности деятельности и стратегическое видение; производство качественных товаров и услуг, учет интересов потребителей; разработка и применение добровольных этических кодексов; механизмы и практика взаимодействия с заинтересованными сторонами, корпоративные политики и стандарты деятельности; сохранение и развитие трудового потенциала работников; создание достойных условий труда; сохранение природной среды; участие в развитии местных сообществ; достижения и результаты по ключевым направлениям деятельности, понимание стоящих проблем и подходов к их решению.
Компания сама определяет круг вопросов, которые являются предметом раскрытия в отчёте. Совет можем только рекомендовать в следующих циклах отчетности расширить его, дополнить содержанием поднимаемые в отчете темы. Эти рекомендации помогают также выявить точки роста, возможности совершенствования систем управления, расширения набора инструментов для достижения поставленных целей в области устойчивого развития.
Таким образом, общественная верификация как один из инструментов внешнего подтверждения раскрываемой компаниями информации будет становиться все более востребованным методом по мере развития взаимодействия компаний с заинтересованными сторонами и повышения общественного внимания к вопросам корпоративной социальной ответственности.