5. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

Оплата труда преподавателей служит стимулом к эффективному исполнению ими своих должностных обязанностей, качественному проведению учебного процесса. Труд преподавателей оплачивается с учетом общих норм о заработной плате.

Согласно ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).¹⁴

Специалисты обращают внимание на то, что законодатель предпринял попытку разделить два понятия – «оплата труда» и «заработная плата», которые и в нормативных актах, и в обыденной речи используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Оплата труда является более широким понятием, чем заработная плата, она и включает вознаграждение не только за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, но и за работы и услуги на основании гражданско-правовых договоров.¹⁵

При изучении данной темы необходимо уяснить сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой, во-первых, долю работника в создаваемом им доходе, а во-вторых, цену рабочей силы, формируемую на рынке труда.

Заработная плата является одним из обязательных условий содержания трудового договора, а также основным элементом трудового правоотношения с характерным набором признаков. Можно выделить следующие признаки: 1) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции; 2) выплачивается, как правило, в денежной форме; 3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника; 4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством. В соответствии со ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В легальное определение заработной платы включены компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому следует обратить внимание на те элементы заработной платы, которые отличают ее от гарантийных и компенсационных выплат, предоставляемые работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 164-188).

В качестве дополнительных характеристик, определяющих понятие заработной платы, необходимо ознакомиться с ее составными частями и методами правового регулирования.

Основная или постоянная часть заработной платы базируется на тарифных системах оплаты труда, которые в наибольшей степени подвержены государственному регулированию. А дополнительная или переменная часть заработной платы зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности работодателя и регулируется главным образом с помощью локального и договорного методов.¹⁶

Задача № 1

Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 утра до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, сто инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи?

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыхаи питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, решение администрации незаконно, так как оно не отвечает не целям, ни времени перерыва в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Задача №2

Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщицы оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

В соответсвии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, решение администрации кафе незаконно, так как трудовой договор уже считается заключенным. По жалобе Максимовой необходимо восстановить ее на работе, выплатив компенсацию за вынужденный прогул.

Заключение

Социальное государство выполняет специфические функции, осуществление которых имеет целью создать систему социальной защиты в самом широком смысле слова, сгладить социальное неравенство. В частности, осуществляется государственное регулирование трудовых отношений, социальное обеспечение граждан, обеспечение доступного здравоохранения и образования, содействие полной занятости и защита от безработицы, предоставление социальных услуг.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Основное содержание и перспективы развития трудового права как самостоятельной отрасли определяются целями социального государства и общепризнанными правами человека в сфере труда.

Трудовое право тесно сопряжено с гражданским, что дает основания полагать, что в дальнейшем может произойти ещё более тесное слияние данных отраслей права, по крайней мере, в некоторых аспектах. В частности, институт трудового договора тесно связан с институтом гражданско-правового договора. В настоящее время необходимо либо слияние данных институтов, что представляется сложным в силу их специфики, либо детальное разграничение, и, соответственно, корректировка действующего законодательства.

Большое количество пробелов и коллизий в трудовом законодательстве приводит к тому, что конституционные права граждан, работников, а зачастую и права работодателей (как юридических лиц, так физических и индивидуальных предпринимателей) не защищены должным образом. Вольное толкование норм права, не носящих императивный характер, не конкретизированных, не получивших профессионального толкования приводит нарушениям действующего законодательства и злоупотреблению правом.

Стоит отметить, что применение трудового права тесно связано с экономической ситуацией, как в стране в целом, так и в отдельных регионах. Зачастую нарушение действующего законодательства происходит не только из-за недоработок законодательства, но и умышленно. В связи с этим представляется необходимым ужесточение наказания за нарушение трудовых прав работников.

Из вышеизложенного следует сделать вывод о необходимости упорядочения правового регулирования трудового права и приведения его в соответствие с мировыми стандартами, а также установления более жесткой ответственности для работодателей за нарушение антидискриминационного законодательства, что в целом могло бы способствовать некоторому улучшению ситуации, сложившийся в настоящее время в связи с трудоустройством и защитой нарушенных в его процессе прав.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993 г. (30 декабря 2008 №7- ФЗ). – М.: Юрист, 2009. – 48 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.

3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / М.: Деловой двор. - 2011. - 320 с.

4. Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. - М.: ИНФРА-М. - 2000. – с. 546

5. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 29

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект». - 2005. – с. 332

7. Жукова Т. Нет договора, нет и ответственности // ЭЖ-Юрист. - 2011. - № 23. - С. 14.

8. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие / М.: Юстицинформ. - 2009. - 184 с.

9. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. - 2011.

10. Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2010. - № 1. - С. 55 - 58.

11. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. - 2010. - № 11. - С. 39 – 41

12. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд / М.: РИОР, Инфра-М. - 2010. - 544 с.

13. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, Правоведение. - 2011. - 792 с.

14. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / под ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной- М.: Юстицинформ, Правоведение. - 2011. - 792 с.

15. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

1 Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. - 2011.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.

3 Жукова Т. Нет договора, нет и ответственности // ЭЖ-Юрист. - 2011. - № 23. - С. 14.

4 Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. - М.: ИНФРА-М. - 2000. – с. 546

5 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект». - 2005. – с. 332

6 Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 29

7 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / М.: Деловой двор. - 2011. - 320 с.

8 Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

9 Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд / М.: РИОР, Инфра-М. - 2010. - 544 с.

10 Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2010. - № 1. - С. 55 - 58.

11 Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. - 2010. - № 11. - С. 39 - 41.

12 Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. - 2011.

13 Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. - 2010. - 648 с.

14 Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие / М.: Юстицинформ. - 2009. - 184 с.

15 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / М.: Деловой двор. - 2011. - 320 с.

16 Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, Правоведение. - 2011. - 792 с.

31