ОТКТРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТУРБОМОТОРНЫЙ ЗАВОД"

№___________регистрации Срок проверки (5 лет от даты утверждения) "___" ___________ 2006 г.

УТВЕРЖДАЮ: Заместитель генерального директора по персоналу ОАО ТМЗ В. С. Ченский "___"_________________2001 г. ____________________________

ПОЛОЖЕНИЕ о лаборатории психологии труда

1. Общие положения.

1. Лаборатория психологии труда (Лаборатория) является структурным подразделением отдела подготовки кадров и подчиняется его начальнику.

2. Лаборатория в равной степени с другими подразделениями Общества несет ответственность за решение задач по достижению экономических и социальных целей Общества и его работников.

3. Структура и штаты Лаборатории утверждаются в установленном порядке генеральным директором.

4. Лабораторию возглавляет начальник лаборатории психологии труда.

5. В своей деятельности Лаборатория руководствуется:

– законами РФ и постановлениями Правительства;

– Уставом Общества;

– решениями Совета директоров ОАО "Турбомоторный завод";

– настоящим положением;

– правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, промышленной санитарии, противопожарной защиты;

– локальными нормативными актами, издаваемыми Обществом;

– указаниями и распоряжениями начальника отдела подготовки кадров.

2. Основные задачи.

Основными задачами Лаборатории являются:

1. Разработка научно-методических рекомендаций способствующих обеспечению условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков;

2. Разработка совместно с экономической службой материальных и социальных стимулов, тесно увязывающих экономическую деятельность Общества с вкладом каждого работника.

3. Функции.

Для решения указанных задач Лаборатория выполняет следующие функции:

3.1. Определяет профессиональное соответствие каждого работника назначению того рабочего места, которое он занимает, а также создание необходимых условий и реальных возможностей для развития способностей и удовлетворения потребностей каждого работника;

3.2. Участвует в мероприятиях связанных с сертификацией производства, лицензированием видов производственной деятельности и аттестации рабочих мест;

3.3. Разработку и внедрение научно обоснованной системы должностного и квалификационного роста, тесно увязанного с социальными гарантиями, учитывающими личный вклад работника, продолжительность его работы на данном предприятии, социальное положение и другие факторы;

3.4. Разработку системы замещения должностей и рабочих мест, применение научных методов изучения деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их профессионального роста;

3.5. Разработку научно-методических рекомендаций проведения аттестации работников, анализ ее результатов, а также выработку предложений по перемещению по должности, повышению заработной платы, разряда и т.п.;

3.6. Проведение работы по профессиональной ориентации молодежи, адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, изучение причин текучести кадров, динамики изменения трудового коллектива, разработку мер по стабилизации кадров, улучшению условий труда женщин и социальному обслуживанию ветеранов;

3.7. Проведение совместно с экономической службой анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования в трудовых коллективах, в случае необходимости – разработку предложений и рекомендаций по усилению влияния их на повышение трудовой и социальной активности трудящихся;

3.8. Научно-методическое и информационное обеспечение кадровой работы, использование достижений социологических и психологических наук в работе с кадрами;

3.9. Разрабатывает рекомендации по укреплению дисциплины и организованности, создание благоприятного микроклимата в трудовых коллективах;

3.10. Разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в период перехода к рыночным экономических отношениям.

4. Структура.

Лаборатория формируется дифференцированно, с учетом задач стоящих перед Обществом, и численности его персонала.

Включает специалистов, занятых:

4.1. Оценкой кадров, формированием резерва выдвижения на руководящие должности;

4.2. Разработкой и планированием мер профессионального развития персонала Общества;

4.3. Профотбором и профориентацией.

5. Права.

Начальник Лаборатории имеет право:

5.1. Пользоваться всеми видами информации, относящейся к компетентности Лаборатории;

5.2. Привлекать в случае необходимости работников подразделений и аппарата управления Общества по согласованию с соответствующими руководителями к выполнению задач, возложенных на Лабораторию;

5.3. Получать от подразделений Общества установленную отчетность, сведения и материалы исходя из возложенных на Лабораторию задач;

5.4. Созывать в установленном порядке совещания, семинары, а также участвовать в проводимых Обществом и другими организациями совещаниях по вопросам, относящимся к деятельности Лаборатории;

5.5. Согласовывать разрабатываемые Обществом проекты приказов, инструкций и других нормативных актов, издавать информационные письма и документы, вести деловую переписку по вопросам, относящимся к компетенции Лаборатории;

5.6. Осуществлять проверки работы подразделений Общества по вопросам, относящимся к компетенции Лаборатории;

5.7. Представительствовать от имени отдела подготовки кадров в вышестоящих и сторонних организациях по вопросам, относящихся к компетентности Лаборатории;

5.8. Вносить руководству отдела подготовки кадров предложения о поощрении, привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников Лаборатории, в соответствии с КЗоТ.

6. Ответственность.

Начальник Лаборатории несет ответственность за:

6.1. Невыполнение плана мероприятий осуществляемых Лабораторией;

6.2. Нерациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

6.3. Ненадлежащую организацию деятельности Лаборатории, недостоверность отчетной информации, предоставляемой Лабораторией;

6.4. Нарушение нормативных документов и положений, указанных в п. 1.5.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела подготовки кадров Т. А. Ченская

3