Testy_UP_dlya_studentov

1. Защита профессиональных интересов

2. «Координационное движение»

3. Забастовка

4. Усиление социально-психологических противоречий

5. Изменение взаимоотношений людей

Задание {{194}}

Утверждение «забастовка является крайней формой коллективных трудовых споров» является …

1. Верным

2. Неверным

3. Когда как

Задание {{195}}

Основной причиной забастовок, как правило, является …

1. Продолжительность рабочего дня

2. Безопасность и условия труда

3. Нарушение прав работников на достойную оплату труда

4. Критерии увольнения

5. Порядок деятельности профсоюзов

Задание {{196}}

Наиболее вероятны забастовки в отрасли …

1. Машиностроения

2. Металлургии

3. Железнодорожного транспорта

4. Горнодобывающей

5. Легкой промышленности

Задание {{197}}

Наибольшую нагрузку при решении начать забастовку несет фактор …

1. Опасных условий труда

2. Низкой оплаты труда

3. Угрозы массовых увольнений

4. Профессиональной солидарности работников

Задание {{198}}

В 90-е годы ХХ века не бастовали работники следующих отраслей:

1. Учителя

2. Медики

3. Шахтеры

4. Машиностроители

5. Металлурги

6. Библиотекари

Задание {{199}}

Согласно ТК РФ первой процедурой разрешения коллективных трудовых споров является …

1. Рассмотрение трудового спора забастовочным комитетом

2. Рассмотрение трудового спора руководством предприятия

3. Рассмотрение спора примирительной комиссией

4. Рассмотрение трудового спора с участием посредника

Задание {{200}}

При недостижении согласия с помощью примирительной комиссии трудовой спор рассматривается …

1. В забастовочном комитете

2. Руководством предприятия

3. С участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

4. В областном комитете профсоюзов

Задание {{201}}

Работники вправе начать забастовку, если … (указать неверное)

1. Примирительные процедуры не привели к разрешению спора

2. Работники отказываются от переговоров с работодателем

3. Работодатель уклоняется от примирительных процедур

4. Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения трудового спора

Задание {{202}}

Участие в забастовке является…

1. Обязательным для всех членов коллектива

2. Обязательным для работников того подразделения, которое объявило забастовку

3. Добровольным

Задание {{203}}

Утверждение «представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие» …

1. Верно

2. Неверно

3. Это зависит от характера требований участников забастовки

Задание {{204}}

Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке …

1. В письменном виде

2. Устно, направив к нему членов забастовочного комитета

3. По городскому телевидению

Задание {{205}}

Решение о начале забастовки должно содержать… (указать неверное)

1. Перечень разногласий сторон

2. Предполагаемое число участников

3. Фамилии участников забастовки

4. Дату и время начала

5. Продолжительность

6. Наименование органа, возглавляющего забастовку

Задание {{206}}

Незаконными являются забастовки: (указать неверное)…

1. В период общенациональных праздников

2. На оборонных предприятиях

3. В правоохранительных органах

4. На станциях скорой помощи

5. В образовательных учреждениях

6. В организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения

Задание {{207}}

Законными являются забастовки… (указать неверное)

1. В образовательных учреждениях

2. В горнодобывающей отрасли

3. В металлургической отрасли

4. В организациях, обеспечивающих газоснабжение

5. В организациях, обеспечивающих научный прогресс

Задание {{208}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Забастовка традиционная

2) Забастовка солидарности

3) Общенациональная забастовка

A) Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки

B) Забастовка в ответ на призыв трудящихся смежной отрасли

C) Забастовка работников целой отрасли и других отраслей

D) Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

Задание {{209}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Забастовка-демонстрация

2) Предупредительная забастовка

3) Чередующиеся забастовки

A) Кратковременная забастовка с целью привлечь внимание общественности к проблемам предприятия

B) Кратковременное прекращение работы

C) Кратковременные забастовки, вспыхивающие поочередно на предприятиях одной компании

D) Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки

Задание {{210}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Пульсирующие забастовки

2) Шахматные забастовки

3) Селективная стачка

A) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

B) Попеременная забастовка разных цехов предприятия

C) Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике

D) Кратковременное прекращение работы

Задание {{211}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Быстрые стачки

2) Захват предприятия

3) Забастовка «наоборот»

A) Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях

B) Бастующие полностью парализуют деятельность предприятия, блокируя вход и выход администрации, не допускают штрейкбрехеров

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{212}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Работа в заниженном темпе

2) Работа в повышенном темпе

3) Работа «строго по правилам

A) Рабочие по договоренности начинают работать медленнее обычного, увеличивают интервалы между операциями

B) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

C) Скрупулезное соблюдение всех правил и инструкций, правил техники безопасности

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{213}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Международные забастовки

2) Быстрые стачки

3) Забастовка «наоборот»

A) Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

B) Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

Задание {{214}}

При выдвижении требований к работодателю забастовка считается …

1. Экономической

2. Политической

3. Законной

4. Конструктивной

Задание {{215}}

При выдвижении требований к государству забастовка считается …

1. Экономической

2. Политической

3. Законной

4. Конструктивной

Задание {{216}}

Самый эффективный способ социального контроля – это воздействие на …

1. Социальные нормы

2. Установки

3. Потребности

4. Ценностные ориентации

5. Профессионализм

Задание {{217}}

Правила, которые имеются в группе по отношению к оценке поведения, ценностям, убеждениям, называются …

1. Социальные нормы

2. Установки

3. Потребности

4. Ценностные ориентации

Задание {{218}}

Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты» …

1. Верно

2. Неверно

3. Верно, но отчасти

Задание {{219}}

Утверждение «не существуют особых правил для нарушения правил» …

1. Верно

2. Неверно

3. Верно, но отчасти

Задание {{220}}

Стремление человека всегда соответствовать мнению большинства называется …

1. Нормативное

2. Конформизм

3. Установка

4. Профессионализм

5. Автономность

Задание {{221}}

Причина конформного поведения:

1. В нежелании привлекать ненужного внимания

2. В необходимости иметь источники информации

3. В нежелании быть отвергнутым группой

4. В необходимости увеличить производительность труда

5. В большом уважении к нормам коллектива

Задание {{222}}

Особенность конформного поведения…

1. Человек лично принимает убеждения и действия группы

2. Личное принятие убеждений и действий группы не обязательно

3. Человек ведет себя автономно

Задание {{223}}

Способ сопротивления вредным социальным нормам…

1. Более осознанно относиться к тому, что делаешь

2. Игнорировать эти нормы

3. Хорошо выполнять свою работу

4. Быть более преданным организации

5. Сопротивление невозможно

Задание {{224}}

Понятие «гражданское поведение в организации» означает:

1. Участие в профсоюзах

2. Готовность поделиться знаниями

3. Борьба за справедливое распределение доходов

4. Забота о качестве работы

5. Неподчинение слабому руководителю

Задание {{225}}

Невыходы на работу чаще всего случаются:

1. По понедельникам

2. По вторникам

3. По средам

4. По четвергам

5. По пятницам

Задание {{226}}

Нарушение правил и норм общества на грани нарушения закона – поведение…

1. Делинквентное

2. Девиантное

3. Нормативное

4. Несознательное

Задание {{227}}

Нарушения правовых норм закона – поведение …

1. Делинквентное

2. Девиантное

3. Нормативное

4. Несознательное

Задание {{228}}

Главное условие хищений на производстве…

1. Корыстная мотивация

2. Референты – дельцы и иные представители «красивой жизни»

3. Нарушения и недостатки в учете, хранении

4. Недоработка правоохранительных органов

Задание {{229}}

Социальный контроль в организации – это … (дать наиболее точный ответ)

1. Проверка трудовой дисциплины

2. Система мотивации и стимулирования труда

3. Способ саморегуляции организационной системы предприятия

4. Система нормирования труда

5. Организационная структура предприятия

Задание {{230}}

Изменения происходят … (отметьте неправильное)

