Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
бух учет курсовая 2 чачть.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
29.05.2015
Размер:
31.26 Кб
Скачать

2.12.3 Фиксированные размеры страховых взносов в 2013 году для самозанятых налогоплательщиков

В соответствии с п.1 ст.14 закона №212-ФЗ, следующие плательщики страховых взносов (пп.2 п.1 ст.5 закона №212-ФЗ)

  • ИП,

  • Адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой,

  • Иные лица, занимающиеся частной практикой,

уплачивают страховые взносы в ПФР и ФФОМС в фиксированном размере.

В соответствии с новой редакцией ст.14 закона №212-ФЗ фиксированные размеры страховых взносов определяются:

1. ПФР - 26% от двукратного размера МРОТ, увеличенного в 12 раз.

2. ФФОМС – 5,1% от МРОТ, увеличенного в 12 раз.

Государственной Думой ФС РФ 19.10.2012г. в 1 чтении (Постановление №966-6 ГД) принят законопроект Федерального закона №143351-6 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с данным законопроектом, с 01.01.2013г. устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц.

Соответственно, стоимость страхового года в 2013г. составит:

1. ПФР = 5205*2*0,26*12 = 32 479,20руб.

2. ФФОМС = 5205*0,051*12= 3 185,46 руб.

Общая сумма страховых взносов для таких плательщиков составит 35 664,66 руб.

При этом, у налогоплательщиков есть право не исчислять и не уплачивать страховые взносы в ПФР и ФФОМС за периоды*:

  • Прохождения военной службы по призыву.

  • Ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, но не более 3 лет в общей сложности.

  • Ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

  • Проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности.

  • Проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более 5 лет в общей сложности.

Если в течение этих периодов деятельность не осуществлялась.

Если в течение расчетного периода,/10/

2.12.2

Стандартный вычет на ребенка в 2013 году:

  • на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей

  • каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.

  • Вычет на первого ребенка (код 114) в 2013 году составит 1400 рублей;

  • На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;

  • Вычет на третьего ребенка (код 116) в 2013 году составит 3000 рублей;

  • Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета.

Как правило, стандартный налоговый вычет работодатель оформляет "автоматически", однако вам следует уточнить эту информацию, а также предоставлять вовремя работодателю информацию о своих новорожденных и приемных детях./11/