- •Ответы к экзамену по курсу «Экономика»
- •1. Основные направления и школы в экономической теории.
- •2. Предмет и метод экономической науки. Базовые экономические понятия: потребность, блага, ресурсы.
- •5. Проблема альтернативного использования экономических ресурсов в обществе. Альтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей.
- •6. Рынок, его назначение и функции, классификация рынка
- •7. Спрос и величина спроса. Закон спроса. Индивидуальный и рыночный спрос. Способы задания функции спроса. Детерминанты спроса. Эластичность спроса.
- •8. Предложение и величина предложения. Закон предложения. Способы задания функции предложения. Детерминанты предложения. Эластичность предложения.
- •9. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное ценообразование. Рыночный дефицит и излишек. Излишек покупателя и рента продавца.
- •10. Вмешательство государства в рыночное равновесие: прямые и косвенные способы воздействия на рынок.
- •11. Кардиналистский подход в теории потребительского выбора. Первый закон Госсена. Спрос и полезность. Закон равных предельных полезностей.
- •12. Ординалистский подход в теории потребительского выбора. Предпочтения потребителя. Кривые безразличия. Карта безразличия.
- •13. Бюджетное ограничение. Равновесие потребителя. Эффект дохода и эффект замещения. Парадоксы Гиффена и Веблена.
- •14. Понятие фирмы и её цели. Классификация фирм: по основным целям, по размерам, по формам собственности.
- •15. Продукт, доход и прибыль фирмы. Условия максимизации прибыли. Экономическая прибыль.
- •16. Равновесие фирмы-конкурента в краткосрочном периоде (графич. Решение)
- •17. Издержки производства. Внутренние и внешние издержки. Постоянные и переменные издержки. Нормальная прибыль.
- •18. Общие, средние и предельные издержки. Правило минимизации издержек.
- •19. Износ и амортизация основного капитала. Методы расчета амортизации.
- •20. Классификация рыночных структур. Рынок совершенной конкуренции.
- •22. Рынок несовершенной конкуренции, его модели. Общая характеристика рынка несовершенной конкуренции.
- •23. Монополия, её характеристика. Естественная монополия. Оптимальный объем выпуска монополиста (графическое решение). Ценовая дискриминация.
- •24. Антимонопольное регулирование: цели и методы воздействия. Индекс концентрации власти
- •25. Монополистическая конкуренция: характеристика, дифференциация продукта, неценовая конкуренция.
- •26. Олигополия: характеристика, стратегия поведения фирмы.
- •27. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •28. Рынок земли. Цена земли, земельная рента.
- •29. Кривая Лоренца. Показатели изменения неравенства доходов
- •30. Проблемы рыночной экономики. Фиаско рынка.
- •31. Предмет макроэкономики. Макроэкономические агенты. Макроэкономические рынки.
- •32. Система национальных счетов. Ввп. Способы измерения ввп в системе национальных счетов. Реальный и номинальный ввп. Дефлятор ввп.
- •33. Совокупный спрос и факторы, определяющие изменение величины совокупного спроса. Детерминанты совокупного спроса.
- •34. Совокупное предложение в долгосрочном и краткосрочном периодах. Детерминанты совокупного предложения.
- •35. Макроэкономическое равновесие. Последствия изменения совокупного спроса и совокупного предложения.
- •36. Экономический рост: способы графического задания, показатели, типы. Цикличность экономики. Фазы и виды циклов. Причины экономических циклов.
- •37. Безработица: понятие, показатели и виды. Естественный уровень безработицы. Последствия безработицы. Государственная политика борьбы с безработицей.
- •38. Инфляция, её показатели и виды. Последствия инфляции.
- •39. Денежный рынок. Спрос на деньги. Функции денег. Денежные агрегаты.
- •40. Предложение денег. Банковская система. Функции Центрального банка. Активы и пассивы цб.
- •41. Коммерческие банки: цель, функции. Банковский мультипликатор.
- •42. Сущность и цели монетарной политики. Её инструменты, виды.
- •43. Налоговая система: классификация налогов, функции налогов. Кривая Лаффера.
- •44. Фискальная политика: цели, инструменты, виды.
- •45. Основные виды расходов и доходов государственного бюджета. Виды состояний госбюджета. Дефицит госбюджета и способы его финансирования. Государственный долг, его виды и последствия.
