Тема 5. Оплата праці

Запитання для контролю рівня теоретичної підготовки

ФОРМУЛИ ДО ЗАДАЧ І ТЕСТІВ

Відрядна оплата праці встановлюється в тих випадках, коли можна визначити об’єм робіт для кожного працівника і коли від інтенсивності праці працівників залежить результат праці.

Розрахунок розцінки , де - виробіток нормативний за годину.

- тарифна ставка

- норма часу

- відрядна розцінка (оплата за одну штуку (одиницю продукції))

Пряма відрядна ЗП :

, де - фактичний виробіток за місяць.

Непряма відрядна ЗП використовується для оплати працівників, що обслуговують основних робітників.

Непряма відрядна ЗП :

, де - фактичний час роботи, - коефіціент виконання норм.

Преміальна відрядна ЗП:

, - відрядна розцінка (оплата за одну штуку (одиницю продукції)).

Прогресивна відрядна ЗП :

, де - виробіток по нормах за місяць.

Якщо робітник перевиконує норми :

Виробіток додається до суми ( - коефіціент зростання розцінки, завжди > 1).

Погодинна форма ЗП – коли об’єм робіт для працівника не може бути встановлений і від інтенсивності його праці не залежить результат.

Проста погодинна ЗП :

, де - тарифна ставка (може бути годинна), - фактичний час.

Преміальна погодинна ЗП :

(за високу якість робіт, за виконання нормованих завдань).

Окладна погодинна система застосовується, коли задано оплату праці за місяць роботи.

Оклад відомий і відома кількість робочих днів місяця.

Окладна погодинна ЗП :

, де - оклад робітника за місяць , - кількість робочих днів, - кількість фактично відпрацьованих днів.

ЗАДАЧІ З РІШЕННЯМИ

Задача 1.

Працівник виготовив 1000 шт. деталей при нормі 850 шт. Тарифна ставка за годину 10 грн. За місяць фактично працівник відпрацював 180 годин. Премія за перевиконання плану становить 10%, та по 0,5% за кожний відсоток перевиконання плану.

Розрахувати заробітну плату відрядно-преміальною системою та розрахувати приріст виробітку.

Рішення

Заробітна плата за відрядно-преміальною системою дорівнює:

, де

- заробітна плата за відрядно-прямою системою

, де

- фактичний виробіток

- розцінка

, де

- коефіцієнт преміювання

1) Розрахуємо відсоток перевиконання плану (ПП):

2) Визначимо коефіцієнт преміювання ()

3) Розрахуємо скільки деталей за годину повинен виготовляти працівник за нормою.

4) За годину працівник заробляє 10 грн. та виготовляє 4,72 деталі. Розрахуємо скільки робітникові заплатять за виготовлення однієї деталі:

5) За вироблені 1000 деталей робітник отримає:

6) Розрахуємо премію:

7) Тоді заробітна плата відрядно-преміальна буде:

Задача 2

Розробіть два варіанти побудови системи часових тарифних ставок робітників машинобудівного підприємства зважаючи на такі умови:

1. середня заробітна плата працівників підприємства на момент укладення колективного договору (кінець звітного року) у розмірі: варіант 1 — 640 грн, варіант 2 — 480 грн;

2. оптимальна частка тарифу в середній заробітній платі працівників підприємства у розмірі 65 %;

3. застосування 6 розрядної тарифної сітки і середнього роз­ряду робітників 3,0;

4. варіант 1 — нестійкий фінансовий стан, що зумовлює вибір найбільш економічної тарифної сітки; варіант 2 — задовіль­ний фінансовий стан та дефіцит робітників 2-го і 3-го розрядів.

Довідково:

1.Місячний фонд робочого часу становить 170 годин.

2. Перевищення тарифної ставки робітників 1-го розряду над тарифною ставкою робітників найнижчої кваліфікації (кур'єр, гар­деробник тощо) відповідно до галузевої угоди має становити 10 %.

3. Мінімальний розмір тарифної ставки робітників найнижчої кваліфікації відповідно до галузевої угоди становить 332 грн.

Розв'язання

Варіант 1

1. Оскільки умовами завдання визначено, що підприємство має нестійкий фінансовий стан, то необхідно, перш за все, виб­рати найбільш економну тарифну сітку. Нею є тарифна сітка з прогресивним абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів, наведена у табл. 5.1.

Таблиця 5.1

Показник	Тарифний розряд
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів, %	-	13,0	14,2	14,7	15,5	17,0

2. Якщо середній розряд робітників становить 3,0, то йому відповідає тарифний коефіцієнт 1,29.

3. Заробітна плата, що приведена до місячної середньої заробітної плати робітників 1-го розряду, дорівнює 496,1 грн.

4. Місячна тарифна ставка робітників 1-го розряду за умови, що частка тарифу дорівнює 65 %, становить 322,5 грн

5. Перевіряємо, чи дотримується при цьому галузева гарантія розміру мінімальної тарифної ставки робітників 1-го розряду, яка за розрахунками становить 308 грн (280 грн • 1,1 = 308 грн).

Означена вище гарантія дотримується (розрахункова заводська місячна тарифна ставка — 322,5 грн, є вищою за галузеву гарантію, яка становить 308 грн), тому при виконанні роз­рахунків часових тарифних ставок за основу береться місячна тарифна ставка робітників 1-го розряду в розмірі 322,5 грн.

6. Часова тарифна ставка робітника 1-го розряду становитиме 1,9 грн:

7.Часові тарифні ставки за розрядами тарифної сітки наведені у табл. 5.2.

Таблиця 5.2

Показник	Тарифний розряд
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Часові тарифні ставки, грн	1,90	2,15	2,45	2,81	3,25	3,80

Варіант 2

1. Оскільки умовами завдання визначено, що підприємство має задовільний фінансовий стан та дефіцит робітників 2-го і 3-го розрядів, то необхідно вибрати тарифну сітку, що стимулює подолання дефіциту робітників низької та середньої кваліфікації. Нею є тарифна сітка з регресивним абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів, наведена у табл. 5.3.

Таблиця 5.3

Показник	Тарифний розряд
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіці­єнтів	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Відносне зростання тарифних коефіці­єнтів, %	-	26,0	18,3	13,4	10,0	7,5

2.За середнього розряду робітників 3,0 значення тарифного коефіцієнта становить 1,49.

3.Заробітна плата, що приведена до місячної середньої плати робітників 1-го розряду, становить 322,1 грн .

4. Якщо частка тарифу запроектована на рівні 65 %, то місячна тарифна ставка дорівнюватиме 209,4 грн:

5.Перевірка на предмет дотримання галузевої гарантії розміру мінімальної тарифної ставки робітників 1-го розряду дає підстави для висновку, що остання не дотримується. Тому при виконанні розрахунків часових тарифних ставок за основу береться місячна тарифна ставка робітників 1-го розряду на рівні галузевої гарантії, а саме 308,0 грн.

6. Часова тарифна ставка робітника 1-го розряду становитиме 1,81 грн.

7. Часові тарифні ставки за розрядами тарифної сітки наведені у табл. 5.4.

Таблиця 5.4

Показник	Тарифний розряд
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Часові тарифні ставки, грн	1,81	2,28	2,70	3,06	3,37	3,62

Задачи для самостійного вирішення

Задача 1

Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 16 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану — 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану — 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п’ятого розряду.

Задача 2

На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-годин і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-години, а розцінка — 8 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується у таких розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожен відсоток перевиконання норм — 1,5 % від відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Задача 3

Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжних робітників становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 22 грн. за годину, відпрацьовано 23 зміни. Величину премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % від тарифного заробітку.