- •Введение
- •1. Содержание трудового договора.
- •2. Срочный трудовой договор
- •2.1. Условия заключения срочного трудового договора
- •2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 тк рф
- •2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 тк рф
- •2.4. Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора.
- •3. Заключение трудового договора
- •3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •3.3. Трудовая книжка
- •3.4. Форма трудового договора
- •3.5. Оформление приема на работу
- •4. Прекращение трудового договора
- •4.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •4.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
Введение
В современных условиях стала актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров в связи с реформированием отношений между работодателем и работником, направленных на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Трудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение определяется закреплением в Конституции Российской Федерации (ст. 37) основополагающих прав и свобод человека и гражданина. В их числе положение о том, что труд свободен, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая практика не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывать интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Цель работы: определение понятия трудового договора, его заключения, срока действия, прекращения(расторжения).
Задачи работы: изучить общую часть трудового права, определить содержание трудового договора, проанализировать причины расторжения трудового договора.
1. Содержание трудового договора.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
ражим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.