- •1. Предприятие - как субъект и объект предпринимательской деятельности. Назначение предприятия. Предприятие и предпринимательская деятельность.
- •2.Организационно-правовые формы предприятий, их основные отличительные особенности.
- •3. Объединения предприятий - ассоциация, консорциумы, концерны, холдинги, финансовые и финансово-промышленные группы. Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
- •4. Управление предприятием Организационная структура управления предприятием и механизм управления.
- •7. Основной капитал предприятия. Основные средства предприятия, состав и структура, активные и пассивные основные средства предприятия.
- •10. Показатели использования основных средств. Эффективность использования основных фондов.
- •11. Расширение, реконструкция и техническое перевооружение основных средств, их влияние на первоначальную стоимость.
- •12. Нематериальные активы предприятия. Их виды. Износ нематериальных активов.
- •15. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Кадры предприятия, состав и структура. Показатели учета и движения кадров. Подготовка и переподготовка кадров. Показатели использования трудовых ресурсов.
- •16. Производительность труда, сущность, экономическое значение, резервы роста в промышленности. Методы измерения производительности труда; натуральные, стоимостные, трудовые; достоинства и недостатки.
- •17. Системы стимулирования и мотивации персонала. Найм, обучение и переобучение персонала. Движение персонала.
- •18. Финансовые ресурсы предприятия Сущность и функции финансов предприятия. Источники финансовых ресурсов и направления их использования.
- •18. Финансовая устойчивость предприятия. Собственные и заемные средства предприятия. Дебиторская и кредиторская задолженность. Платежеспособность предприятия.
- •19. Продукция, работы и услуги предприятия, понятия и состав. Промышленная и непромышленная продукция. Классификация продукции по степени ее готовности. Ассортимент и номенклатура продукции.
- •20. Затраты на производство и реализацию продукции. Управление затратами. Понятие и сущность себестоимости продукции. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
15. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Кадры предприятия, состав и структура. Показатели учета и движения кадров. Подготовка и переподготовка кадров. Показатели использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно,кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Труд в торговле имеет свои особенности: - сочетание производственного и непроизводственного труда. Производственный труд связан с продолжением процесса производства в сфере обращения; непроизводственный – связан со сменой форм стоимости товара (бухгалтерия). - труд торговых работников не создает новых потребительских стоимостей. - преобладание женского труда (из 10 работников, 8 – женщины). Численность и структура кадров предприятия зависят от вида и объема деятельности фирмы, специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня производительности труда и т.д. Работников торгового предприятия можно классифицировать по разным признакам: 1. По функциональному составу всех работников предприятия можно разделить на 3 группы: - административно-управленческий персонал; - торгово-оперативный персонал (продавцы, кассиры, зав.отделами); - вспомогательный персонал (уборщик помещений, рабочий по переноске товаров, электрики и т.д.). 2. По категориям: - руководители, - специалисты; - служащие; - рабочие. 3. По специальностям: экономист, товаровед, менеджер по продажам, продавец продовольственных и непродовольственных товаров и т.д. 4. По квалификации (уровню и совокупности практических и теоретических навыков, позволяющих определить сложность работы): - неквалифицированные; - малоквалифицированные; - квалифицированные; - высококвалифицированные. 5. По разряду: - промышленность / общепит – 6 разрядов, - торговля – 3 разряда. Также применяют и другие виды классификации: - по отношению к собственности (работники-собственники и наемные работники), - по характеру трудовых отношений (постоянные и временные), - по полу, возрасту, стажу работы и т.д. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В рыночных условиях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия определяет сам работодатель. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, регламентирующей права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в своей организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором и трудовыми соглашениями.
Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:
• выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;
• трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции. Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.