Тема 9. Трудовой договор

План темы (36 контрольных вопросов)

1. Понятие, содержание, форма и сроки трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров. (9 вопросов)

2. Понятие и порядок перевода на другую работу. Перемещение работника. Оплата труда за время перевода. (7 вопросов)

3. Основания прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

(9 вопросов)

4. Порядок оформления увольнения. Трудовая книжка. Выходное пособие.

(4 вопроса)

5. Заработная плата. (6 вопросов) Самостоятельная работа.

Лекция – 4 часа. Семинар – 2 часа. Форма аттестации – письменная и устная.

Квалификационные требования к студентам по теме 9:

- владеть основными терминами по теме;

- знать, в чём отличие трудового договора от договоров гражданского права, связанных с трудом;

- уметь составлять трудовой договор, отстаивать свои нарушенные права.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 9 (2 часа)

1. Составьте условия трудового договора.

2. Решите задачи со ссылкой на конкретную норму права.

3. Нарисуйте структуру Трудового кодекса РФ.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма»,

2004. - 1040 с.

3. Пиляева, В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма»,

2007. - 843 с.

4. Трудовое право России: учеб. / О.В. Абрамова, М.А. Бачарникова,

А.К. Гаврилина и др.; под ред. А.Ф. Нуртдинова. - М. : Юрид. фирма

«Контракт» : ИД «ИНФРА-М», 2009.

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 9

1.1. Цели и задачи трудового законодательства. В чём сущность конституционного принципа свободы труда?

2. Дайте определение трудового договора. Стороны трудового договора.

3. Содержание, форма и срок заключения трудового договора.

4. Что понимается под испытательным сроком? Для кого он не устанавливается? Результат испытания (ст. 70, 71 ТК РФ).

5. Дайте характеристику каждому виду сроков трудового договора.

6. Назовите гарантии при приёме на работу.

7. В чём отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

8. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем физическим лицом (ст. 303 ТК РФ).

9. Какие документы требуются для заключения трудового договора?

2.1. Перевод на другую постоянную работу.

2. Что такое перемещение?

3.Что понимается под изменением существенных условий труда, каковы обязанности и права сторон? (ст.74 ТК РФ).

4. Временный перевод в случае производственной необходимости.

5. Что понимается под временным переводом в случае простоя? Ограничение перевода на неквалифицированные работы?

6. Оплата труда на время перевода и простоя?

7. Как оформляется перевод?

3.1. Назовите основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора по ст. 179. Дополнительные гарантии.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п.: 1-6 ст. 81 ТК РФ). Участие выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ).

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п.: 7-14 ст. 81 ТК РФ).

8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83, ст. 84 ТК РФ).

9. Что понимается под отстранением от работы работника, в чём отличие от прекращения трудового договора?

10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности и реорганизации.

4.1. Как оформляется увольнение работника? Сроки расчёта при увольнении (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).

2. Что такое трудовая книжка? Что в неё вносится?

3. Как оформляется запись в трудовой книжке при увольнении? Можно ли исправить неправильную или неточную запись?

4. Какова ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?

5. Выплата выходного пособия при увольнении (ст. 178 ТКРФ).

5.1. Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата. Установление заработной платы, обеспечение повышения уровня заработной платы.

Стимулирующие выплаты.

2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Формы оплаты труда. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.

3. Ограничение, размер удержаний из заработной платы

4. Исчисление средней заработной платы

5. Оплата труда (ст.: 145-149, 150-158 ТК РФ).

6. Виды юридической ответственности за задержку заработной платы.