Вопрос 24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель может уволить работника только в случае прямо предусмотренных законом. Увеличение этих случаев даже по соглашению сторон не допускается.

Основание работодателя для увольнения работника:

1. Ликвидация предприятия может быть:

- добровольной (по решению учредителя)

- принудительной (банкротство по решению суда)

2. При сокращении штата работников

Условия сокращения:

- сокращение действительно должно иметь место

- в 1ую очередь сокращение лица обладает меньшей профессиональной квалификацией

- лиц, имеющих доход ниже прожиточного минимума.

При перечисленных основаниях к увольнению работник предупреждается об этом за 2 месяца до расторжения договора. После увольнения он получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

Если в течении 1 месяца он не устраивается на новую работу, то получает 2 выходных пособия.

3.Несоответствие работника занимаемой должности по признаку недостаточной квалификации. Решение может быть вынесено только аттестационной комиссией, действующей на предприятии в составе не менее 3х человек.

4. Неоднократное исполнение лицом своих трудовых обязанностей. Неоднократность создаётся в течение 1ого года дисциплинарных проступков. За первый проступок к лицу должно быть применено в письменной форме дисциплинарное взыскание, в виде замечания или выговора.

5. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:

- прогулы- не появление на рабочем месте в течении 4 часов подряд.

- появление на рабочем месте в любом виде опьянения.

- совершение хищения на рабочем месте (утверждается только приговором суда).

- разглашение охраняемой законом тайны.

- совершение осмотра постоянным лицом, выполняющим воспитательные функции.

Вопрос 25. Выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности: отличия, содержание.

Право на получение пособия работники получают:

1. При заболеваниях или травмах

2. При необходимости ухода за близкими членами семьи

3. При карантине.

4. При направлении врачом на санаторно-курортное лечение.

Основанием для выплаты пособий является листок временной нетрудоспособности (больничный), выдаваемый в лечебном учреждении.

Право на получение пособия работник теряет:

1. Получение травмы любого вида опьянения

2. При не выполнении условий лечения, указанных врачом.

Пособие выплачивается из средств фонда социального страхования России через работодателя ( на сумму пособия величина обязательных сборов фондов социального страхования не уменьшается).

Размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа работника и составляет:

1. до 3х лет- 60% среднемесячного заработка

2. 3-5лет- 80%

3. свыше 5 лет – 100%

Ежегодно фонд социального страхования устанавливает максимальный размер пособия, на который до 2010года составляет 29тыс руб. в месяц.

Вопрос 26. Порядок заключения брака.

В РФ брак могут заключить лица достигшие 18 летнего возраста. В исключительных случаях данный возраст может быть снижен в пределах до 16 лет (рождение ребенка, неизлечимая болезнь). В целях регистрации обязаны подать заявление в ЗАГС не позднее чем за месяц до регистрации.

Подача заявления совместно не является обязательным. Данный срок может быть сокращен по уважительной причине (беременность). Присутствие лиц, регистрирующих брак, в момент его регистрации совместно является обязательным.

Факты регистрации брака подтверждается соответственно записями в журнале о регистрации брака. При этом лицам выдается свидетельство о регистрации брака. За регистрацию платится государственная пошлина (примерно 200р.), присутствие свидетелей при регистрации брака и праздничная обстановка не является обязательным условием.