1. Теоретические основы корпоративного управления

1.1. Понятие и признаки корпорации

Корпоративная форма организации предпринимательской деятельности имеет широкое распространение в экономически развитых странах. Корпорации являются важнейшим институтом современной экономики и обязательным атрибутом системы власти. На практике очень часто приходится сталкиваться с такими определениями, как «финансовая корпорация», «консалтинговая (консультационная) корпорация», «промышленная корпорация» и т. д., при этом в ГК РФ такое понятие, как «корпорация», отсутствует.

Следует отметить, что термин «корпорация» получил широкое распространение в отечественной юридической литературе. Однако смысл, вкладываемый различными авторами в это понятие, неодинаков. Так, под корпорацией подразумеваются хозяйственные общества, товарищества и унитарные предприятия. По мнению других исследователей, этот термин правомерно использовать для обозначения объединений промышленных предприятий. В действующем законодательстве термин «корпорация» применяется для обозначения одной из форм коммерческой организации.

Начало дискуссии о понятии и сущности корпорации было положено римской цивилистической мыслью. Корпорации тогда рассматривались как определенные социальные явления, некие ограниченные социумы. Термин «corpus» у римлян означал союз людей. Причем такие союзы первоначально представляли собой публичные образования [31].

Римскими классическими юристами корпорация трактовалась в качестве юридического лица, обладающего правами и имеющего возможность вступать в юридические отношения; при этом даже высказывались суждения о полной обособленности корпорации от лиц, ее составляющих. Впоследствии корпорация как союз лиц нередко противопоставлялась одному из видов юридического лица – не имеющему членства учреждению. Но деление юридических лиц на корпорации и учреждения принималось далеко не всеми юристами.

Что касается современного законодательства, то во многих странах оно тоже не придерживается подобной градации. Например, в США выделяется четыре вида корпораций: публичные (правительственные), квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские. Очевидно, что ни в первом, ни во втором случае не приходится говорить о наличии каких бы то ни было членских отношений [1].

В Российской юридической энциклопедии корпорация рассматривается в качестве объединения капиталов в силу обособленности имущества корпорации от имущества лиц, ее образовавших.

Экономисты, как правило, рассматривают корпорацию как:

– объединение физических и юридических лиц, действующих под общим финансовым контролем в соответствии с единой стратегией на основе централизации функций ресурсного управления [26];

– объединение хозяйствующих субъектов на основе консолидации активов в акционерной форме или на базе договорных отношений для достижения общих экономических целей [24];

– интегрированные формирования с образованием или без образования юридического лица [13].

В зарубежных изданиях понятие «корпорация» характеризуется, как правило, как форма организации предпринима­тельской деятельности, предусматривающая долевую собствен­ность, юридический статус и сосредоточение функций управле­ния в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму.

Анализ подходов позволяет сделать вывод о том, что определяющим признаком корпорации является интегративность. При этом акценты авторов могут быть сосредоточены на таких признаках, как: субъекты и объекты, объединяющиеся в союз, цели и причины объединения и т. д.

В первую очередь, корпорация – это объединение субъектов (физических и юридических лиц), их деятельности и их капиталов (имущества, ресурсов). С другой стороны, важнейшей чертой любой корпорации является ее определенная обособленность как самостоятельного субъекта от лиц, ее создавших. Указанная обособленность проявляется в следующих признаках:

- наличие у корпорации как у самостоятельного хозяйствующего субъекта собственных целей и задач деятельности, зачастую не совпадающих с личными целями и интересами учредителей корпорации (юридических и физических лиц);

- отделение имущества корпорации от имущества лиц, ее создавших, наличие у корпорации права распоряжаться имуществом, нести ответственность перед прочими участниками рынка и т. д.;

- разделение ответственности корпорации и лиц, ее создавших;

- наличие в корпорации собственной сложной системы управления и, как следствие, разделение функций собственности и управления. Это свойство особенно важно, так как именно эта черта корпораций является центральной проблемой корпоративного управления в целом, более подробно она будет описана в других разделах пособия.

Кроме того, определения, используемые авторами для характеристики понятия «корпорация», не налагают каких-либо ограничений на форму ее создания. То есть объединение физических и юридических лиц и их капиталов может осуществляться в любой организационной форме. Очевидно, что верно и обратное. Объединение лиц и ресурсов свойственно практически всем существующим организационно-правовым формам деятельности.

Как следствие, в подходах исследователей прослеживается две точки зрения:

1. Корпорацией является любая организация, созданная учредителями посредством объединения капиталов для достижения единой цели (акционерные общества, товарищества, кооперативы и т. д.).

2. Корпорацией является сложное, крупное и многосубъектное объединение, отвечающее следующим основополагающим признакам корпоративной идентичности:

– имеет сложную организационную структуру управления;

– представляет собой объединение различных юридических и физических лиц, в том числе финансовых организаций;

– имеет филиалы, дочерние и зависимые общества;

– привлечение капиталов осуществляется за счет выпуска ценных бумаг.

Изначально понятие корпорация использовалось как синоним понятия крупного акционерного общества. В последствии, при развитии таких структур, как финансово-промышленные группы (ФПГ), холдинги, союзы, ассоциации и пр., понятие стало рассматриваться более широко. Каждое из перечисленных выше объединений полностью соответствует всем признакам корпорации, однако для характеристики этих организаций больше подходит термин корпоративное объединение.

С одной стороны, очевидно, что понятие «корпоративное объединение» шире, чем понятие «корпорация». С другой стороны, не любое корпоративное объединение является корпорацией. Так, например, не являются корпорациями государственные образования, а также государственные и муниципальные унитарные предприятия, поскольку представляют собой форму реализации «индивидуальным» собственником (государством, муниципальным образованием) своих экономических возможностей. При этом корпоративные отношения в этих организациях, безусловно, присутствуют.

Выявленные черты и признаки корпорации свидетельствуют о том, что корпорациями могут являться любые юридические лица, а также их объединения: холдинги, финансово-промышленные группы и т. д. Создание корпорации диктуется рынком при достижении бизнесом крупных масштабов деятельности, возникает необходимость в подразделениях компании (определенной иерархии), в дочерних предприятиях. В такой ситуации корпорация возникает естественным путем. Поэтому в той или иной форме корпоративная форма организации деятельности сейчас характерна почти для всех российских предприятий среднего и крупного бизнеса. Следовательно, круг вопросов, которые должно включать в себя понятие «корпоративное управление», становится фактически безграничным.

По мнению авторов пособия, наиболее наглядно проблемы, принципы, цели и задачи корпоративного управления проявляются в деятельности акционерных обществ (АО). Акционерное общество отвечает всем признакам корпорации и является наиболее яркой ее формой, поэтому именно на базе акционерных обществ целесообразно изучать механизмы и инструменты корпоративного управления. В последующих разделах пособия термины «корпоративное управление» и «управление акционерными обществами» будут рассматриваться как синонимы.