1. Везде

2. Всегда

3. Иногда

4. Темп их нарастает

Задание {{231}}

Верно ли утверждение «Изменения в любой части организации оказывает влияние на организацию в целом»…

1. Верно всегда

2. Неверно

3. Как правило, верно

Задание {{232}}

Организационное развитие – это …

1. Изменение структуры организации

2. Долгосрочная программа по совершенствованию процессов организационного обновления

3. Внедрение новой системы оплаты труда

4. Внедрение новой системы нормирования труда

Задание {{233}}

Этапом социального контроля не является …

1. Индивидуальное действие

2. Социальное действие

3. Самокатегоризация

4. Индивидуальная оценка

5. Социальная оценка

Задание {{234}}

Функцией социального контроля не является …

1. Сведение к минимуму отклонения в поведении

2. Выборы руководителя подразделения

3. Работа с лицами отклоняющегося поведения

4. Воспроизводство социальных норм и порядка

5. Нормативное регулирование поведения работников

Задание {{235}}

Оперативное средство социального контроля…

1. Мотивация труда

2. Стимулирование труда

3. Санкции

4. Нормативная система

Задание {{236}}

Моральные санкции являются…

1. Формализованными

2. Неформальными

3. Строгими

4. Коллективными

Задание {{237}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника…

1. Трудовой коллектив

2. Политическая обстановка в стране

3. Семья

4. Администрация предприятия

5. Дружеское окружение

Задание {{238}}

Функцией норм не является…

1. Обеспечение высокой мотивации труда

2. Обеспечение предсказуемости поведения

3. Избавление личности от тревоги и непредсказуемости

4. Коллективный организатор эффективной деятельности

5. Быть лицом группы

Задание {{239}}

Соответствие содержания и названия противоречий действия социальных норм

1) Персонификация

2) Абсолютизация

3) Проецирование

A) Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства

B) Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе.

C) Распространение нормативной системы предприятия на частные взаимоотношения

D) Сознательное нарушение норм

Задание {{240}}

Распространение нормативной системы предприятия на частные отношения…

1. Персонификация норм

2. Абсолютизация норм

3. Проецирование норм

Задание {{241}}

Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства…

1. Персонификация норм

2. Абсолютизация норм

3. Проецирование норм

Задание {{242}}

Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе…

1. Персонификация норм

2. Абсолютизация норм

3. Проецирование норм

Задание {{243}}

Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций»…

1. Верно

2. Неверно

3. В зависимости от сфера производства

Задание {{244}}

К нарушениям дисциплины труда относится … (указать неверный ответ)

1. Несоблюдение необходимого порядка работ

2. Создание конфликтной ситуации

3. Несоблюдение технологии

4. Прогулы, опоздания

5. Неподчинение руководителю

Задание {{245}}

Соответствие названия метода укрепления трудовой дисциплины содержанию

1) Административные

2) Экономические

3) Организационно-технические

4) Социальные

A) Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов

B) Совершенствование системы стимулирования труда

C) Разработка оптимальной схемы управления

D) Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением

E) Инновационное мышление и поведение персонала

Задание {{246}}

Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. Административный

2. Экономический

3. Организационно-технический

4. Социальный

Задание {{247}}

Совершенствование системы стимулирования труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. Административный

2. Экономический

3. Организационно-технический

4. Социальный

Задание {{248}}

Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. Административный

2. Экономический

3. Организационно-технический

4. Социальный

Задание {{249}}

Разработка оптимальной схемы управления – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. Административный

2. Экономический

3. Организационно-технический

4. Социальный

Задание {{250}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника …

1. Трудовой коллектив

2. Политическая обстановка в стране

3. Семья

4. Администрация предприятия

5. Дружеское окружение

Задание {{251}}

Процесс незапланированного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником…

1. замена кадров;

2. текучесть кадров;

3. бегство кадров;

4. движение кадров.

