Правила внутреннего распорядка

Лист согласования

2

СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения

2.Порядок приема и увольнения работников

3.Основные права и обязанности работников и обучающихся

4.Основные права и обязанности администрации университета

5.Рабочее время и учебное время. Порядок его использования. Время отдыха

6.Поощрения за успехи в работе и учебе

7.Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины. Отчисление из университета

8. Порядок в помещениях университета

9. Правила пропускного режима в университете

3

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие Правила внутреннего распорядка Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (далее по тексту – университет), разработаны с учетом положений Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федеральных Законов «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», отраслевых Примерных правил внутреннего трудового распорядка, Устава университета, Коллективного договора в целях регулирования отношений, возникающих между администрацией, работниками и обучающимися.

1.2.Правила внутреннего распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения ректором университета с учетом мнения профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников и обучающихся. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения

идополнения Правил производятся, в случае необходимости, в порядке, определенном законодательством. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, которые предусмотрены статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливается в соответствии со ст. 372 ТК РФ. В том же порядке учитывается мнение профсоюзного органа обучающихся по вопросам организации образовательного процесса и установления их прав и обязанностей. Администрация в соответствии с настоящими Правилами выступает от университета в лице ректора, действующего на основании Устава университета.

1.3.Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами университета, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав университета. Обособленные подразделения университета (филиалы, представительства), а также институты и колледжи вправе разработать самостоятельно Правила внутреннего распорядка своего подразделения на основе и в соответствии с настоящими Правилами. Правила внутреннего распорядка обособленного подразделения университета утверждаются руководителем подразделения с учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения. Особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются Положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, расписанием занятий и т. п., утвержденными ректором университета или приказами (распоряжениями) руководителей подразделений, изданными в пределах предоставленных им прав.

1.4. Разделы Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором университета, недействительны с момента установления и к применению не подлежат.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями университета в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотрен-

4

ных законодательством и (или) Правилами, с учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников и (или) обучающихся либо по согласованию с ними.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники вуза реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Фактический допуск к работе осуществляется с ведома или по поручению работодателя (ректора или его уполномоченного представителя) и считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Без разрешения работодателя допуск к работе невозможен.

2.2.Работник университета, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.3.Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

2.4.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами вуза избрания, испытание не устанавливается. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.5.Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.6.По общему правилу лицо, поступающее на работу в университет, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

5

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

2.7. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименование должности, вид и объем работ в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками университет применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата России. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязаны ознакомить работников с действующими Уставом университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны: ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.8. К педагогической деятельности в университет, реализующий программы высшего и среднего профессионального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с Типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством Российской Федерации, и иными нормативными актами об образовании. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством Российской Федерации).

2.9. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) университета проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утверждаемом федеральным органом управления высшим профессиональным образованием и Положениями о порядке замещения должностей ППС в УрГУПС.

К профессорско-преподавательским относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору. Деканы и заведующие кафедрами совмещают преподавательские обязанности с обязанностями руководителя соответствующего подразделения университета.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора.

6

Правила избрания на должности декана факультета и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом университета.

В университете не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания и профессионального отбора кандидатов.

2.10. Должности ректора, проректоров, руководителей работников вуза, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде. Университет вправе предусматривать по некоторым из них особый, в том числе выборный, порядок замещения, оговорив его в локальных нормативных актах. Перечень должностей (работ), предполагающих особый порядок замещения (приема на работу), утверждается ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников и должен быть приложен к настоящим Правилам.

2.12. Работникам университета разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

2.11. Университет ведет трудовые книжки на каждого работника университета, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в университете является для работника основной.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора с работниками университета оформляется со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.

2.13. Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 278 и ст.336 ТК РФ. Увольнение работников из числа про- фессорско-преподавательского состава университета по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов или численности допускается после окончания учебного года.

2.14. Прием, прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или руководителя обособленного структурного подразделения университета, имеющего право приема и увольнения работников.

2.15. В день увольнения уполномоченные работники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Задержка окончательного расчета и трудовой книжки работника при увольнении не допускается.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Работник университета имеет право на:

7

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, техники безопасности и Коллективного договора;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении вузом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами

иКоллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-обжалование приказов и распоряжений администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо указанных выше правомочий научно-педагогические работники университета имеют право:

-на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности;

-избирать и быть избранными в органы управления университета (факультета, института, филиала, колледжа);

-участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности университета и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления вузом;

-пользоваться бесплатно в соответствии с установленным Уставом университета порядком информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений вуза;

-выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

8

3.2.Все работники университета обязаны:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией;

-соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав, Коллективный договор и иные локальные нормативные акты университета;

-выполнять установленные нормы труда;

-знать и соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы, другое имущество работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя) и других работников. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

-использовать любое выделенное оборудование по назначению: запрещается использовать это оборудование в личных целях;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, проверку знаний по охране труда;

-проводить воспитательную работу с обучающимися;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебновоспитательный процесс и нормальную работу университета, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям университета и его структурных подразделений;

-незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям университета о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества университета;

-содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в подразделении и в университете, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности университета;

-о всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, сообщать руководству в 24-часовой срок, через 48 ч после прекращения работы представить документ с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе, о последовательном продлении отсутствия на работе сообщать руководству университета;

-в случае прекращения действия трудового договора не позднее дня прекращения трудового договора вернуть материалы, инструменты, оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие университету.

3.3.Кроме того, профессорско-преподавательский состав, научные работники университета

обязаны:

-обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить их научно-исследовательской работой;

-осуществлять воспитание обучающихся, как в процессе обучения, так и во внеучебное время;

-выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

9

-уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном

ифизическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

-вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;

-выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком науч- но-методическом уровне;

-представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;

-обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, в учебный процесс;

-нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

-постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет проходить установленные законом формы повышения квалификации.

3.4.Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала университета, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяется законодательством Российской Федерации о труде, Уставом университета, настоящими Правилами, должностными инструкциями и трудовым договором.

3.5.Докторанты университета обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения. Аспиранты и соискатели университета обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения. Магистранты обязаны полностью выполнить индивидуальный план, завершить работу над магистерской диссертацией, представить ее на кафедру для получения отзыва и защитить ее. В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты, аспиранты и магистранты могут быть отчислены приказом ректора университета. Докторанты, аспиранты и магистранты университета пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации. Докторанты, аспиранты и магистранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников университета.

3.6.Обучающиеся университета имеют право:

-на получение образования по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответствующего государственного образовательного стандарта;

-на обучение в пределах государственного образовательного стандарта по индивидуальным учебным планам в соответствии с решением Ученого совета факультета;

-на представительство в органах самоуправления университета через студенческие общественные организации;

-на бесплатное пользование библиотекой университета, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений университета в порядке, установленном в университете;

10