ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТУРБОМОТОРНЫЙ ЗАВОД"

№___________ регистрации Срок проверки (5 лет от даты утверждения) "___" ___________ 200_ г.

УТВЕРЖДАЮ: Заместитель генерального директора по персоналу ОАО ТМЗ В. С. Ченский "___"_________________200_ г. ____________________________

Должностная инструкция

на начальника Психологической службы

отдела подготовки кадров (ОПК)

1. Общие положения

1. Начальник Психологической службы (далее Службы) является руководителем Службы ОПК.

2. Начальник Службы подчиняется непосредственно начальнику ОПК.

3. На должность начальника Службы назначается лицо имеющее высшее психологическое образование или иное гуманитарное образование, прошедшее подготовку по специальности «психология» и имеющий опыт работы на предприятии.

4. Начальник Службы назначается на должность и освобождается от должности приказом зам. генерального директора по персоналу по представлению начальника ОПК.

5. Начальник Службы работает по месячным, годовым планам и индивидуальным заданиям и руководствуется в своей работе:

• Конституцией и законодательством РФ;

• приказами, распоряжениями и указаниями руководства Общества по тематике Службы;

• планом работы Службы;

• нормами и правилами охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, внутреннего трудового распорядка;

• Положением о Психологической службе;

• действующей нормативной документацией и настоящей должностной инструкцией.

1. Начальник Службы должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

• методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;

• психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

• методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

• технические средства, применяемые при изучении условий труда;

• передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов на предприятии;

• основы технологии производства;

• основы экономики, организации производства, труда и управления;

• основы трудового законодательства;

• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Обязанности

2.1. Руководит работой Службы.

2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

4. Составляет текущие, годовые и перспективные планы по социально-психологическим исследованиям.

5. Своевременно предоставляет отчеты о проделанной работе вышестоящему руководству.

6. Проводит обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

7. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

8. Анализирует трудовые процессы и психические состояния работников во время работы.

9. Совместно с другими специалистами предприятия участвует в определении задач социального развития.

10. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

11. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

12. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.

13. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.

14. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

15. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда.

16. Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллективов, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

17. Участвует в проведении научных исследований по тематике Службы.

18. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2. Права

3.1. Начальник Службы имеет право:

• требовать от руководства своевременной выдачи обоснованных заданий или закрепления конкретного направления работы, ее реального объема в соответствии с должностными квалификациями работников Службы;

• вести переписку с руководителями подразделений Общества, сторонними организациями по вопросам непосредственно связанными с выполнением порученной работы;

• знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

• вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

• в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;

• запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

• использовать всю необходимую документацию и материально-технические средства Общества для выполнения порученной работы;

• привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Общества к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства Общества);

• требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей;

• принимать участие в Российских и региональных семинарах и конференциях по актуальным проблемам работы Службы.

2. Ответственность

4.1. Начальник Службы несет ответственность:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

• за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

• за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник Отдела подготовки кадров Т.А. Ченская

СОГЛАСОВАНО:

Начальник ОУАС И.Н. Фалалеев

Начальник Юр. Отдела И.А. Комягина

С должностной инструкцией ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять

______________________ ______________________

(подпись) (дата)