Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений*(50)

┌──────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряд оплаты труда │

│ ├───────┬────────┬────────┬─────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┬────────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────┤

│Межразрядные │ 1 │ 1,04 │ 1,09 │ 1,142 │ 1,268 │ 1,407 │ 1,546 │ 1,699 │ 1,866 │

│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────┤

│Тарифные │ 1221 │1269,84 │1330,89 │ 1394,38 │ 1548,23│ 1717,95 │ 1887,67 │ 2074,48 │ 2278,39│

│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(оклады) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────────────┴───────┴────────┴────────┴─────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴────────┘

┌──────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряд оплаты труда │

│ ├────────┬────────┬─────────┬────────┬───────┬─────────┬─────────┬─────────┬────────┤

│ │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

├──────────────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────┤

│Межразрядные │ 2,047 │ 2,242 │ 2,423 │ 2,618 │ 2,813 │ 3,036 │ 3,259 │ 3,51 │ 4,5 │

│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────┼────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────┤

│Тарифные │ 2499,39│2737,48 │ 2958,48 │3196,58 │3434,67│ 3706,96 │ 3979,24 │ 4285,71 │ 5494,5 │

│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(оклады) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────────────┴────────┴────────┴─────────┴────────┴───────┴─────────┴─────────┴─────────┴────────┘

С 1 октября 2006 г. тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений установлена в размере 1221 рубль*(51).

ЕТКС разработан исходя из видов производств независимо от отраслевой принадлежности организации. В нем устанавливаются требования, которые должны быть выполнены работником, претендующим на присвоение определенного разряда. Эти требования фиксируются в справочнике путем указания, какими знаниями должен работник обладать и какие навыки он должен иметь, чтобы выполнить работы определенной сложности.

Квалификационные требования, предъявляемые к руководителям, специалистам и служащим содержатся в ЕТКС. В нем даются характеристики по каждой должности, которые включают три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты". Этот справочник применяется в организациях, находящихся на бюджетном финансировании. Для остальных организаций он носит рекомендательный характер.

В основе тарифной системы оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, лежит Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC). ETC была введена Постановлением Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"*(52). Она гарантирует оплату труда работников бюджетной сферы и состоит из 18 разрядов. Первые восемь разрядов предназначены для рабочих бюджетной сферы, хотя руководители вправе устанавливать оклады высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями, утвержденными министерствами и ведомствами РФ, исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и на особо ответственных работах - по перечню, утвержденному Минздравсоцразвития РФ - исходя из 11 и 12 разрядов ETC. Для служащих предназначены 2-18 разряды.

Другими системами оплаты труда являются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Такие системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются:

1) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

3) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Среди других особенностей оплаты труда рассматриваемой категории работников можно выделить следующие аспекты.

Во-первых, Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Во-вторых, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. При этом базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются:

1) федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

2) государственными учреждениями субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ;

3) муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

В-третьих, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕТКС, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В-четвертых, формированием профессиональных квалификационных групп - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.