Билет № 3. Оборотные средства: сущность, состав, источники образования, нормирование оборотных средств, показатели эффективности использования.

Оборотные средства (о.с.) – это материальные ценности и денежные средства, находящиеся в распоряжении предприятия, которые затрачиваются в 1 технологическом цикле изготовления продукции или ее реализации и возвращаются предприятию после реализации продукции.

О.с. классифицируются по 3 признакам:

особенностям планирования:

• нормируемые

• ненормируемые средства необходимы для обеспечения оперативной деятельности предприятия;

по источникам формирования:

• собственные, которые предназначены для покрытия минимальной потребности по созданию производственных запасов, заделу по незавершенному строительству для бесперебойной работы. Источниками являются уставной капитал, прибыль, устойчивые пассивы (минимальная переходящая задолженность по зар. плате, отчисляется в фонды и бюджет);

• заемные – краткосрочный банковский кредит с обязательным возвратом процентов.

по средствам оборота в производственной сфере:

• производственные запасы

- сырья;

- основные материалы;

- вспомогательные материалы;

- малоценные и быстроизнашивающиеся инструменты;

• незавершенное производство

• расходы будущих периодов.

по средствам оборота в сфере обращения:

• готовая продукция;

• денежные средства;

• дебиторская задолженность.

Показатели эффективности о.с.

При расчете о.с. на планируемый период необходимо учитывать то, что предприятие должно оплатить все затраты на производство продукции.

, где

С – себестоимость продукции;

D – продолжительность одного оборота;

Т – период, для которого выявляется зависимость.

При этом рассматриваются следующие показатели эффективности о.с.6

• коэффициент оборачиваемости, который показывает сколько оборотов совершил каждый рубль, вложенный в о.с.:

.

• коэффициент закрепления характеризует размер о.с., приходящихся на 1 рубль выручки от реализации. Чем больше этот коэффициент, тем лучше:

.

• Длительность оборота – продолжительность 1 оброта:

Нормирование о.с.

Для обеспечения бесперебойности производства при нормировании о.с. необходимо учитывать зависимость норм запаса материалов от следующих факторов:

длительность цикла изготовления продукции;

условия снабжения (длительность интервалов поставки материалов и размер поставляемых партий);

отдаленность поставщиков и потребителя;

скорости перевозок;

периодичность запуска материала в производство;

системы и формы расчетов, скорость документооборота.

Билет № 4. Трудовые ресурсы: сущность, состав, показатели численности работников, показатели эффективности использования трудовых ресурсов, производительность труда и методы ее измерения.

Для обеспечения предприятий трудовыми ресурсами (т.р.) и их рационального использования необходимо правильно формировать их количественный и качественный состав. По всем выполняемым функциям производительный персонал делится на:

рабочий, который участвует в производственном процессе 80%;

инженерно-технические работники (ИТР) и руководители, которые осуществляют техническое и организационное руководство производством 10%;

служащие – выполняют учетные финансово-экономические, юридические функции, снабжение и делопроизводство 8%;

младший – обслуживающий персонал занимает должности по уходу за служебными помещениями 4%;

ученики и охрана 5%.

Обеспеченность предприятия кадрами определяется сравнением фактического количества работников с плановыми. При этом большое внимание уделяется качественному составу (квалификация):

, где

П – % перевыполнения норм;

Т – период выполнения работы;

t – трудоемкость по смете;

При учете численности работников различают:

списочная численность работников, которая охватывает всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на 1 день и более;

явочная численность работников характеризует работников, вышедших на работу;

число фактически работающих лиц характеризует число явившихся и приступивших к работе работников.

Учет работников ведется ежедневно на основе табеля.

Обеспеченность предприятия кадрами характеризуется следующими показателями:

среднесписочная численность работников за период времени – это отношение суммы списочного числа работников за период времени, равный продолжительности этого периода;

коэффициент обеспеченности кадрами – это отношение фактической среднесписочной численности к плановой;

коэффициент текучести кадров – это отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности;

коэффициент постоянства состава персонала – это количество проработавших 1 год и более работников на среднесписочную численность.

Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства, которая выражает:

результативность или выработку:

, где

V – объем продукции в ед. времени Т;

Затраты рабочего времени – количество времени, которое необходимо, чтобы выполнить ед. продукции:

.

В зависимости от способа измерения выпускаемой продукции применяют три метода определения производительности труда:

натуральный метод измерения производительности труда, т.е. отражающий физические объемы выполненных работ. Применяется, когда на предприятии вырабатывается один вид продукции или организация специализируется по определенным объемам работ. Оценивается производительность труда отдельных бригад или рабочих методом сравнения ее с нормами времени или нормами выработки;

метод условных единиц (нормативный) применяется, когда выпускаемая продукция различается по одному признаку. Сравниваются фактические затраты труда с нормативными. Нормативный метод характеризует уровень выполнения рабочими норм выработки и сокращение нормативного времени;

стоимостной метод учитывает объем работ по сметной стоимости в расчете на одного работающего в строительной организации. Применяется в отраслях, выпускающих разнообразную продукцию.

Все работники строительной организации делятся на следующие группы:

- По виду строительства ( работники основного производства, т.е. все работники прямо или косвенно связанные со строительством; работники подсобных производств; работники обслуживающих хозяйств ).

- По выполняемым производственным функциям ( рабочие, инженерно технические работники, служащие – работники связанные с расчетными должностями, младший обслуживающий персонал – дворники или вахтеры).

В организации различают следующие категории численности работников:

• Среднесписочная численность персонала – сумма списочных чисел работников за каждый день периода, (знаменатель) число календарных дней периода.

• Среднеярочное число работников – (числитель) сумма явившихся работников за каждый рабочий день, (знаменатель) число рабочих дней в периоде.

• Среднее число фактически работающих – (числитель) сумма фактически работающих за каждый рабочий день, (знаменатель) число рабочих дней в периоде.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

• Среднесписочная численность работников - ….

• Коэффициент оборота по выбытию – (числитель) число работников выбывших за период, (знаменатель) среднесписочное число.

• Коэффициент замещения – (числитель) разница числа принявших ( - ) число выбывших, (знаменатель) среднесписочное число.

• Коэффициент …. – (числитель) число работников уволившихся по не плановым причинам, (знаменатель) численность работников на конец периода.

• Коэффициент постоянства кадров – (числитель) число работников проработавших за весь отчетный период, (знаменатель) численность работников на конец периода.

• Коэффициент использования списочного состава – (числитель) …. , (знаменатель) среднесписочное количество работников.

Производительность труда

Определяется выработкой (объем продукции произведенный за определенный период времени), трудоемкостью (время, необходимое для единицы продукции).

Существует 3 метода определения выработки: Стоимостный метод, Натуральный метод (позволяет сравнивать производительность бригад), Трудовой метод (используется показатель степени сокращения нормативного времени С=((Тн-Тф)/Тн)·100%.

~ Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес / Тчас; Вдн =ОПмес /Тд, где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

~ Трудоемкость определяется по формуле: Тр =Т/ОП, где Тр - трудоемкость, Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов, ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

• Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн =Тсд +Тповр.

• Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл =Твспом +Твсп.

• Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр =Ттех +Тобсл.

• Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл. пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл. зав): Ту =Ттехн +Тсл. зав.

Билет № 5.

Организация заработной платы в строительстве: тарифная система, формы оплаты труда, премирование работников, оплата труда ИТР.

Оплата ИТР.

Поскольку ИТР не участвуют в создании матер-х ценностей, а обеспечивают технич-ое, экономич-е, организацион-е и административное руководство, организация их з/пл основана на повремен. премиальной системе. Труд руководителей, ИТР и служащих оплачивается по месячным должностным окладам согласно штатному расписанию организаций.

Должностной оклад-ежемесячный размер оплаты труда устанавлив.-й в особом порядке и зависит от занимаемой должности и квалификации.

Руководителей принято делить: -руковод-ль малого звена; -рук-ль средн.звена -рук-ль высш.звена

Квалифиф.-я ИТР опред-ся по их категориям. Квалификац. уровень

во многом зависит от их возраста, стажа работы и образования.

