7.2 Рынок труда

Изучение любых рынков начинают с анализа совершенной конкуренции.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги.

Общий уровень заработной платы зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Спрос на труд, как и спрос на любой другой ресурс определяется его производительностью. Производительность труда зависит от количества и качества других ресурсов, используемых с трудом (количества капитала, эффективности технологий, наличия природных ресурсов), от качества труда и таких факторов как эффективность системы управления, делового и политического климата в обществе, размера внутреннего рынка и т. д. Качество труда, в свою очередь, зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта, отношения к труду и т. д. В долгосрочном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной заработной платой и производительностью труда.

Мы рассмотрели от чего зависит общий уровень заработной платы Чтобы перейти к конкретным ставкам заработной платы, нам необходимо рассмотреть различные модели рынка труда.

Конкурентный рынок труда

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

а) большое число фирм конкурирует друг с другом при найме конкретного вида труда;

б) многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свои услуги;

в) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости определяются соотношением спроса и предложения (Рис. 7.3). Отраслевая кривая спроса на данный вид труда представляет сумму кривых спроса на труд со стороны отдельных фирм. Кривая предложения на отраслевом рынке является восходящей. Это отражает тот факт, что при отсутствии безработицы фирмы вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше работников (чтобы отвлечь их от альтернативных мест работы, или стимулировать поиск работы теми, кто ее не имеет, или чтобы занятые увеличили время работы). Другими словами, кривая предложения труда является восходящей потому, что это кривая издержек упущенных возможностей.

Ставка заработной платы, установившаяся на отраслевом рынке труда выступает для отдельной конкурентной фирмы как заданная величина, с которой она вынуждена соглашаться. Так как каждая отдельная фирма нанимает незначительное количество из общей численности рабочих, она не влияет на ставку заработной платы. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично и предельные издержки фирмы на труд равны зарплате (MRP_L = W).

Рис. 7.3 - Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции.

В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, то есть пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными издержками, то есть зарплатой.

MRP = MRC = W_C

Поскольку зарплата равна W_C, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади W_CEL₀O. Если зарплата изменяется, то изменяется и объем спроса на труд. Чем выше зарплата, тем меньше количество нанимаемых рабочих. Таким образом, количество нанимаемых рабочих обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Монопсония на рынке труда

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляетмонопсония – ситуация, когда одна крупная фирма выступает единственным покупателем на местном рынке труда. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда (т.е. ее кривая предложения является восходящей). Это приводит к тому, что предельные издержки на ресурс фирмы будут больше ее средних издержек (ставки заработной платы). На графике кривая MRC пройдет выше кривой S.

Рис. 7.3 - Модель монопсонии

Рассмотрим график. В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату W_C получило бы L_C работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников ведет к повышению заработной платы. Так как более высокая заработная плата устанавливается не только дополнительно нанятому работнику, но и всем нанятым ранее, предельные издержки на труд MRC_L становятся больше ставки заработной платы. Например, фирма нанимала 10 работников по ставке 5 грн. в час. Увеличение числа работников до 11 ведет к повышению зарплаты до 5,5 грн. в час. Предельные издержки в этом случае составят 5,5 + (5,5 – 5)  10 = 10,5 грн., из которых 5 грн. – это затраты на повышение заработной платы 10 ранее нанятым работникам.

Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения труда. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости L_m. В условиях монопсонии фирма нанимает такое количество работников, при котором MRP_L = MRC_L. Ставка заработной платы, которую установит фирма, определяется по кривой предложения труда: для того, чтобы нанять L_m работников, фирма должна установить ставку зарплаты равную W_m.

Таким образом, сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсония понизит заработную плату с W_c до W_m. То есть монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы.

Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы могут достичь своей цели либо повышая спрос на труд, либо ограничивая предложение труда.

Повышение спроса на труд достигается либо путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. п.), либо путем повышения эффективности труда и его качества (кружки контроля качества, школы передового опыта и т. д.).

В результате повышения спроса на труд кривая спроса D_L сдвигается вправо в положение D´_L. Это приводит как к увеличению занятости с L₁ до L₂ так и к росту заработной платы с W₁ до W₂.

Рис. 7.4- Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий; а также достигается при помощи сокращения рабочей недели, объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюзов, например, ограничение приема новых членов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложенияS_L сдвигается в положение S´_L, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы.

Рис. 7.5 - Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращается число нанимаемых работников.

Рис. 7.6- Влияния законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Почему, несмотря на угрозу безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Большинство профсоюзов являются открытыми и стремятся сделать своими членами всех работников отрасли. Если профсоюзам это удается, они могут попытаться с помощью угрозы забастовки добиться при заключении договора установления ставки заработной платы выше равновесной. Последствием этого будет сокращение занятости, что в определенной степени сдерживает требования профсоюзов по повышению заработной платы.

Эффект безработицы, вызванный повышением заработной платы может смягчаться общим ростом экономики. Кроме того, величина эффекта безработицы зависит от эластичности спроса на труд. Чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает повышение заработной платы, а профсоюзы могут увеличивать неэластичность спроса на труд (например, внося в коллективные договора условия, препятствующие внедрению нового оборудования, или требования больших выходных пособий).

Двусторонняя монополия

Если монополии профсоюза (монополии продавца) на рынке труда противостоит фирма – монопсонист (монополия покупателя), то такая ситуация называется двусторонней монополией.

Рис. 7.7 - Двусторонняя монополия на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке E₁ – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L_C рабочих, а уровень заработной платы составил бы W_C. Однако фирма – монополист будет стремиться понизить зарплату до уровня W_m, путем сокращения занятых с L_c до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня W_U, также сокращая предложение труда до L_m. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что зарплата может приблизиться к конкурентному уровню.

Дифференциация ставок заработной платы

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Почему?

Если бы:

а) все работники были одинаковыми;

б) все работы были в равной степени привлекательными;

в) рынки труда совершенно конкурентными, все получали бы одинаковую заработную плату.

Но это не так, поэтому заработная плата дифференцирована. Дифференциация ставок заработной платы объясняется следующим:

1. Рабочие различаются своими умственными, физическими способностями, уровнем образования и подготовки. Поэтому рабочая сила распадается на ряд неконкурирующих групп, каждая из которых включает одну или несколько профессий (например, скрипачи и хирурги не конкурируют труд с другом). Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые может выполнить ограниченное число работников.

2. Разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой. Это называется выравнивающими различиями в оплате труда. Они объясняют дифференциацию заработной платы для видов работ, которые могут выполнять работники одной и той же группы.

3. Существуют отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности. Эти ограничения могут быть: географическими (люди неохотно меняют место жительства), институциональными (например, необходимость получения лицензий), или социальными (дискриминация по возрасту, полу и т. д.). Отклонения от условий конкуренции объясняет различия в заработных платах на одних и тех же работах.

Ряд экономистов дифференциацию заработной платы объясняют различиями в инвестициях в человеческий капитал, под которыми понимают любое действие, которое повышает квалификацию и развивает способности работника. Основные виды инвестиций в человеческий капитал:

1. Расходы на образование (наиболее важные).

2. Расходы на здравоохранения.

3. Расходы на мобильность.

С точки зрения сторонников теории человеческого капитала, экономической отдачей от инвестиций в человеческий капитал является дополнительный доход, который получают люди, осуществившие такие инвестиции.