Вопрос 4
Трудовой спор-
неурегулированные
разногласия
между работодателем и работником по
вопросам применения законов и иных
нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора,
соглашения, о которых заявлено в орган
по рассмотрению трудовых споров.
Рассматривают комиссиями по трудовым
спорам и судами. Порядок рассмотрения
споров регламентируется Трудовым
кодексом и федеральными законами, а
порядок рассмотрения дел в судах
определяется и гражданским процессуальным
законодательством РФ.
Комиссии образуются
по инициативе рабочих. Состоит из
представителей рабочих и работодателей.
Работник может обратиться в течении 3-
х месяцев путем заявления. Заявление
регистрируется и рассматривается в
течении 10 календарных дней со дня подачи
заявления. Спор рассматривается в
присутствии работника. Решение принимается
тайным голосованием. Решение комиссии
выполняется в течение 3 дней по истечении
десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
В судах трудовые
споры рассматриваются по заявлению
работника, работодателя или профсоюза,
когда они не согласны с решением комиссии
по трудовым спорам.
Работник имеет
право обратиться в суд в течение 3 месяцев
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении – в течение 1 месяца
со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки. Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении
работником вреда, причиненного
организации, в течение одного года со
дня обнаружения вреда.
5
