7. Ответственность финансового отдела
7.1. Руководитель финансового отдела несет персональную ответственность за:
за организацию деятельности финансового отдела, надлежащего и своевременного выполнения функций, возложенных на финансовый отдел настоящим Положением;
организацию в финансовом отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов и поручений главы администрации района, заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации района;
ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
организацию хранения и уничтожения документов в соответствии с действующей номенклатурой дел;
использование информации работниками финансового отдела строго в служебных целях;
предоставление достоверной информации о работе финансового отдела;
добросовестное исполнение должностных обязанностей служащими отдела,
соблюдение работниками отдела трудовой и производственной дисциплины;
обеспечение сохранности вверенного финансовому отделу имущества.
7.2. Ответственность работников финансового отдела устанавливается должностными инструкциями.
7.3. Степень ответственности устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Реорганизация и ликвидация финансового отдела
8.1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего нормативного правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым сотрудникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.
Организационно-правовая форма и форма собственности
Финансовый отдел администрации Каширского муниципального района является бюджетным учреждением.
Форма собственности: муниципальная собственность
Функциональные обязанности должностного лица в качестве инспектора отдела кадров
Инспектор отдела кадров:
1.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
1.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
1.3. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
1.4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
1.5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
1.6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
1.7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
1.8. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
1.9. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
1.10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
1.11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
1.12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
1.13. Составляет установленную отчетность.
Заключение В заключение хотелось бы сделать краткие выводы:
|
За временя практики на предприятии Финансового отдела были рассмотрены и проанализированы документы по кадровому составу организации ,такие как Заявление «О приеме на работу» и «Приказ о приеме на работу» (приложение 1),Заявление «О переводе» и «Приказ о переводе»(приложение 2)
Список литературы
1.Архипова Н.И. Организационное управление: учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2011 - 448с.
2. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2011 - 423с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник - М.: ИНФРА-М, 2012. - 344 с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие - М. "Изд-во "Экономика", 2011 - 150с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "ГНОМ - пресс", 2011 - 440с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М.: - Юрист, 2011 - 496с.