Тема 13. Материальная ответственность

План темы (36 контрольных вопросов)

1. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причинённый предприятию. Её отличие от гражданско-правовой ответственности. (9 вопросов)

2. Порядок возмещения ущерба. Определение размера ущерба. (8 вопросов)

3. Виды материальной ответственности. (6 вопросов)

4.Учёт обстоятельств, при возложении материальной ответственности. Размер удержаний. (6 вопросов)

5. Материальная ответственность сторон трудового договора. Виды ответственности. (7 вопросов). Самостоятельная работа.

Лекция - 2 часа Семинар - 2 часа. Форма аттестации – устная и письменная.

Квалификационные требования к студентам по теме 13:

- владеть основными понятиями о материальной ответственности работников по трудовому договору, отличать от гражданско-правовой ответственности;

- знать, какими нормативными актами регулируется полная материальная ответственность индивидуальная и бригадная;

- уметь своевременно осуществлять защиту своих прав.

Задание для самостоятельной работы для студентов по теме 13 (2 часа)

1. Решите задачи со ссылкой на конкретную норму права.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2004. – 1040 с.

3. Пиляева, В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2007. – 843 с.

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 13

1.1. Дайте определение материальной ответственности. Назовите обязанности работника при заключении трудового договора.

2. Отличие материальной ответственности по трудовому договору от гражданско-правового договора.

3. Что такое реальный ущерб и упущенная выгода, можно ли за опоздание или прогул наложить такую ответственность?

4. Что понимается под порчей, уничтожением, утратой?

5. Что такое прямой действительный ущерб?

6. Что такое производственно-хозяйственный риск?

7. Назовите разграничения форм вины. Кто доказывает наличие вины?

8. Какие вопросы должен выяснить работодатель, прежде чем привлечь работника к материальной ответственности?

9. В каких случаях должностные лица, руководители предприятий отвечают за материальный ущерб?

2.1. В каких случаях работник возмещает ущерб добровольно, что необходимо при этом учитывать?

2. Как определяется размер ущерба в разных формах собственности?

3. В чём сущность принципа солидарной ответственности и долевой?

4. В каких случаях работодатель имеет право применять полную материальную ответственность? (ст.ст.: 242, 243 ТК РФ).

5. Порядок наложения материальной ответственности? Сроки обжалования?

6. Как устанавливается день обнаружения причинённого ущерба, в какой срок делается распоряжение об обнаружении?

7. Каковы гарантии при наложении материальной ответственности?

8. В каких случаях материальный ущерб взыскивается через суд?

3.1. Что понимается под полной материальной ответственностью? На основании чего она применяется?

2. В каких случаях применяется полная материальная ответственность?

3. Как возлагается ответственность по разовой доверенности?

4. Что требуется для заключения договора о полной материальной ответственности, какие обязанности сторон указываются?

5. В каких случаях применяется коллективная (бригадная) ответственность?

6. Права работника и работодателя в случае отказа от коллективной ответственности? Права членов коллектива (бригады), заключивших договор о коллективной материальной ответственности.

4.1. Какие обстоятельства учитываются судом для возмещения ущерба? Может ли работодатель по этим обстоятельствам уменьшить ущерб?

2. Назовите случаи, не зависящие от воли людей, но влияющие на сохранность материальных ценностей и, наоборот, случаи, когда виновны работник или работодатель.

3. В каких случаях суд уменьшает размер материального ущерба?

4. Что понимается под корыстью? Преступление по неосторожности.

5. Ответственность лиц, находящихся в нетрезвом состоянии.

6. Каковы ограничения размера удержаний из заработной платы?

5.1. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст.232 ТК РФ)

2. Условия наступления материальной ответственности по трудовому договору.

3. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения трудиться.

4. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

5. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).

6. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК РФ).

7. Административная и уголовная ответственность сторон трудового договора.