Состав Правления оао «челиндбанк» Председатель Правления

Братишкин Михаил Иванович - Генеральный директор ОАО "ЧЕЛИНДБАНК" ;

Члены Правления

Андрющенко Станислав Владимирович - Заместитель Генерального директора ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Бабин Александр Павлович - Начальник Службы внутреннего контроля ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Байль Сергей Викторович - Заместитель Генерального директора ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Власенко Марина Вячеславовна - Заместитель Генерального директора ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»; Начальник ОПЕРУ

Косовская Татьяна Петровна - Заместитель Генерального директора ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Клепикова Вера Витальевна - Главный бухгалтер ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Литвиненко Любовь Николаевна - Консультант ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Храбрых Татьяна Васильевна - Первый Заместитель Генерального директора ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» ;

Заместители Главного бухгалтера оао "челиндбанк":

Абрамова Наталья Васильевна Погодина Наталья Викторовна.⁴

Совет директоров банка является коллегиальным органом, осуществляющим в соответствии с уставом общее руководство деятельностью банка в период между общими собраниями его участников. В компетенции данного органа входит принятие решений по крупным проектам и сделкам, стоимость которых составляет значительную (до 50%) долю стоимости имущества банка. Так же в компетенцию совета директоров входит образование коллегиального исполнительного органа -Правления Банка, а также досрочное прекращение полномочий его членов. Данный  управляющий орган фактически является проводником между собранием участников и Правлением банка, реально управляющим кредитной организацией. Руководство текущей деятельностью банка осуществляется коллегиальным органом  – Правлением банка и единоличным исполнительным органом – Председателем Правления банка. Именно эти органы и представляют собой основу управленческой системы, рассматриваемой в данной работе. От характера их деятельности напрямую зависит эффективность управления кредитной организацией. В состав Правления банка входят заместители Председателя Правления банка, курирующие группу структурных подразделений (по сути являющиеся линейными руководителями группы этих подразделений) и другие члены. В составе управленческой системы действуют различные комитеты и комиссии, в задачи которых входят планирование и координирование определённых направлений деятельности кредитной организации. Мы имеем дело с линейно-функциональной системой управления с перевесом в область функциональности. Разработку стратегических направлений, таких как развитие филиальной сети, вступление в систему страхования вкладов, организационные вопросы работы банка осуществляет Правление банка во главе с Председателем правления. Здесь  же формулируются подзадачи в рамках выработанной общей стратегии и передаются в ведение соответствующих комитетов или непосредственно руководителям подразделений. Детальную проработку (планирование, контроль) текущих вопросов осуществляют соответствующие комитеты, в состав которых входят заместители Председателя Правления банка и начальники Управлений (отделов), а на  заседания  могут быть приглашены специалисты наиболее компетентные в вопросах, включённых в повестку заседания. На заседаниях принимаются решения по текущим вопросам, даются поручения начальникам подразделений, устанавливаются порядок контроля и сроки исполнения.

Приняв задачу к исполнению, руководитель определяет пути её решения, состав непосредственных исполнителей, устанавливает сроки и осуществляет контроль за ходом выполнения поручения,  докладывает о результатах работы на заседании соответствующего  комитета. Подразделение имеет право через руководителя подразделения, с одобрения куратора,  выходить с предложениями, требованиями или просьбами на заседание соответствующих комитетов. В случае утверждения предложений или удовлетворение требований, подразделение, выдвинувшее их, может приступить к реализации задуманного, при необходимом содействии других подразделений, руководителям которым по результатам заседания комитета будут поставлены подзадачи, обеспечивающие выполнение решения.

Исходя их классификации форм влияния, в рассмотренной системе имеют место следующие элементы: 1.     Законная власть - персонал подчиняется распоряжениям руководителей в рамках соблюдения должностной инструкции; 2.     Псевдопартнёрство (некорректная организация влияния через участие в управлении) - часть работы по выполнение предложенного решения возлагается на стороннее обеспечивающее подразделение без соответствующей мотивации, и как результат ослабления положительного влияния партнёрства из-за отсутствия должного содействия исполнителю со стороны этих подразделений. Проиллюстрируем данную оценку структуры властных отношений, оценив эффективность предложенной системы управления относительно оговоренных выше критериев.

