Тести

Відповідно до якого документа здійснюється поділ персоналу в організації на категорії посад?

3) Кваліфікаційного довідника посад кер-в, спец-в та ін..службовців.

Від яких факторів залежать кількість і назва підрозділів кадрової служби?

Вибір з більшого числа претендентів, поява нових ідей і навичок роботи…

3) переваги зовн.джерел підбору кадрів.

Визн.зайвий підпунк. Основними діловими ф-ми системи упр.персоналом є:

1) розробка проектів норм.актів орг.-ї, орг.-я системного обліку…

В списковий працівників відносяться:

1) працівники, що з’явилися на роботу, знаходяться в відпустці, у відрядженні, не з’явилися по хворобі…

В якій концепції людина розглядається не як посада (елемент структури), а як не відновлюваний ресурс…

4) управління людськими ресурсами.

В якій послідовності розвивалися концепції упр.персоналом:

1) «використання труд.ресурсів», «упр.персоналом», «упр.людськими ресурсами», «упр.людиною».

В якості суб’єкта управління персоналом виступають:

1) спеціалісти, що виконують відповідні функції.

До адміністративних методів упр.персоналом належать:

1) формування структури органів управління: затвердження адмін.норм і нормативів; видання наказів і розпоряджень…

Довгий період звикання, покращення морального клімату серед працівників, що давно працюють…

1) недоліки зовн.джерел підбору кадрів.

Ефективність застосування комплексу технічних засобів в кадровій службі повинен визначатися

1) покращенням екон.показників роботи служби в цілому й окремих її підрозділів.

Загроза нагромадження складних особистих взаємовідносин працівників, «сімейщина»…

1) недоліки внутр.джерел підбору кадрів.

За якими показниками визн.заг.потреба під-ва в кадрах?

За якої орг.форми під-ва ф-ції упр.персоналом закріплюються за власником?

1) індивідуальне під-во.

Зміст головної задачі служби управління персоналу полягає у:

1) забезпеченні відповідності якісних і кількісних хар-к …

Знайдіть правильне визначення поняття «мала соціальна група»:

3) відносно невелика сукупність безпосередньо контактуючих між собою осіб, …

З яких етапів складається процес формування команди?

3) адаптації, групування, кооперації, нормування та функціонування.

З яких етапів складається процес формування трудового колективу?

2) формування (зародження) колективу, становлення, зрілість, старіння колективу.

З яких факторів складається соц.середовище організації?

4) всі наведені тут фактори.

З якою метою формується проф.-кваліфік.структура колективу?

Кваліфікаційна структура персоналу організації – це:

2)співвідношення працівників різного рівня кваліфікації…

Комплекс спец.знань і навичок, набутих людиною в результаті спец.підготовки… - це:

2) спеціальність.

Корисний фонд робочого часу одного працівника визн.як:

Науковою основою якої концепції була теорія бюрократичних організацій…

4) управління персоналом.

На які види поділяються малі групи з точки зору соц.психології:

1) команда, робоча група, комітет.

На які рівні поділяється соц.структура колективу:

3) основний колектив, вторинний колектив, первинний колектив.

На які типи поділяється кадрова політика за ознакою орієнтації кер-в на власний чи зовнішній персонал при наборі кадрів?

4) закрита та відкрита.

На який термін складається план соц.розвитку колективу організаці?

3) на п’ять років.

Нормативно-методичне забезпечення служби упр.персналом – це:

4) всі відповіді вірні.

Організаційно-економічний аспект упр.персоналом:

1) стосуються питань пов’язаних з плануванням чисельності, складом працівників…

Основні задачі правового забезпечення системи упр.персоналом:

Основними ознаками персоналу є:

4) всі відповіді вірні.

Основні характеристики поняття кадри:

4) сталість і кваліфікація працівників.

Персонал – це:

2) постійні і тимчасові працівники підприємства, представники кваліфікованої і некваліфікованої праці.

Під нормою часу обслуговування розуміють:

1) сусп.-необхідні витрати часу на виконання одиниці роботи одним працівником чи групою працівників відповідної кваліфікації.

Попередньою стадією планування роботи з персоналом є:

1) прогнозування роботи з кадрами.

Працівники спостерігають приклад реалізованих можливостей сусіда…

1) переваги внутр.джерел підбору персоналу.

Пріоритетний вплив певної особи на членів організації, заснований на її керівному становищі:

При здійснення якої кадрової політики в організації немає можливості кар’єрного росту персоналу?

4) відкритої

При здійсненні якої кадрової політики в організації не проводиться середньострокове кадрове прогнозування?

3) пасивної.

При якій кадровій політиці керівництво організації здійснює постійний кадровий моніторинг?

1) активної.

