2.3. Кадры, производительность труда

2.3.1. Кадры предприятия

Явочная численность основных рабочих определяется:

,

где Т_е – трудоемкость программы (человеко-часы, человеко-дни);

F_д – эффективный фонд времени работы одного рабочего (часы, дни);

k_вып – коэффициент выполнения норм.

2.3.2. Производительность труда

а) показатель выработки (выработанной продукции в единицу затраченного времени) определяется по формуле:

б) показатель трудоемкости (затрат рабочего времени на единицу производной продукции) определяется по формуле:

где Q – количество произведённой продукции или выполненной работы

в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

F – время, затраченное на производство всей продукции.

2.4. Заработная плата

2.4.1. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) определяется по формуле:

где m – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;

F – фактически отработанное на производстве время, ч.;

р – размер премии в процентах к тарифной ставке, за выполнение

установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных

показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий

премирования.

2.4.2. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

а) при прямой индивидуальной сдельной системе:

где q_i – количество обработанных изделий i-го вида, натуральных единиц;

P_i – расценка на i-ый вид продукции или работы, р.,

она определяется:

или ,

где N_v, N_vr – соответственно нормы времени на обработку одного изделия и

выработки за определённый промежуток времени.

б) при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренная установленным положением о премировании:

в) при косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно связанных с обслуживанием основных рабочих (ЗП_кс) определяется по формуле:

где P_ks=m_vs/N_осн – отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего

к норме выработки основных рабочих, обслуживаемых

данным вспомогательным рабочим;

q_оsn – объём произведённой продукции основными рабочими,

обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

г) при сдельно-прогрессивной системе изготовления продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

Тарифные коэффициенты

Разряды
I	II	III	IV	V	VI
1	1,09	1,22	1,35	1,53	1,8