Вопрос 45. Наследование по закону или по завещанию

Наследование – переход в установленном законом порядке имущ-х и некотор. Не имущ. Прав умершего граж-на (наследодателя) к др. лицу (наследнику).

Сроки открытия наследства в теч. 6 мес. Со дня смерти наследодателя.

По з-ну:

1. Наследодатель не оставил завещание

2. Завещ-е признано не действит-м

3. Завещано только ч. имущ-ва

4. Назначенный наследник умер до открытия наслед-а или отказался от него.

Круг насл-ок по з-ну:

• дети, супруг, родители

• кровные братья, сестры, дед. бабушка

• не трудоспособн. Лица, сост-е на иждивении умершего не < года

• внуки, правнуки (ес. Нет родителей)

Завещание–сдел-я в предусм-й з-м форме личн. распоряж-е гр-на, принад-м ему имущ. в случ. смерти.

Круг необх. наследн-ов (не < 2/3, от той ч. имущ. кот. они унаследовали бы по з-ны):

1. Не совершеннолетн. Дети

2. Совешеннолетн. Не трудоспособн-е дети

3. Иждевенцы

Особенности завещ-я:

1. это ед. з-ый способ распоряж-я имущ-ом на случ. смерти

2. Носит строго личн. Хар-ер

• составл-ся дееспособным лицом

• подписыв-ся собственноручно

• потенциальн. Наследники не м. присутствовать

3. Нотариальное удостоверение

Вопрос 46. Понятие, предмет и источники трудового права. Понятие и условия трудового договора.

Тр право - это отрасль права, кот. регулирует порядок возникн., д-вия и прекращения тр. отн-ний, определяет режим совместного труда раб-ков, уст. меру охраны труда и порядок рассмотрения тр. споров. Нормы тр. права регулируют соц. связи субъектов тр. правоотношений, т.е. общ-ные формы труда. Тр. право рег-ет общественные отнош-я, кот. возникают по поводу применения и реализации спос-сти к труду.

Предметом тр. права явл-ся трудовые отнош-я, возникающие при применении раб-ком своей спос-сти к труду в процессе трудовой д-сти (отношения между раб-ком и работодат.; отнош. по поводу занятости и трудоустр-ва; процессуальные отнош-я, возникающие при разрешении тр. споров и др).

Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

• К фед. источникам относятся: Конституция РФ; Федеральные з-ны; Тр. кодекс РФ; нормативные указы Президента РФ; постановления Прав-ва РФ; нормативные акты мин-в; постановления Пленума Верх. суда РФ по спорным вопросам тр. отношений.

• К локальным ист. трудового права относятся: норм.-прав.акты субъектов РФ; правотв-во органов местного самоупр-я; правила внутреннего тр- распорядка, установленные на п/п; коллект. договоры и соглашения; тр. договоры; приказы и распоряжения рук-лей п/п и учреждений.

Ф-ции тр. права: регулятивную и содействующую.

• Регулятивная ф-ция распр-ет свое д-вие на тр. и связанные с ними отношения.

• Содейств. ф-ция сост. в том, что тр. право не непосредственно выполняет ее, а совместно с др. соц. институтами (правовыми и неправовыми). Тр. право призвано содейств-ть росту произв-сти тр, улучш. кач-ва работы, укреплению тр. дисциплины. Тр- право содействует созданию рынка рабочей силы.

Основанием возникновения тр. правоотношений явл-ся различные юр. факты, предусм. нормами тр. права. Наиболее распространенными юр. фактами явл-ся тр. договоры (контракты).

Тр. договор – соглашение между работодат. и раб-ком, в соотв. с кот. раб-тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными норм. актами, содержащими нормы тр. права, своевр. и в полном р-ре выплачивать раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тр- ф-цию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр. тр. распорядка. Сторонами тр. договора являются работодатель и работник.

По сроку действия трудовые договоры (контракты) классифицируют так: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.