Годовые нормы амортизации

Категории имущества, подлежащего амортизации	Норма амортизации
1. Здания, сооружения и их структурные компоненты	6
2. Легковой автотранспорт, мебель, компьютерная техника	30
3. Технологическое, энергетическое оборудование	18

Таким образом, годовые суммы амортизационных отчислений считаются исходя из балансовой стоимости оборудования.

Таблица 7 - Расчет годовой суммы амортизационных отчислений в период освоения

Наименование элементов основных средств	Балансовая стоимость, тыс. руб.	Годовая норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, тыс.руб.
1 .Оборудование	3433,200	18	617,976
2 . Здания	2121,908	6	127,314
3. Сооружения	573,550	6	94,413
4.Передаточные устройства	818,564	6	49,114
Итого:			888,817

Таблица 7.1 - Расчет годовой суммы амортизационных отчислений при полной мощности

Наименование элементов основных средств	Балансовая стоимость, тыс. руб.	Годовая норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, тыс.руб.
1 .Оборудование	6486,613	18	1167,590
2 . Здания	4009,087	6	240,545
3. Сооружения	2973,031	6	178,382
4.Передаточные устройства	1546,577	6	92,795
Итого:			1679,312

Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Всю совокупность работников предприятия называют персоналом или кадрами, а подчеркивая социально-политические отношения, складывающиеся на предприятии, совокупность работников называют трудовым коллективом.

Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.

Квалификация – это комплекс знаний и умений, которые необходимы для выполнения работы определенной сложности.

К персоналу относятся физические лица, которые состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, т.е. соглашением между предприятием в лице его руководителя (предпринимателя) и человеком, поступившим на работу. Эти отношения оформляются в виде трудового договора или контракта. При этом оговаривается какую работу (функции) будет выполнять работник, каковы его должностные обязанности, указывается его специальность, должность, квалификация, место работы, ответственность, величина зарплаты, время начала работы. Кроме того, определенную работу можно выполнять на основании договора – подряда. В нем оговаривается работа, которая должна быть выполнена и зарплата. При этом оплата производится за фактически выполненную работу по конечному результату без учета количества и качества затраченного труда.

Категории производственного персонала

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия (фирмы) - лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг, перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную(валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители — работники, занимающие должности: руководителёй предприятий (директора, мастера, главные специалисты)

Специалисты — работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального, образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслужи­те (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари).

Младший обслуживающий персонал — лица, занимающие должность по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (ку­рьеры, рассыльные и др.)

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определятся по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

В данном проекте оценивается предполагаемая потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие). В результате выполнения данного раздела мы получим сумму ежегодных расходов на трудовые ресурсы.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф), то численность рабочих (Чр) :

(4)

Численность рабочих по каждой специальности заносится в таблицу 8.

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих в период освоения, чел.

Вид работ	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм времени	Численность рабочих, чел.
1	2	3	4	5
1 .Токарное	5	1500	1.1	4
2 .Фрезерное	18			14
3.Сверлильное	32			26
4. Шлифовальное	17			13
5.Сборочное	10			8
Итого				65

Таблица 8.1 - Расчет численности основных рабочих при полной мощности, чел.

Вид работ	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм времени	Численность рабочих, чел.
1	2	3	4	5
1 .Токарное	5	2800	1,1	7
2 .Фрезерное	18			26
3.Сверлильное	32			46
4. Шлифовальное	17			24
5.Сборочное	10			14
Итого				117

Таблица 9 - Структура персонала предприятия в период освоения

Категории персонала	Удельный вес, %	Численность, чел.
1 Рабочие, всего, в том числе: основные вспомогательные	85	65
2 Руководители	9	7
3 Специалисты
4 Служащие	4	3
5 Прочий персонал	2	2
И т о г о :	100	77

Таблица 9.1 - Структура персонала предприятия при полной мощности

Категории персонала	Удельный вес, %	Численность, чел.
1 Рабочие, всего, в том числе: основные вспомогательные	85	117
2 Руководители	9	12
3 Специалисты
4 Служащие	4	6
5 Прочий персонал	2	3
И т о г о :	100	138

Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок рядам.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 2 дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — сед восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в нашем случае в 8-разрядной сетке составляют:

Тарифный коэффициент	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
	1,0	1,08	1,20	1,35	1,53	1,78	-	-

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок, по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi ) :

З_сдi = N t_штi k_тi C_тI (5)

где N – количество изделий, шт.;

t_штi – норма времени на i-й операции;

k_тi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (исходные данные);

C_тI – тарифная ставка I разряда (21 руб.).

Таблица 10- Фонд заработной платы персонала в период освоения, тыс.руб.

Категории персонала	Фонды					Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии, 25 %	Дополнительная зарплата, 10%
1	2	3	4	5	6
1 Рабочие Основные Вспомогательные	3962,700 -	- 466,200	990,675 116,550	396,270 46,620	5349,645 629,370
2 Руководители	-	1165,500	291,375	116,550	1573,425
3 Специалисты	-
4 Служащие	-	174,825	43,706	17,483	236,014
5 Прочие	-	58,275	14,569	5,828	78,671
В с е г о		5827,500			7867,125

Таблица 10.1 - Фонд заработной платы персонала при полной мощности, тыс. руб.

Категории персонала	Фонды					Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии, 25 %	Дополнительная зарплата, 10%
1	2	3	4	5	6
1 Рабочие Основные Вспомогательные	7397,032 -	- 870,239	1849,258 217,599	739,703 87,024	9985,993 1174,823
2 Руководители	-	2175,598	543,899	217,559	2937,057
3 Специалисты	-
4 Служащие	-	326,339	81,585	32,634	440,559
5 Прочие	-	108,779	27,195	10,878	146,853
В с е г о		10877,989			14685,284