- •Российская академия государственной службы и народного хозяйства
- •Принципы функционирования системы государственной службы
- •Лекция 2. Должности государственной службы Российской Федерации
- •Реестры должностей государственной гражданской службы рф. Классные чины Реестры должностей государственной гражданской службы рф
- •Классные чины гражданской службы
- •Лекция 3. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
- •Лекция 4. Административная реформа в Российской Федерации
- •Цели и задачи административной реформы
- •Лекция 5. Правовое положение государственных служащих
- •Запреты, связанные с гражданской службой
- •Предотвращение конфликта интересов
- •Предоставление сведений о доходах
- •Лекция №6. Право поступления на государственную гражданскую службу
- •Поступление на гражданскую службу по конкурсу
- •Лекция №7 Организация кадровой работы государственного органа
- •Заключение служебного контракта
- •Порядок ведения трудовых книжек
- •Ведение личного дела гражданского служащего
- •Реестры государственных гражданских служащих рф
- •Понятие и стороны служебного контракта
- •Лекция № 9 Служебный контракт
- •Временное замещение иной должности гражданской службы
- •Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
- •Литература Основная литература:
- •Дополнительная литература:
Лекция №7 Организация кадровой работы государственного органа
Перечень функций кадровой работы государственного органа приведен в ст. 44 Закона о госслужбе. Он, в частности, включает:
- создание федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва в государственном органе субъекта РФ для замещения должностей государственной службы, а также эффективного использования указанных кадровых резервов;
- развитие профессиональных качеств государственных служащих;
- оценку результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
- создание возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих;
- использование современных кадровых технологий;
- применение образовательных программ и государственных образовательных стандартов;
- подготовку предложений о реализации положений Закона о госслужбе, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесения указанных предложений представителю нанимателя.
Кадровая работа включает в себя решение следующих вопросов: подготовка проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет.
Кадровая служба занимается:
- ведением трудовых книжек гражданских служащих;
- ведением личных дел гражданских служащих;
- ведением реестра гражданских служащих в государственном органе;
- оформлением и выдачей служебных удостоверений гражданских служащих;
- обеспечением деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
- организацией и обеспечением проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включением гражданских служащих в кадровый резерв;
- организацией и обеспечением проведения аттестации гражданских служащих;
- организацией и обеспечением проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
- организацией заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
- организацией профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
- формированием кадрового резерва, организацией работы с кадровым резервом и его эффективным использованием;
- обеспечением должностного роста гражданских служащих;
- организацией проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформлением допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- организацией проведения служебных проверок;
- организацией проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдением гражданскими служащими ограничений, установленных Законом о госслужбе и другими федеральными законами;
- консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.