8.Охорона праці

За рахунок інтенсифікації виробництва, комплексної механізації значно розширились можливості людини і одночасно підвищились вимоги до безпеки праці. Охорона, зміцнення здоров’я і збереження життя людей являються першочерговим завданням держави.

Охорона праці – це система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на створення безпечних умов, збереження здоров’я і працездатності в процесі праці. Складовими охорони праці є законодавство про працю, виробнича санітарія, техніка безпеки, пожежна безпека.

Закон «Про охорону праці» прийнятий 21 листопада 2002 року зі змінами та доповненнями.

Законодавство про працю регламентує режим праці, права, обов’язки і відповідальність членів виробничого колективу, контроль за виконанням діючих законів і постанов.

Техніка безпеки при дослідженні виробничих процесів виявляє можливі причини нещасних випадків і розробляє систему заходів, яка створює безпечні умови праці. Тому вимоги техніки безпеки для всіх членів колективу, який бере участь в процесі виробництва, є обов’язковими і їх необхідно неухильно виконувати.

Виробнича санітарія вивчає вплив умов праці на здоров’я людини і на базі цих знань формулює систему заходів, виконання яких забезпечує зниження загальних професійних захворювань, збереження здоров’я і працездатності людей.

Протипожежна охорона повинна забезпечувати протипожежні умови праці під час експлуатації, ремонту та технічного обслуговування сільськогосподарської техніки.

В ПСП «Дніпровські зорі» розроблено та затверджено положення «Про службу охорони праці». Вона підпорядкована безпосередньо директору підприємства, який і несе відповідальність за організацію роботи по охороні праці на підприємстві. Головні спеціалісти відповідають за стан охорони праці по галузях, а по підрозділах – їхні керівники.

Основним завданням служби охорони праці підприємства є організація роботи по забезпеченню безпечних і здорових умов праці, здійснення контролю за роботою виробничих підрозділів.

При прийманні на роботу на підприємстві обов’язково проводиться вступний інструктаж головним спеціалістом галузі в присутності інженера з охорони праці. Вступний інструктаж проводиться також зі студентами та учнями, які проходять виробничу практику, навчання, або виконують певні роботи. З головними спеціалістами вступний інструктаж проводить керівник підприємства з обов’язковою участю інженера з охорони праці. Програма інструктажу включає вивчення законодавства з охорони праці, загальні відомості про підприємство, питання техніки безпеки та виробничої санітарії, дані про засоби індивідуального захисту, протипожежну безпеку і першу допомогу потерпілому. Проведення інструктажу фіксується в журналі реєстрації вступного інструктажу.

Первинний, інструктаж на робочому місці проводить безпосередньо керівник робіт з усіма працівниками, прийнятими на підприємство, переведеними з іншого підрозділу, з учнями та студентами, з працівниками, що виконують нову для них роботу. При цьому він роз’яснює вимоги правильної і безпечної організації робочого місця, пояснює будову обладнання, вказує на небезпечні зони, правила поводження при виникненні небезпечних ситуацій. Про проведення первинного інструктажу на робочому місці і перевірку знань роблять записи в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці і обов’язково розписуються інструктований та інструктуючий. Не пізніше як через шість місяців після проведення інструктажу на робочому місці, керівник робіт проводить повторний інструктаж з усіма працівниками. Веде інструктаж за програмою інструктажу на робочому місці і реєструє в журналі.

Для робіт з підвищеною небезпекою інструктаж проводиться раз у три місяці.

Позаплановий інструктаж в обсязі первинного проводить керівник робіт у

разі порушення працівниками вимог безпеки при зміні технології виробництва, при змінах в нормативних документах. При реєстрації позапланового інструктажу вказується причина його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками перед виконанням робіт, для яких потрібний наряд-допуск.

Посадові особи до початку виконання своїх обов’язків проходять вступний інструктаж, перевірку знань періодично – один раз на три роки проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Також проводиться навчання один раз на рік працівниками, які проводять роботи з підвищеною небезпекою. У спеціалістів виробництва перевіряють знання тих нормативних актів про охорону праці,виконання яких входить до їх службових обов’язків. Перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів проводить постійно діюча комісія, яку очолює директор товариства, його заступник та державний провідний інспектор з охорони праці.

На підприємстві кошти на охорону праці виділяються в розмірі 3 % від суми реалізованої продукції, що не вистачає для всіх запланованих заходів по охороні праці та на потрібне обладнання і спецодяг для зменшення травматизму.

Питання з охорони праці на підприємстві приділяють недостатньо уваги: несвоєчасно проводяться інструктажі; бракує спеціального одягу; не всі випадки травматизму, що призвели до втрати працездатності, не менш ніж на один день, підлягають розслідуванню.