Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды: - перерывы в течение рабочего дня (смены),

- ежедневный отдых (междусменный),

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

- нерабочие праздничные дни,

- отпуска.

Перерыв для отдыха и питания не должен быть менее 30 мин и более 2 часов, который в рабочее время не засчитывается определяется правилами внутреннего распорядка. Если не возможно сделать перерыв, работодатель должен обеспечить возможность отдыха и прием пищи в рабочее время.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе - предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной - 1. Общим выходным днем считается воскресенье, второй – может быть предусмотрен коллективным договором, как правило, предоставляются подряд. Если работа не позволяет отдыхать в установленные дни, то могут быть поочередные выходные. Например, сутки работать, двое отдыхать.

Нерабочие праздничные дни. Перечень, установленный законодательством, является исчерпывающим. При совпадении выходного дня и праздничного, праздничный переносится на следующий за выходным.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации. Отпуск может быть перенесен на следующий год, но работать больше 12 месяцев после окончания года, в котором был отпуск нельзя (т.е. в течение 2 лет подряд). По новому трудовому кодексу продолжительность составляет 28 календарных дней, в них не включаются нерабочие праздничные дни, на них он продлевается. На время отпуска сохраняется место работы, работник получает среднемесячную заработную плату,

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Отпускные обязаны предоставить не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Уведомить об отпуске должны не меньше, чем за 2 недели письменно. График отпусков должен быть составлен не менее чем за 2 недели до календарного года. По желанию, работник может получить компенсацию за отпуск свыше 28 дней. Работник имеет право по соглашению с работодателем разделить отпуск на части, но 1 из частей не должна быть менее 14 дней. Оплачивается по частям. Работник может быть отозван из отпуска при условии его согласия, в этом случае он возвращает в кассу деньги за неиспользованный отпуск. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, женщин, имеющих детей до 18 лет, на вредных производствах. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительный отпуск устанавливается для лиц:

- с вредными и опасными условиями,

- с ненормированным рабочим днем,

- работающих в условиях Крайнего Севера,

- другие случаи, установленные законодательством, например, врачам общей практики 3 дня.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по семейным обстоятельствам по письменному заявлению работника. Определенным категориям работников такой вид отпуска должен быть предоставлен по письменному заявлению:

- участникам ВОВ (до 35 дней)

- работающим пенсионерам по старости (до 14 дн.)

- родителям и женам военнослужащих, погибших или получивших увечья при исполнении воинской службы (до 14 дн.)

- работающим инвалидам (до 60 дней)

- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников (до 5 дней).