Задание {{252}}

Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:

1. реальная текучесть кадров;

2. вымышленная текучесть кадров;

3. потенциальная текучесть кадров;

4. вероятностная текучесть кадров.

Задание {{253}}

Текучесть кадров бывает следующих типов:

1. внутренняя текучесть кадров;

2. внешняя текучесть кадров;

3. скрытая текучесть кадров;

4. последовательная текучесть кадров.

Задание {{254}}

Формы текучести кадров бывают:

1. положительная;

2. активная;

3. пассивная;

4. отрицательная.

Задание {{255}}

Коэффициент текучести – это…

1. сумма всех выбывших работников за период

2. отношение числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию к среднесписочной численности работников

3. произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

4. разность числа принятых на работу и числа уволенных

Задание {{256}}

Показатель текучести кадров свидетельствует….

1. об удельном весе потерь и перегрузок работников

2. об уровне созданных на предприятии условий для эффективного использования и развития трудового потенциала работников;

3. об уровне охраны труда

4. о величине потерь рабочего времени

Задание {{257}}

Норма текучести кадров…

1. 3 % – 5%

2. 5 % – 7 %

3. 7 % – 10 %

4. 10 % – 15 %

5. более 15 %

Задание {{258}}

Численность выбывших, деленная на среднесписочную численность персонала…

1. Сальдо текучести

2. Коэффициент текучести

3. Потенциальная текучесть

4. Приверженность организации

Задание {{259}}

Алгебраическая сумма численности уволенных и принятых на работу…

1. Сальдо текучести

2. Коэффициент текучести

3. Потенциальная текучесть

4. Приверженность организации

Задание {{260}}

Утверждение «адаптация необходима при любых изменениях»…

1. Верно

2. Неверно

3. Когда как

Задание {{261}}

Адаптационный потенциал – это …

1. Желание работника быстрее войти в коллектив

2. Скрытые возможности человека

3. Новые условия, созданные внедрением новой техники

4. Умелое руководство коллективом

Задание {{262}}

Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …

1. Состоявшаяся

2. Первичная

3. Поддерживающая

4. Случайная

Задание {{263}}

Адаптация человека, сменившего место работы, называется …

1. Состоявшаяся

2. Вторичная

3. Поддерживающая

4. Полная

Задание {{264}}

К личностным факторам адаптации не относится …

1. Пол человека

2. Возраст человека

3. Условия труда

4. Семейное положение

5. Ценностные ориентации

Задание {{265}}

Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …

1. Чрезмерная нагрузка

2. Дидактогения

3. Рестрикционизм

4. Ригидность

Задание {{266}}

Обретение своего места в коллективе…

1. Профессиональная адаптация

2. Социально-психологическая адаптация

3. Культурно-бытовая адаптация

4. Психофизиологическая адаптация

Задание {{267}}

Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда…

1. Профессиональная

2. Организационная

3. Социально-психологическая

4. Психофизиологическая

Задание {{268}}

Обретение профессионализма – адаптация …

1. Профессиональная

2. Организационная

3. Социально-психологическая

4. Культурно-бытовая

5. Психофизиологическая

Задание {{269}}

Показатели адаптированности работника… (указать неверное)

1. Уровень заработной платы

2. Должностной рост

3. Желание продолжить обучение

4. Благоприятные взаимоотношения в группе

5. Уважение руководителя

Задание {{270}}

Адаптационный инфантилизм….

