15. Источники формирования и пополнения оборотных средств.

В количестве источников формерования и пополнения оборотных средств выделяют:

• Собственный капитал

• Уставной капитал

• Заемные средства (банк,кредиты)

• Безвозмездные поступления

• Привлеченный средства

16. Расчет потребности в оборотных средствах под производственные запасы.

Расчет потребности (нормирование оборотных средств)-определение минимальной необходимой величины оборотных средств для нормальной работы предприятия.

Расчет нормативов под производственные запасы.

Зпроизв.зап. = Зтек.+Зстр.+Зподг.+Зтек.+Зтранспор.

Зтек.- текущий запас создается на период между двумя очередными поставками.

Зтек.ср.==

Зподг.- определяется организацией складного хоз-ва на предприятии,составляет от 1 до 3 дней.

Зтех.- время, необходимое для дополнительной подготовки материалов при передаче их в про-во, кол-во определяется доходом, опытом работы предприятия.

Зтранспор.- период времени между моментом оплаты и моментом поступления на предприятии

17. Расчет потребности в оборотных средствах под незавершенное производство.

Расчет потребности (нормирование оборотных средств)-определение минимальной необходимой величины оборотных средств для нормальной работы предприятия.

Расчет нормативов под незавершенное про-во.

Ос=Спр.*Qсут.*Fизм.*Ккуп.

Спр.-норма запасов незавершенного про-ва.

Спр.- величина производственной стоимости.

Qсут.-среднесуточный объем выпуска продукции

F-длительность производственного цикла.

18. Расчет потребности в оборотных средствах под готовую продукцию на складе и коммерческий кредит.

19. Эффективность использования оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств. От эффективности спольз.об.средств зависит финансовая устойчивость и платежная способность предприятия. Показатели эффективности:

1. R-рентабельность об.средств R=

2. Коэффициент оборачиваемости Коб.= руб/руб. В-выручка,Ос- среднегод.величина об.средств

3. Коэффициент загрузки Кзагр.==

4. Длительность оборота Доб.=дни, (Доб.=)

Все эти показатели можно рассчитывать по отдельным элементам оборотных средств.

20. Персонал предприятия и его структура

На уровне промышленного предприятия работников делят на промышленно-производственный персонал (ППП) и непроизводственный персонал, занятый в социально-бытовой сфере деят. предприятия.

В свою очередь ППП в зависимости от выполняемых функций делится на 2 большие группы: рабочие(основные – непосредственно заняты в процессе производства; вспомогательные – обслуживание рабочих мест и оборудования), служащие (руководители (линейные, функциональные), специалисты, собственно-служащие).

Кроме того на предприятии существуют временные категории работников: ученики, стажеры.

Ученик – непосредственно получает квалификацию на рабочем месте.

Стажер – получает дополнительные знания.

Планирование необходимой численности работающих осуществляется по каждой категории персонала и по каждой профессии и специальности.

Профессия – комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности в какой-либо отрасли производства.

Специальность – дополнительные навыки и знания, необходимые для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – комплекс знаний и умений, необходимый для выполнения работы разной сложности. У рабочих квалификация отражается разрядами, у служащих – категориями.

Структура персонала – соотношение отдельных групп работающих, выраженное их удельным весом в общей численности.