Функция руководителя - объединять людей в коллектив, планировать и координировать их действия и осуществлять контроль над исполнением своих распоряжений. Для этого мало быть профессионалом - здесь нужно качество, именуемое "лидерством". Подчиненные должны признавать бесспорный авторитет начальника-лидера, который: - способен видеть дальше и быть проницательнее любого из них; - умеет брать на себя инициативу; - признанный арбитр в межличностных отношениях; - не боится риска (принимать решения - значит рисковать).

Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле, для моего случая – это авторитарный. Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации определяется как стиль руководства. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.

Для того чтобы двигаться вперед, нужны новые технологии и проекты, доступ к финансовым ресурсам. Обеспечение непрерывного развития предприятия, как маленького, так и очень крупного, во многом зависит от успешного сотрудничества с банком. При выборе финансового партнера руководителю предприятия или собственнику бизнеса важно чтобы банк, с которым он собирается сотрудничать, был надежным и технологичным, обладал положительной деловой репутацией, оперативно реагировал на его запросы и учитывал специфику бизнеса, аккуратно и своевременно проводил платежи.⁵

Основные направления деятельности "ЧЕЛИНДБАНКа": расчетно-кассовое обслуживание, кредитование корпоративных клиентов, предприятий малого бизнеса и частных лиц, привлечение средств граждан, операции с ценными бумагами, валютно-обменные и валютно-конверсионные операции, услуги по внешне-экономической деятельности, услуги на рынке банковских карт, услуги населению, включая прием платежей, денежные переводы.

Банк обслуживает более 24 тысяч юридических лиц и ИЧП и более 580 тысяч физических лиц.

На территории Челябинской области функционируют 28 филиалов, 18 дополнительных офисов и 8 операционных касс, расположенных вне помещений Банка. Банк также имеет филиал в г. Екатеринбурге.

«ЧЕЛИНДБАНК» предоставляет финансовые услуги корпоративным клиентам различных отраслей экономики, форм собственности и объемов деятельности. Корпоративными клиентами Банка являются предприятия оборонного комплекса, черной и цветной металлургии, химической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности, туристические и торговые компании, образовательные учреждения и др. 

Кредитные организации, сотрудничающие с ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» в рамках торгового финансирования: Commerzbank AG, VTB Deutschland, Германия, Raiffeisen Bank International AG, Австрия . Общий объем кредитных линий, установленных зарубежными банками на ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» по операциям торгового финансирования ~ 36 млн. приведенных долларов США.⁶

Власть над банком осуществляет совет директоров банка. Владельцами являются акционеры ОАО «Челиндбанк». Их партнерами являются многочисленные компании, но главным партнером является государство, ЦБРФ. Целью их деятельности являются, получение максимально возможной прибыли. В нем осуществляется линейная власть.

В общем можно отметить что ОАО «Челиндбанк» перспективный банк. Он занимает далеко не последние места в рейтинге среди банков Челябинской области и России в целом. Во многом развитие, перспективность банка зависит не только от потенциальных партнеров или потребителей, но так, же и от власти самого банка, как управляет руководитель-держатель власти, и собственник банка зависит многое- эффективность работников банка, повышение рейтингов банка. Я могу сказать что в целом руководство справляется со своей целью, так как банк до сих пор сохраняет свои позиции, но и так же поднимает свои рейтинги среди банков.