1. Чрезмерная нагрузка

2. Дидактогения

3. Задержка адаптационного процесса

4. Рестрикционизм

5. Ригидность

Задание {{271}}

Целенаправленный процесс определения соответствия характеристик персонала требованиям должности или рабочему месту – это …

1. разработка программы повышения квалификации

2. деловая оценка персонала

3. анкетирование персонала

4. установление функций работника в организации

Задание {{272}}

Цели деловой оценки (указать неверный ответ)…

1. использование работников в соответствии с их знаниями и опытом;

2. разработка показателей профессионального поведения

3. эффективное планирование повышения квалификации работника

4. получение необходимой информации о психологическом климате коллектива

Задание {{273}}

Главные действующие лица при оценке персонала…

1. коллеги оцениваемого

2. линейный руководитель

3. директор предприятия

4. внешний консультант

Задание {{274}}

Линейный руководитель при деловой оценке работника отвечает …

1. за показатели деятельности подразделения

2. за поведение работника во время деловой оценки

3. за объективность и полноту информации о работнике

4. за взаимоотношения работника в коллективе

Задание {{275}}

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения личного плана работ и личных обязательств….

1. шкалирование

2. самооценка

3. попарные сравнения

4. интервью

Задание {{276}}

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ»….

1. ранжирование

2. шкалирование

3. интервью

4. принудительного распределения

Задание {{277}}

Метод оценки персонала на основе заранее разработанных критериев распределения оцениваемых сотрудников…

1. управление по целям

2. заданного распределения

3. альтернативных характеристик

4. упорядочения рангов

Задание {{278}}

Метод оценки персонала, состоящий в установлении вклада работника в достижение целей организации…

1. управления по целям

2. критических инцидентов

3. ранжирование

4. попарные сравнения

Задание {{279}}

Главная цель аттестации….

1. выявить резервы повышения уровня отдачи работника

2. наказать работника

3. принять кандидата в штат

4. разработать должностные инструкции

Задание {{280}}

Несуществующий этап аттестации…

1. предварительный

2. этап непосредственной аттестации

3. действенный

4. принятия решений

Задание {{281}}

Процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности…

1. адаптация

2. аттестация

3. введение в должность

4. маркетинг персонала

Задание {{282}}

После проведения аттестации готовится…

1. отчет об аттестации;

2. приказ о мероприятиях по итогам аттестации;

3. служебная записка об аттестации;

4. письмо об аттестации.

Задание {{283}}

Не является формой проведения аттестации…

1. аттестационное собеседование;

2. экзамен;

3. аттестация методом «360 градусов»;

4. аттестация « методом 580».

5. методика « тайный покупатель»

Задание {{300}}

Указать последовательность этапов аттестации

подготовительный

заседание аттестационной комиссии

решение аттестационной комиссии

проведение аттестации

Задание {{284}}

Специфические для организации и разделяемые большинством работников ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, которые определяют поведение людей в трудовом процессе и регулируют взаимоотношения между ними называется…

1. организационной культурой;

2. регулирующей культурой;

3. стимулирующей культурой;

4. специфической культурой.

Задание {{285}}

Организационная культура создается людьми и является результатом…

1. истории предприятия;

2. взаимодействия членов коллектива;

3. действующего законодательства;

Задание {{286}}

Организационная культура – это неформальное явление, так как…

1. функционирование ее основано на существовании в коллективе неформальных групп;

2. она возникает независимо от воли и желания членов коллектива;

3. функционирование ее устанавливается приказом руководителя.

Задание {{287}}

Теория организационной культуры была создана…

1. в 1940 – 1960 гг.;

2. в 1970 – 1980 гг.;

3. в 1990-е гг.;

4. в конце ХХ – начале ХХI в.

Задание {{288}}

Автор теории организационной культуры…

1. Р. Кэмерон;

2. М. Куинн;

3. Э. Шейн;

4. Э. Дюркрейм.

Задание {{289}}

Артефакт – это…

1. Стиль руководства

2. Особенность поведения отдельной личности

3. Продукт культуры, способный сохраняться длительное время (памятники, здания, идеи и т.п.)

4. Особенность группового поведения

Задание {{290}}

Чтобы организация функционировала как единое целое, организационная культура должна обеспечить решение задач:

1. обеспечения внутреннего единства и интеграции членов коллектива;

2. обеспечения здоровья работников;

3. адаптации и выживания в конкретной социально- экономической среде;

4. завоевания рынка сбыта товаров.