- •23 Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок заключения трудового договора. Форма договора.
- •24 Трудовая книжка. Приказ о приеме на работу. Возраст, с которым допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора
- •25 Испытание при приеме на работу
- •26 Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временный перевод на другую работу
- •27 Общие основания прекращения трудового логовора
- •28 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •29 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •30 Рабочее время и время отдыха
- •31 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •32 Сиз. Спецодежда. Порядок ее выдачи
- •33 Особенности регулирования труда женщин
23 Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок заключения трудового договора. Форма договора.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2 стороны:
- работодатель;
- работник.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен определенными полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. место работы;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4. условия оплаты труд работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
7. условие об обязательном социальном страховании;
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Формы трудового договора
Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один отдается работнику, а другой храниться у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.