Тема 11. Трудовая дисциплина

План темы (25 контрольных вопросов)

1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы обеспечения трудовой дисциплины. (3 вопроса)

2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности работников и администрации. (4 вопроса)

3. Меры дисциплинарного взыскания. (6 вопросов)

4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

(7 вопросов)

5. Поощрение за успехи в работе и порядок их применения. (5 вопросов)

6. Коллективный договор: понятие, содержание, стороны, действие,

регистрация, изменение и дополнение. Самостоятельная работа.

Лекция - 0 часа. Семинар - 2 часа. Форма аттестации - устная и письменная.

Квалификационные требования к студентам по теме 11:

- владеть определениями, связанными с трудовой дисциплиной;

- знать основные права и обязанности администрации и работников, предусмотренных в правилах внутреннего трудового порядка;

- уметь анализировать состав дисциплинарного проступка и определять меру взыскания.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 11 (2 часа)

1. Решите задачи со ссылкой на конкретную статью ТК РФ.

Библиографический список

1. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2004. – 1040 с.

2. Пиляева, В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2007. – 843 с.

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 11

1.1. Что такое трудовая дисциплина? Виды дисциплины? Стороны дисциплинарных отношений.

2. Что понимается под исполнительной дисциплиной, самодисциплиной, правовой активностью работника? Дисциплинарная власть.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, воспитание,

поощрение.

2.1. Правила внутреннего трудового распорядка, назовите основные разделы.

2. Назовите основные права и обязанности работодателя.

3. Что понимается под обязанностями и правами работника?

4. Что понимается под техникой безопасности и производственной

санитарией?

3.1. Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

2. Виды дисциплинарных взысканий. Кто их накладывает?

3. Как определяется состав дисциплинарного проступка?

4. Что такое дисциплинарное взыскание и мера дисциплинарного

воздействия?

5. Что понимается под объемом дисциплинарной власти, где он записан?

6. Что понимается под тяжестью совершенного проступка?

4.1. В течение скольких дней дает письменное объяснение работник работодателю? Акт отказа и акт расследования дисциплинарного проступка.

2. Назовите сроки, когда применяются дисциплинарные взыскания? День

обнаружения проступка.

3. Назовите случаи, когда по истечении шести месяцев администрация не может объявить дисциплинарное взыскание за проступок?

4. Как оформляется и сколько раз применяется взыскание за каждый проступок? Где записывается?

5. Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?

6. Можно ли передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива?

7. Каков срок действия дисциплинарного взыскания?

5.1. Назовите меры поощрения за успехи в труде, как они применяются в организации, где записаны?

2. Каков порядок применения поощрения, где оно записывается?

3. Что относится к особым трудовым заслугам?

4. Преимущества и льготы для работников, успешно выполняющих трудовые обязанности?

5. Применение дисциплинарного взыскания или поощрения является обязанностью или правом работодателя? Приведите пример.