- •1.5. Школа поведенческих наук
- •Процесс мотивации (схема)
- •Теории мотивации делятся на 2 категории:
- •Иерархия потребностей абрахама маслоу
- •Теория мотивации фредерика герцберга
- •Теория мотивации дэвида мак клеланда
- •Процессуальные теории мотивации
- •Расширенная модель ожидания портера – лоулера
- •Модель Портера - Лоулера
- •Теория справедливости дж. Стейси адамса
- •1. «Что я даю организации?»
- •2. «Какое вознаграждение я получу, особенно по сравнению с вознаграждением других работников, выполняющих такую же работу?»
- •Теория усиления в.Ф.Скиннера
- •Прочие теории мотивации теория драйвов карла халла
- •Гедоническая теория к.Юнга
- •Теория «X» и «y» мак грегора
- •1.6. Школа науки управления (процессный, системный, ситуационный подход)
Прочие теории мотивации теория драйвов карла халла
Карл Халл - американский психолог
«Драйв» (от англ. - drive) -энергизатор поведения, влечение.
Теория базируется на том, что личность самостоятельно поддерживает свое внутреннее состояние. Любое изменение во внутренней сфере личности ведет к срабатыванию в системе личности специального механизма, который сразу же пытается нейтрализовать это изменение. Активными элементами изменений выступают драйвы (влечения).
Модель S-R («стимул-реакция)
Человек настраивается на определенный стимул - деньги и разного рода вознаграждения.
Эта система работает безотказно и в положительном и в отрицательном смысле. Иногда в психике человека возникает настрой на ожидание награды: стоит только несколько раз подкрепить наградой не слишком усердную деятельность как человек привыкает к этой награде и более не мыслит себя без нее.
Гедоническая теория к.Юнга
Карл Юнг - американский психолог
Согласно этой теории, человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт, боль. К. Юнг доказывает, что удовольствие служит тем главным фактором, который определяет активность, направленность и организацию поведения людей. Если эмоция будет приятной, действие повторится, если нет - застопорится.
В последнее время данная теория получила название «двуразмерной», выделяются два фактора:
1. уровень стимуляции
2. гедонический тон (гедонизм - удовольствие)
Максимизация удовольствий - спорный фактор.
Минимизация неудовольствий - фактор, с которым необходимо считаться.
Теория «X» и «y» мак грегора
Теория «X» представляет собой традиционный подход к оценке работника. Здесь выделяются такие факторы:
Средний работник не любит трудиться, основой его тенденций является уклонение от работы.
Работников нужно принуждать к трудовой деятельности, средствами принуждения могут служить угрозы, наказания, а также награда.
Средний человек избегает инициативы, он предпочитает, чтобы им руководили.
Теория «Y» начала складываться в 30-е годы путем экспериментальных исследований. Своего современного вида она достигла в 60-е годы. Вот ее основные положения:
Внешний контроль и угроза наказания не являются определяющими в трудовой активности основной массы работников. Человек способен сам продвигаться к цели, в которой он заинтересован.
Усилия, прилагаемые человеком к достижению цели, пропорциональны ожидаемому вознаграждению.
Человек не только принимает на себя ответственность, но и стремится к ней.
В условиях современного производства интеллектуальные резервы человека используются лишь частично.
В теории Мак Грегора противопоставлены две точки зрения.
Теория «X» имеет отношение к «экономическому» человеку.
Теория «Y» к «социальному».
Теория дает понять, что в условиях современного производства работник стремится к независимости, ответственности, росту. Если администрация хочет добиться успеха в производстве, нужно опираться на мотивационные пружины человека.