Заключение. Умение руководить коллективом, организовать его на решение тех или иных задач дано далеко не каждому человеку. Во все времена люди хотят видеть руководителем человека цельного, обладающего не только профессиональными, но и личностными свойствами. Чем больше объект управления, чем выше занимаемая руководителем должность, тем больше он на виду и тем выше степень его ответственности. Умению руководить необходимо учиться. Изменения важны и неизбежны. Можно сказать, что мы живем в условиях непрекращающихся изменений. Тем не менее, часто, когда мы бываем вовлечены в изменение в нашей повседневной жизни либо при попытке внедрить его, либо в качестве злополучных жертв решений, принятых другими людьми, нам приходится очень трудно. Изменение может выбить нас из привычной колеи, представлять угрозу для нас и быть пугающе непредсказуемым. В заключение отметим, что предложить какой-либо стопроцентно универсальный рецепт построения максимально эффективной системы управления на власти  невозможно – многое зависит от профиля деятельности предприятия, экономической и политической конъюнктуры, идеологической атмосферы, царящей в обществе. Однако, основные потребности человека, такие как материальное благополучие, защищённость, желание самоутвердиться остаются неизменными. К этому и необходимо апеллировать, строя систему управления организацией. При этом нужно также оценивать внешние факторы, внося в состав властных отношений соответствующие коррективы.

По данной теме можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм партнерства.

Также следует отметить что стремление к власти нельзя рассматривать как негативную характеристику человека, многие психологи даже рассматривают такую потребность как базовую.

Подводя итоги проделанной работе, можно сделать следующие выводы. Лидерство, способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей, необходимо для эффективного управления. Чтобы руководить, необходима власть. Власть - способность влиять на поведение людей необходимы для эффективности организации, потому что руководители зависят от людей, над которыми у них нет прямой власти, или есть, но очень слабая Основные типы власти — это принуждение, вознаграждение, компетенция, пример и традиции. Руководитель может также влиять через разумную веру, вовлечение в принятие решений и убеждение. Эффективность какого-то типа власти зависит от того, считает ли исполнитель, что руководитель может удовлетворить или не удовлетворить его активную потребность, и от ситуации. Поэтому у каждого метода есть плюсы и минусы, и никто не способен руководить людьми во всех ситуациях. Власть, основанная на принуждении, влияние через страх эффективны только при условии, что они подкрепляются отличной системой контроля, которая, как правило, требует больших затрат. Власть, основанная на вознаграждении, влияние через действия положительного характера более предпочтительны, чем страх, потому что они дают положительные стимулы для более качественного выполнения работы. Иногда трудно определить, какая награда будет иметь эффект. Традиционная или законная власть, влияние через привитые культурой ценности — самый распространенный тип власти. Кажется, что эффективность традиции исчезает из-за меняющихся ценностей. Харизма, влияние силой примера — вот что люди ассоциируют с динамичными лидерами. Исполнитель отождествляет себя с руководителем или испытывает к нему сильную симпатию и слепо верит в его способности. Экспертная власть, влияние через разумную веру распространяется все больше и становится эффективной благодаря возрастающей сложности технологии и размера организаций. Из-за меняющихся социальных ценностей руководители организаций считают убеждение и участие самыми эффективными средствами влияния на тех, кто не занимает управленческих должностей, коллег, и на тех, кто не является членом организации. Хотя эти методы действуют более медленно и менее определенно, чем другие, они, по-видимому, способствуют увеличению эффективности организации, когда исполнитель мотивирован потребностями более высокого уровня, особенно если задача неструктурированна и требует творческого подхода. И вообще, влияние будет самым сильным, когда исполнитель очень высоко ценит ту потребность, к которой апеллирует руководитель, считает удовлетворение или неудовлетворение потребности определенным результатом подчинения или неподчинения, и думает, что существует большая вероятность, что его усилие оправдает ожидания руководителя.

Список используемой литературы:

1)Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т. Ю. Базаров. - 2-е изд., стер. - М.: Академия, 2006. - 224 с.

2)Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / А. В. Бусыгин. - М.: Финпресс, 2006.

3) http://chel.1gs.ru/biznes-partner.1gs

4) http://www.chelrop.ru/

5)Краснов Б.И. «Власть как явление общественной жизни»//социально политические науки-№11-с.27, 2005;

6) Ледяев В.Г. Власть: концептуальный анализ; М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2001. – 384 с;

7) www.chelindbank.ru

8) www.chelindustry.ru

9) Казначенская Г.Б., Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: «Феникс»,

2005. – 385 с

10) Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с.

11) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учеб./Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: ЭкономистЪ, 2005-288с.

1Краснов Б.И. «Власть как явление общественной жизни»//социально политические науки-№11-с.27