Новая папка / Базаров / ВОПРОСЫ БАЗАРОВ

ВОПРОСЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

(Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю.Базарова. – М.:ЮНИТИ, 2006.)

1

7. Основные подходы к управлению персоналом. (Экономический подход. Органический подход. Гуманистический подход.)

2

7.4. Организационные культуры как объект управленческой деятельности. Характеристика основных типов организационных культур.

3

8.1. Теория человеческого капитала

4

8.2. Концепция «Анализ человеческих ресурсов»

5

8.3. Модели измерения индивидуальной стоимости работника

6

9. Стратегии управления персоналом (Типы, этапы проектирования кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. Условия разработки кадровой политики.)

7

10. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации (Стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации, спада)

8

11. Методы формирования кадрового состава (Проектирование структуры организации. Планирование потребности в персонале. Анализ кадровой ситуации в регионе. Анализ деятельности. Должностные инструкции. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Адаптация персонала.)

9

13. Методы реформирования организации. (Процессы реорганизации. Организационно-кадровый аудит. Недирективные методы сокращения персонала.)

10

14.1. Концепция кадрового консультирования как средства развития организации (Парадигмы кадрового консультирования. Содержание и принципы кадрового консультирования.)

11

14.2. Инструментарий кадрового консультанта (Фазы социальной и когнитивной институционализации. Типы профессиональной компетентности.)

12

15. Центр оценки персонала как элемент кадровой работы. (Подготовка и реализация программы центра оценки.)

13

20. Конфликт как инструмент развития (Сущность конфликта, Формально – логические модели конфликтов. Деструктивность.)

14

21. Конфликт в организации (Конфликтность организационной структуры. Межгрупповые конфликты. Межличностные конфликты.)