Тема 4. Оплата труда электромонтёров в условиях коллективных форм организации труда

Задание 1. Составить смету на электромонтажные работы.

Цель задания. Научиться составлять сметы на электромонтажные работы.

Методические рекомендации. Для составления сметы на монтаж электрооборудования используются следующие нормативные документы:

- Территориальные единичные расценки (ТЕР);

- Федеральные единичные расценки (ФЕР);

- Поправочные коэффициенты на заработную плату, материалы, накладные расходы и т.д. (Устанавливает Региональный центр ценообразования).

Бригаде электромонтёров необходимо выполнить следующий объём электромонтажных работ:

1. Проложить 600 м кабеля марки ВВГ 44;

2. Установить 20 ответвительных коробок (круглые, диаметром 100 мм);

3. Выполнить прозвонку и соединение жил кабелей;

4. Смонтировать 85 светильников с двумя люминисцентными лампами на подвесах;

5. Установить 15 двухклавишных выключателей.

В задании необходимо рассчитать нормативный фонд оплаты труда и нормативное время. Нормативная заработная плата (ЗПн) определяется умножением расценки на единицу работы на объём работы. Нормативное время (Тн) определяется аналогично. Исходные данные для расчётов представлены в таблице 4.1

Таблица 4.1 - Исходные данные

Вид работы	Единица измерения	На единицу
		расценка, руб./ед.	норма времени, час/ед.
1. Прокладка кабеля	100 м	192,00	11
2.Установка ответвительных коробок	1 шт.	6,6	0,08
3. Прозвонка и соединение жил кабеля: - прозвонка - соединение	1 шт.	10,5 18,7	0,12 0,2
4. Монтаж светильников: - установка - опробование	1 шт.	64,5 17,6	0,77 0,21
5. Установка выключателей	1 шт.	4,0	0,05

Необходимые расчёты выполнить в таблице 4.1 рабочей тетради

Задание 2. Оплата труда на электромонтажных работах.

Цель задания. Освоить методику расчёта заработной платы электромонтёров в условиях коллективных форм организации труда.

Методические рекомендации. Бригада электромонтёров в составе трёх человек выполнила объём электромонтажных работ(задание 1) в установленные сроки и с соответствующим качеством.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда за своевременное и качественное выполнение работ работникам может быть выплачена премия за каждый процент сокращения нормативного рабочего времени.

Процент сокращения нормативного рабочего времени определяется по формуле:

=100%, (4.1)

где - процент сокращения нормативного рабочего времени, %; Тн – нормативное рабочее время, час.; Тф – фактически затраченное рабочее время, час. Нормативное рабочее время на выполнение всего объёма работ взять из задания 1.

Размер премии бригаде определяется по формуле:

П= , (4.2)

где П – премия бригаде электромонтёров, руб.; ЗПн – заработная плата по нормативу на весь объём работ(таблица 4.1 рабочей тетради).

Далее определяется сдельный коллективный приработок бригады (СКП).

СКП = ЗПн –ЗПт, (4.3)

где ЗПт – заработная плата всей бригады за фактически отработанное время, руб. (тарифные ставки взять из задания 3 темы 2 рабочей тетради). Фактическое отработанное время каждым членом бригады указано в таблице 4.2 рабочей тетради.

Следующим шагом расчётов является определение суммарной величины дополнительной оплаты, для распределения через КТУ. КТУ – коэффициент трудового участия каждого работника в выполнении производственного задания. Величина КТУ устанавливается каждому члену бригады в зависимости от его отношения к выполняемому заданию. В расчётах величину КТУ студент проставляет самостоятельно (от 0,5 до 1,5), но следует учесть, что в сумме КТУ должен быть равен числу членов бригады.

Д = СКП + П, (4.4)

где Д- величина дополнительной оплаты для распределения через КТУ, руб.

Определяем величину дополнительной оплаты, приходящуюся на единицу суммы тарифной ставки, рассчитанной с учётом КТУ:

До =(4.5)

Все расчёты задания выполняются в рабочей тетради (таблица 4,2).