Процес взаємодії членів групи на основі взаємозалежності з метою задоволення …

3) групова динаміка.

Різниця між загальною потребою в кадрах та майбутньою прогнозною потребою – це:

2) додаткова потреба.

Робітники, службовці, технічні виконавці – це:

Стан здоров’я, працездатність, витривалість, здібності… - це:

1) психофізіологічна складова труд.потенціалу…

Ступінь проф.підготовки, необхідної для… - це:

1) кваліфікація.

Сукупність індивідуальних особливостей особистості, що характеризують динамічну та емоційну сторони її особистості – це:

1) темперамент.

Сукупність людей, ролі і статус яких засновані на поділі праці, об’єднаних заг. метою… - це:

2) тудовий колектив.

Сукупність прав і обов’язків працівника, що визн.його труд.ф-ми…- це:

2) повноваження.

Управління соц.розвитком колективу організації – це:

2) сукупність способів, прийомів та процедур, що дозволяють вирішувати…

Хто виконує оперативну кадрову роботу в орг.-ї?

Частина населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров’я, освіту…

1) трудові ресурси.

Число відповідного проф.-квал.складу, необхідне для виконання певних виробничих і упр.ф-цій або об’ємів робіт – це:

1) норма чисельності працівників.

Що є основною метою кадрового планування?

3) забезпечення орг.-ї робочою силою та визн. сукупності обов’язкових витрат.

Що означає в упр.персоналом поняття «група»:

Що означає поняття кадрова політика у конкретному трактуванні?

1) набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаємовідносинах людей та організації.

Що означає поняття «кадровий консалтинг»?

2) інтегрована система надання консультаційних послуг з упр.персоналом.

Що означає поняття «посада»?

1) сукупність прав, обов’язків та відповідальності працівника.

Що означає поняття «референтна група»?

1) ідеальна та зразкова група для людини, яка не перебуває в цій групі, хоча має бажання.

Що означає процес моніторингу персоналу?

1) постійне спец.спостереження за станом кадрів, їх динамікою…

Що таке кадрова політика організації в широкому розуміння?

1) система правил і норм, що приводять людські ресурси у від-сть до стратегії під-ва.

Що таке стиль керівництва?

3) правила та норми поведінки керівників організації.

Що таке упр.команда:

2) група спеціалістів, які належать до різних сфер діяльності …

Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?

3) набір кадрів здійснюється як на низові посади, так і на посади вищого рівня, перевага…

Яка з перелічених обставин не відноситься до недоліків внутр.джерел залучення персоналу?

3) можливість напруження і суперництва в колективі у випадку появи кількох претендентів на посаду.

Яка з ознак притаманна реалізації пасивної кадрової політики?

3) кадрова політика зводиться до ліквідації негативних наслідків.

Яка поведінка притаманна керівнику демократичного типу?

3) створює умови підлеглим для ініціативи і самостійності.

Яка стратегічна ф-ція кадрової служби створює інформаційну базу персоналу?

4) кадрового моніторингу.

Які види об’єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу?

1) формальні групи.

Які документи регламентують дія-ть сучасних кадрових служб?

Які кадрові документи належать до облікових?

3) особова картка, особова справа, табелі обліку використання роб.часу, книга обліку руху труд.книжок і вкладишів до них.

Які методи планування персоналу ґрунтуються на взаємній ув’язці ресурсів орг.-ї і потреб в них в рамках планового періоду

2) балансові

Які є типи кадрової політики, пов’язані з рівнем усвідомлення працівниками правил і норм кадрової роботи в організації?

2) пасивна, реактивна, превентивна, активна.

Які засоби застосовуються для задоволення соц.потреб працівників труд.колективу?

3) соц.прогнозування та соц.планування, а також соц.регулювання та соц.нормування.

Який варіант місця кадрової служби в орг.структурі є найбільш прийнятним на початкових етапах розвитку орг.-ї?

1) структурне підпорядкування служби упр.персоналом в якості штабного…

Який з варіантів структурного розміщення кадрової служби в орг.-ї є типовими для досить розвинутих під-в?

1) орг.включення служби упр.персоналом в кер-во орг.-єю.

Який показник розраховується з метою визн.здатності групи зберігати свою структуру як єдине ціле?

4) індекс інтеграції.

Який фактор впливу на кадрову політику має внутр.-орг.хар-р?

2) рівень орг.культури.

Який фактор впливу на кадрову політику належить до зовн.сфери під-ва?

4) джерела комплектування штату персоналу.

Який фактор сприяє груповій згуртованості осіб?

4) психологічна сумісність членів групи.

Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом:

2) наявність загальної мети як спільної.

Якою є нормативна частка чисельності працівників кадрової служби в розрахунку на 100 працівників вітчизняних орг.-й?