Содержание

Введение 1 Литературный обзор 1.1 Значимость ОиБТ 1.2 Законодательная основа охраны труда 1.3 Основы стандартизации ОиБТ 2 Проект «разработка отдельных элементов производственного контроля охраны и безопасности труда» 2.1 Область деятельности и сфера распространения 2.2 Нормативные ссылки 3 Термины и определения 4 Политика и цели в области охраны и безопасности труда 5 Ответственность 6 Обучение 6.1 Порядок проведения инструктажа по охране труда 6.2 Обучение работников рабочих профессий 6.3 Обучение руководства и специалистов 7 Организация и проведение работ по обеспечению охраны и безопасности труда 7.1 Определение опасности и рисков 7.2 Организация производственно-технологической деятельности 8 Организация и проведение производственного контроля за состоянием условий и безопасности труда 8.1 Общие положения 8.2 Трехступенчатый контроль 8.3 Контроль и оценка состояния культуры производства 8.4 Контроль за состоянием опасных производственных объектов 8.5 Контроль проектной части 8.6Контроль за состоянием санитарно-эпидемиологических мероприятий 8.7 Аттестация рабочих мест по условиям труда 8.8 Экологический контроль 8.9 Расследование, учет и анализ производственного травматизма 9 Проверки 10 Планирование Приложение А Схема проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Заключение Список использованной литературы

6 6 6 11 14 14 14 14 15 16 17 17 20 24 25 25 28 28 28 30 31 31 32 33 33 37 37 39 39 40 41 42

Введение

Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.Полностью безопасных и безвредных производственных процессов не существует. Задачи охраны труда - свести к минимальной вероятностьпоражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда [1].

Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий. Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охранытруда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п.

Одной из важнейших составляющих охраны труда является защита от производственных вредностей - факторов, которые негативно влияют насостояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, вызывающие эти негативные факторы, отрицательно влияютна производительность труда, ухудшают самочувствие, приводят к травмам, заболеваниям, а иногда и к гибели людей [2].

В связи с этим весьма актуальными являются анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также разработка мероприятий,направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда.

Полученные результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на рассматриваемом рабочем месте.

Аттестация  рабочего   места  имеет   важное социально-гигиеническое значение. С ее помощью определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, осуществляют разработку и внедрение соответствующих санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях [3].

1 Литературный обзор

1. Значимость охраны и безопасности труда

Актуальность вопросов охраны труда в России еще выше, чем на Западе, и объясняется это тем, что более 80% основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс. Естественно, что работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести.

Все это ставит на повестку дня вопросы охраны труда как первоочередные задачи развития предприятия. С одной стороны, решение этих задач дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности в том, что завтра его предприятие не остановит инспектор, а на него прокуратура не заведет уголовное дело (в лучшем случае по халатности). С другой - решение вопросов охраны труда дает уверенность персоналу, коллективу предприятия в том, что он работает в комфортных условиях, где выполнены все требования безопасности, и что в случае чего (например, несчастного случая) работник и его семья будут защищены путем компенсационных выплат.

Но самое главное заключается в том, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Необходимо донести до руководителей и закрепить на ментальном уровне тезис о том, что «охрана труда - это выгодно!». Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. и т.п. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. [4]