30. Современные методы оплаты труда.

Современные методы оплаты труда пытаются уйти от тарифной системы оплаты труда. Наиболее наглядной является бестарифная система. Данная система оплаты применяется в тех случаях, когда можно учесть затраты труда каждого работника и когда работники доверяют своему руководителю и нет ярко выраженных конфликтов между работниками.

В этом случае размер оплаты труда определяется исходя из количественных результатов работы предприятия в целом. На первом этапе определяется общий фонд оплаты труда в процентах от выручки, на втором этапе рассчитывается зарплатный коэффициент для каждого работника, который определяется уровнем квалификации, стажем работы и количеством и качеством труда в оплачиваемом периоде, то есть руководитель присваивает каждому работнику зарплатный коэффициент. Диапазон таких коэффициентов устанавливается работодателем. На третьем этапе определяется сумма коэффициентов по всем работникам и величина фонда оплаты труда, приходящаясяна единичный коэффициент. На четвертом этапе устанавливается индивидуальный заработок каждого. Индивидуальный коэффициент * норматив фонда оплаты, приходящийся на единицу нормы фонда.

Достаточно распространенной является система оплаты на комиссионной основе, когда заработная плата устанавливается в процентах от количества получаемых доходов предприятия.

Например от объма выручки обеспеченной конкретным работником.

31. Инвестиции в труд.

Инвестиции - это текущие вложения средств сегодня с целью получения выгоды в будущем.

Если речь идет о труде , то основная экономическая выгода - повышение производительности труда, поэтому все инвестициив труд так иили иначе направлены на повышение производительности. В качестве инвестора выступает государство, работодатели и так далее.

Существует три основныхнаправления в инвестициях в труд:

- инвестиции в образование;

- инвестиции в здравоохранение;

- географическая мобильность.

32. Понятие себестоимости. Группировка расходов предприятия по экономическим элементам.

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме технические затраты предприятия на производство и реализацию продукции

Затраты, включенные в себестоимость группируются по 2м направлениям:

1.По экономическим элементам

Группировка по эк-м элементам включает следующие виды затрат:

-Материальные ( за вычетом возвратных отходов) отражают стоимость сырья, материалов, комплектующих, полуфабрикатов, энергетических ресурсов (газ, вода)

-З.п промышленного производственного персонала - все выплаты работникам в денежной и натуральной формах

-отчисления на социальное страхование-это отчисления в пенсионный фонд, в фонд соц-го страхования, в фонд обязательного медицинского страхования. Базой для расчета яв-ся фонд оплаты труда. На данный момент по общей системе налогообложения отчисления составляют 30% от фонда з.п. из них 22%пенсионный фонд. 2,9% фонд соц-го страхования. 5,1% обязательное медицинское страхование. Кроме того, предприятие платит фонду обязательное медицинское страхование и социальное (службы) страхование по профессиональным заболеваниям и несчастных случаев.