18. Нематериальные основные средства

Нематериальные основные средства – объекты, созданные трудом человека и являющиеся необщедоступной информацией, нанесенной на какой-либо носитель. Стоимость этих объектов определяется именно заключенной в них информацией, поэтому они относятся к нематериальным активам. К нематериальным основным фондам относится стоимость расходов на разведку полезных ископаемых, программного обеспечения, оригинальных произведений развлекательного жанра, литературы и искусства и других нематериальных активов. Нематериальные активы –созданные вне процесса производства (т.е. путем юридических или учетных действий) документы, которые дают право их владельцам заниматься какой-либо конкретной деятельностью и запрещает другим институционными единицам делать это без разрешения владельца – сюда относятся патенты, лицензии, авторское право, «гудвилл», факторы, побуждающие клиентов вновь прибегать к услугам данной фирмы. Материальные активы - не являющиеся результатом производства природные активы (земля, недра, водные ресурсы).

Материальные активы - не?являющиеся результатом производства природные активы (земля, недра, водные ресурсы), эффективное владение которыми может быть установлено или передано. В России оценка стоимости природных ресурсов учитываются в натуральном выражении, а все издержки отражаются в составе произведенных активов – основных средств.

Национальное богатство - это совокупная стоимость всех экономических активов (нефинансовых и финансовых) в рыночных ценах, находящихся на ту или иную дату в собственности резидентов данной страны, за вычетом их финансовых обязательств как резидентам, так и не резидентам.

19.Признаки экономических организаций.

Термин "организация" употребляется в двух значениях:

1. устойчивое объединение людей, взаимодействующих между собой для достижения стоящих перед ними целей с помощью материальных, правовых, экономических и других условий;

2. функция управления, целью которой являются создание объединения или согласование действий его членов.

Признаками организации являются:

1) Общая цель, не сводимая к индивидуальным

целям ее членов (наличие хотя бы одной цели, которая объединяет членов организации. Официально заявленная цель придает смысл существованию предприятия и определяет основную направленность ее деятельности.

Одной из основных целей любой коммерческой организации является получение прибыли)

2) обособленность (заключается в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих данную организацию от внешней среды.

Границы могут быть как материальными - в виде стен и заборов, так и нематериальными - в виде запретов, ограничений, правил)

3) Набор ресурсов и определенный способ их

защиты;

4) Разделение труда (предполагает, что члены организации выполняют различные функции)

5) Система официально утвержденных норм

поведения и форм контроля за их соблюдением;

6) Существование связей между элементами организации (способствует обеспечению их взаимной поддержки.

Связи между элементами организации бывают экономическими, технологическими, информационными, социальными и управленческими)

7) Структура устойчиво воспроизводимых статусов

(иерархия, постоянное формальное руководство);

8) Наличие вознаграждений и наказаний за

участие или (неучастие) в делах организации.

9)саморегулирование (возможность организации самостоятельно решать вопросы внутренней жизни, учитывая сложившуюся обстановку и внешние указания. Данная деятельность реализуется внешним центром, целью которой является координация усилий и работы людей на достижение целостности организации)

организационная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, определяющих характер взаимоотношений и линию поведения сотрудников как внутри предприятия, так и на внешнем уровне.

Любая организация обладает определенной структурой (совокупностью взаимосвязанных элементов), которая подразделяется на три составляющие:

техническая - это совокупность материальных элементов организации (зданий, сооружений, оборудования, условий труда, технологий и т. д.)определяющих профессионально-квалификационный состав сотрудников, характер и содержание труда;

социальная включает в себя совокупность участников, формальные и неформальные группы, определение связей между ними, норм поведения и сфер влияния;

социотехническая включает в себя совокупность рабочих мест.

Период функционирования предприятия на рынке образует жизненный цикл, состоящий из пяти этапов.

Зарождение включает в себя принятие решения о создании фирмы, разработку и утверждение соответствующей документации, регистрацию фирмы и создание условий для ее деятельности.

Рост фирмы - увеличение доли ее продукции на рынке.

Развитие - это поиск новых направлений и форм деятельности параллельно с развитием уже существующих.

Зрелость - это устойчивое существование предприятия без расширения и совершенствования деятельности.

Завершение деятельности может быть связано с разорением фирмы или достижением поставленных перед ней целей.