Вопрос 49. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивид. тр. спор — неурегулированные разногласия между работод. и раб-ком по вопр. применении з-нов и иных норм. прав. актов, содержащих нормы тр. права, коллективного договора, соглашения, тр. до­говора (в том числе об установл. или измен. индивидуальных усл. тр.), о кот. заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных тр. споров. Индивид. тр. спором призн-ся спор между работодат. и лицом, ранее сост. в тр. отношени­ях с этим работод., а также лицом, изъявившим желание заключить тр. договор с работодат., в случае отказа ра­ботод. от заключ. такого договора. Индивид.тр. споры рассм-ся комиссия­ми по тр. спорам и судами. Порядок рассмотрения инд. тр. споров рег-ся ТК РФ и иными фед. зак-ми, а порядок рассмотрения дел по тр. спорам в судах опр-ся, кро­ме того, гражд. процессуальным закон-вом РФ. Особ-сти рассмотрения индив. тр. споров отдельных категорий раб-ков уст-ся фед. законами.

Комиссии по тр. спорам образуются по инициативе ра­б-ков и (или) работодателя из равного числа представителей раб-ков и работод. Представители раб-ков в комис­сию по трудовым спорам изб-ся общим собранием (конфе­ренцией) раб-ков орг-ции или делегируются представи­тельным органом раб-ков с последующим утверждением общем собрании (конференции) раб-ков орг-ции. Представители работод. Назн-ся в комиссию рук-лем орг-ции. По реш. общего собрания раб-ков комиссии по трудо­вым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях орг-ции. Эти комиссии образ-ся и действуют на тех же ос­нованиях, что и комиссии по тр. спорам орг-ции. В» комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений орга­низаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые спори* в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Вопрос 50. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективный тр. спор — неурегулированные разногласия между раб-ками (их представит.) и работод. (их представит.) по поводу уст. и изм. условий тр. (вкл. з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом ра­ботод. учесть мнение выборного представит. органа ра­б-ков при принятии актов, содержащих нормы тр. права, в орг-циях.

Примирит. процедуры — рассмотрение коллект. тр. спора в целях его разрешения примирительной комиссией с уч. посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного тр. спора — день сооб­щ-я реш-я работод. (его предст.) об отклонении всех или части требований раб-ков (их предст.) или несообщение работод. (его предст.) в соответствии со статьей 400 ТК РФ своего реш-я, а также дата сост. протокола разногласий в ходе коллект. переговоров.

Забастовка — врем. добров. отказ раб-ков от ис­п трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разреш-я коллективного тр. спора.

Собрание раб-ков считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работающих. Конференция счит. правомочной, если на ней присутств. не менее 2/3 избранных делегатов. Работод. обязан предоставить раб-кам необход. помещение для провед. со­брания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. Треб-ния раб-ков излаг-ся в письм. форме и на­правл-ся работод.

Работод. обязаны принять к рассмотрению направленные им требования раб-ков.

Работод. сообщает о принятом реш-и представит. органу раб-ков орг-ции в письм. форме в течение 3 раб.дн. со дня получения требования раб-ков. Представители работод. обя­заны принять к рассм. направленные им требования про­ф.союзов и сообщить проф.союзам о принятом реш-и в течение 1 месяца со дня получения указанных требований. Порядок разрешения колл. тр. спора состоит из след. этапов: рассм-ние колл. трудового спора, примирит. комиссией, рассм-е колл. тр. спора с участием посредника и (или) в тр. арбитраже. Колл. тр. спор д.б. рассмотрен прими­рит. комиссией в срок до 5 раб. дн. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформ­л-ся протоколом. Реш-е примирит. комиссии принимается по соглаш. сторон колл. тр. спора, оформляется прото­колом, имеет для сторон этого спора обязат. силу и испол­няется в порядке и в сроки, кот. уст-ны решением при­мирит. комиссии. При недостижении согласия в примирит. комиссии сторо­ны коллективного тр. спора продолжают примирит. процедуры с участием посредника и (или) в тр. арбитраже.