- •46. Международные экономические отношения. Государственное регулирование международной торговли – политика протекционизма и фритредерства. Таможенные пошлины, квоты, лицензии, субсидии, демпинг.
- •47. Валютные системы. История развития международных валютных систем. Основные черты современной (ямайской) валютной системы.
25. Монополистическая конкуренция: характеристика, дифференциация продукта, неценовая конкуренция.
1. множество покупателей
2. множество продавцов
3. товар дифференцирован (реклама, упаковка, качество)
Дифференциация продукта — наделение какого-либо продукта специфическими характеристиками, чем-либо выделяющими его из ряда абсолютно аналогичных товаров, превращение его в несовершенный заменитель. Покупатели, приобретая такой товар по цене, аналогичной рыночной, ожидают получить какие-либо специфические потребительские свойства. Например, кто-то предпочитает джинсы фирмы «Levis», а кто-то «Lee». Дифференциация является экономическим барьером для конкуренции, и, наряду с законодательными ограничениями, они образуют барьеры для конкуренции.
4. Используется неценовая конкуренция (лучшее приспособление товара к нуждам покупателя).
Неценовая конкуренция - конкуренция, основанная на предложении товара более высокого качества, с большей надежностью, более длительными сроками службы и другими более совершенными потребительскими свойствами. Существенную роль в неценовой конкуренции играют: оформление, упаковка, последующее техническое обслуживание, реклама.
5. Низкие барьеры для входа в рынок.
Вывод: в краткосрочном периоде контроль за ценой находится у продавца. В длительном периоде он может исчезнуть, если исчезнет дифференсация продукта.
26. Олигополия: характеристика, стратегия поведения фирмы.
Сырьевые отрасли, черная и цветная металлургии, подотрасли химии и машиностроения, рынок сотовой связи в России.
Множество покупателей
Несколько продавцов (2-12)
Товар может быть стандартизирован (сталь, цемент), дифференцированным (автомобили, сигареты, станки)
Существуют барьеры для входа в рынок: а) положительный эффект масштаба производства
б) большие капиталовложения
5. Всеобщая взаимозависимость.
Поведение фирмы: 1) некооперативная стратегия: каждый продавец направляет действия на укрепление собственного положения на рынке (ценовая война: понижение цены до предела).
2) Кооперативная стратегия: фирмы пытаются вступить в сотрудничество, договариваясь о ценах и объемах выпуска, рынок приближается к монопольному.
27. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд , субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Факторы, определяющие спрос на труд:
Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.
Факторы, определяющие предложение труда:
Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен
Существуют две формы оплаты труда: 1.1) повременная простая: у неё слабо выражена стимулирующая функция. Используется при определении тарифных заработков работников с оплатой по единому наряду: ЗП = ТСФ, где ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалифицированного разряда в единицу времени, Ф – фонд фактически отработанного времени.
При фиксированной ТС рабочий получает полную месячную зарплату только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц зарплата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Эта форма оплаты труда стимулирует работу без прогулов и повышение квалификации работников.
1.2) повременно-премиальная с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции. ЗП = ЗПпов + ПР, где первое – повременная зарплата, ПР – премия за выполнение нормированного задания.
1.3) повременно-премиальная применяется в случае правильного задания показателей премирования (качества выпуска продукции, качество работы).
2) Сдельная форма – позволяет установить размер зарплаты в зависимости от объема выполненной работы. Заработок зависит от каждой выпущенной единицы продукта. Такую фому лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, в также есть необходимость работника в увеличении количества выпускаемой продукции.
2.1) прямая сдельная – устанавливает прямую пропорциональную зависимость заработка от выработки ЗП = RO, где R – расценка за единицу объема работ, О – объем выполненных работ.
2.2) сдельно-премиальная система кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. ЗП = ЗПсд + ПР.
2.3) сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а все, что сверх этой нормы по повышенным. ЗП = ЗПсд + ЗПсд(Пф-Пис)Кр/ Пф, где Пф – фактический процент перевыполнения норм выработки, Пис – исходная норма в % выработки. Кр – коэффициент увеличения расценки. Использование этой системы целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в кратчайшие сроки аварию (не более 3-6 месяцев).
2.4) косвенная сдельная – заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест.
2.5) Коллективная – заработок начисляется по результатам работы всего коллектива. Эффективно при совместных усилиях групп рабочих для выполнения производственного задания.