Динамика мрот, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

┌───────────────┬──────────┬────────────────────────────────────────────┐

│ Дата │ Сумма │Нормативный акт, устанавливающий минимальный│

│ введения │ (рублей │ размер оплаты труда │

│ │ в месяц)│ │

├───────────────┼──────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 01.05.2006 │ 1100 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ│

│ │ │(в редакции Федерального закона│

│ │ │2004 г. N 198-ФЗ) │

│ 01.09.2005 │ 800 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ│

│ │ │(в редакции Федерального закона│

│ │ │от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) │

│ 01.01.2005 │ 720 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ│

│ │ │(в редакции Федерального закона│

│ │ │от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) │

│ 01.10.2003 │ 600 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ│

│ │ │(в редакции Федерального закона│

│ │ │от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ) │

│ 01.05.2002 │ 450 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ│

│ │ │(в редакции Федерального закона│

│ │ │от 29.04.2002 N 42-ФЗ) │

│ 01.07.2001 │ 300 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ │

│ 01.01.2001 │ 200 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ │

│ 01.07.2000 │ 132 │Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ │

└───────────────┴──────────┴────────────────────────────────────────────┘

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Одним из принципов правового регулирования труда, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Ст. 134 ТК развивает и конкретизирует этот принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Это должно достигаться путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг, поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан.

Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. Для бюджетных организаций, т.е. финансируемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях (имеющих собственные источники финансирования) порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Среди других понятий и определений правового института заработной платы, необходимо выделить следующие:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.