Организация заработн. платы

Основным моментом в сфере управления трудовыми кадрами явл-ся организация оплаты труда. В основе её лежат:

1) Тарифная система; 2)Норма времени и расценки; 3) Нормы и системы оплаты труда

Тариф. система -позволяет оценить труд со стороны качества. Нормирование- дает возможность учесть затрач. кол-во труда. Формы и системы оплаты труда устанавл-т определен.порядок

исчеслен-я з/пл.

В строит-ве применяют 2 формы оплаты труда:

1.Сдельная-включ.4 системы: а) Простая сдельная б) Премиальная; в)Прогрессивная; г)Косвенная

2.Повременная-включ.2 сист. а) Простая б) Премиальная

Сдельная форма явл. наиб. распространенной, но для неё необходимо 2 условия:1)Обоснованные нормы затрат труда. 2)Учет кол-ва и качества выполняемых работ (норма выработки)

Простая сдельн - определ-ся на основе сдельных расценок с учетом выполненных работ. Пр.сд.сист. бывает индивидуальная и коллективная. Сдельно премиальная сист.- применяется при достижение след. показателей:1)Увеличение объёмов выпуск. продукции.

2)Повышение качества работ 3)Экономия матер-ла.

Для обеспечения эфф-ти премий необх-мо соблюдать след. треб-я:

1. Недопущение множества показ-ей премирования.

2. Наличие обоснованных норм расхода мат-ов и сроков выполнения работ.

3. Экономич. обоснование - премированые доплаты не должны

превышать размеров действит-ой экономии.

Сдельно прогрессивн-я с.опл.тр.-основн.выроботка оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх выработка по повышенным сдельным расценкам, причем доплата произв-ся

по месячным результатам за годную продукцию. Эта система применяется с учетом след.требований:1)Применять в производстве на линии.2)Должен быть точный учет фактически отработан.времени

3)Экономич. обоснование для опред.максим.допустимого размера увеличения.

Косвенная сд. сист. пл.тр.-размер з/пл работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуж-х им рабочих (для вспом-х рабочих, н-р подсобных).

Повременная ф.опл.тр.-зависит от затраченного времени и уровня квалификации, применяется там, где нецелесообразно нормировать труд по выроботкие. При простой повремен. сист.- оплачив-ся отработан.время с учетом уровня квалификации. При повремен. премиальн.-работник окладу или тарифу можно получить премию за достижение опред-х количеств-х и качеств-х показателей.

Тарифн. система - это нормативы при помощи кот-х разделяют и регулируют уровень з/пл различной категории работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности работы

Тарифн. система

ТКС

Тарифн.сетка

Норма выработки

Районные Коэфф-ты

ТКС (тарифно - квалификац. справочник) - служит для распределения работ по разрядам тарифной сетки в зависимости от их сложности и для присвоения рабочим квалификац. разрядов.

Если фактически средний тарифн. разряд рабочих ниже планового, то это приводит либо к ухудшению качеств работ, либо к увеличению сроков строительства. Если ср.разряд выше, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалиф-х работах.

Тарифн. сетки - шкала разрядов каждому из кот-ых соответствует свой тарифн. коэфф-т.(для стр-ва привед.табл.)

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифн. Коэф-т	1	1.1	1.2	1.34	1.56	1.8

Тарифн сетки применяют для дифференциации труда и в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих. Тарифн. коэф-ты показ-ют во сколько раз труд работника более высокого разряда оплачив-ся выше труда работника 1-го разряда.

Тарифн. ставки - размер оплаты труда за выполненную работу

В зависимости от её сложности и квалификации рабочих. Принято устанавливать часовую или дневную тарифн. ставку. Тарифн. ставка для 1-го разр. утверждается, а для остальных рассчитывается по коэф-там.

Район. коэф-т -нормат. показатель степени увеличения з/пл. рабочих в организации располож. В отдален районах с тяжел. природн.климатич.условиями и недостаточн.обеспечен-ю кадрами.

С помощью район.коэф-ов осущ-ся межрайон-е регулирование з/пл.