Заключение
Из
всего вышесказанного можно сделать
следующие выводы: содержательные теории
мотивации базируются на потребностях
и связанных с ними факторах, определяющих
поведение людей. А процессуальные теории
концентрируются на причинах, по которым
люди выбирают определенное поведение,
причинах того, почему они реагируют на
организационные события так, как они
реагируют.
Каждая
из теорий имеет что - то особенное,
отличительное, что дало ей возможность
получить широкое признание теоретиков
и практиков и внести существенный вклад
в разработку знаний о мотивации. Несмотря
на принципиальные различия, все теории
имеют общее, позволяющее установить
определённые параллели между ними.
Характерной особенностью всех теорий
является то, что они изучают потребности
и дают их классификацию, позволяющую
делать выводы о механизме мотивации
человека. «Сравнивая классификации
всех теорий, можно отметить, что выделенные
в различных работах группы потребностей
и механизмов в определённой мере
дополняют друг друга».
Список используемой литературы
Электронная
библиотека им. С.Ю.Витте
Википедия
http://economics-online.org/
Блейк
Р.Р., Мутон Дж.С. Научные методы управления.
— Киев, 1990.
Общая
теория управления. Курс лекций / Под
ред. А.А. Беляева, К.И. Варламова, Н.П.
Пишулина. — М., 1994.
6.http://www.refmanagement.ru/ritem-6076-4.html
