Новая папка / Базаров / Ау_ВОПРОСЫ БАЗАРОВ
.doc
|
ВОПРОСЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |
|
(Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю.Базарова. – М.:ЮНИТИ, 2006.) |
|
|
1 |
7. Основные подходы к управлению персоналом. (Экономический подход. Органический подход. Гуманистический подход.) |
2 |
7.4. Организационные культуры как объект управленческой деятельности. Характеристика основных типов организационных культур. |
3 |
8.1. Теория человеческого капитала |
4 |
8.2. Концепция «Анализ человеческих ресурсов» |
5 |
8.3. Модели измерения индивидуальной стоимости работника |
6 |
9. Стратегии управления персоналом (Типы, этапы проектирования кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. Условия разработки кадровой политики.) |
7 |
10. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации (Стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации, спада) |
8 |
11. Методы формирования кадрового состава (Проектирование структуры организации. Планирование потребности в персонале. Анализ кадровой ситуации в регионе. Анализ деятельности. Должностные инструкции. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Адаптация персонала.) |
9 |
13. Методы реформирования организации. (Процессы реорганизации. Организационно-кадровый аудит. Недирективные методы сокращения персонала.) |
10 |
14.1. Концепция кадрового консультирования как средства развития организации (Парадигмы кадрового консультирования. Содержание и принципы кадрового консультирования.) |
11 |
14.2. Инструментарий кадрового консультанта (Фазы социальной и когнитивной институционализации. Типы профессиональной компетентности.) |
12 |
15. Центр оценки персонала как элемент кадровой работы. (Подготовка и реализация программы центра оценки.) |
13 |
20. Конфликт как инструмент развития (Сущность конфликта, Формально – логические модели конфликтов. Деструктивность.) |
14 |
21. Конфликт в организации (Конфликтность организационной структуры. Межгрупповые конфликты. Межличностные конфликты.) |