Основы трудового права

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется...

• перерывом на обед

• выходным днем

• отпуском

• временем отдыха

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется…

• страховыми органами

• налоговой инспекцией

• судом

• Федеральной инспекцией труда

3. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваются…

• могут по решению коллектива

• могут по решению профсоюза

• могут трудовым договором

• не могут

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее...

• 28 календарных дней

• 56 календарных дней

• 24 календарных дней

• 36 календарных дней

5. Днем увольнения работника является…

• день производства с работником полного окончательного расчета

• день выдачи трудовой книжки

• последний день его работы

• день подписания приказа об увольнении работника

6. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться

в комиссию по трудовым спорам…

• в шестимесячный срок с момента нарушения своего права

• в течение 1 дня с момента причинения вреда

• в течение одного года после совершения проступка

• в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

7. Законом установлен перерыв для отдыха и питания, который составляет не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время…

• включается

• включается по соглашению между работником и работодателем

• не включается

• включается по усмотрению работодателя

8. Изменения трудового договора допускается только по…

• Инициативе работника

• Инициативе работодателя

• Инициативе вышестоящей организации

• Соглашению сторон

9. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе…

• работника и (или) работодателя

• органов государственной власти

• только работодателя

• профсоюзов

10. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются…

• работодателем совместно с профсоюзным органом

• комиссиями по трудовым спорам

• в арбитражном суде

• в трудовом арбитраже

11. К нарушениям трудовой дисциплины относится

• прогул

• временная нетрудоспособность

• отпуск

• вынужденный прогул

12. Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является...

• рассмотрения спора в суде общей юрисдикции

• рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива

• рассмотрение спора в примирительной комиссии

• объявление забастовки

13. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся…

• лишение заработной платы

• увольнение

• замечание

• выговор

14. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для…

• всех лиц независимо от возраста

• пенсионеров

• лиц, не достигших 18 лет

• инвалидов

15. Общим выходным днем считается…

• любой день недели в соответствии с трудовым договором

• любой день недели, который установлен на территории данной республики

• любой день недели в соответствии с коллективным договором

• воскресенье

16. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать_____в неделю

• 35 часов

• 40 часов

• 45 часов

• 30 часов

17. Основанием возникновения трудовых отношений является ...

• избрание по конкурсу

• избрание (выборы) на должность

• судебное решение о заключении трудового договора

• трудовой договор

18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

• 1 года

• 6 месяцев

• 2 лет

• 11 месяцев

19. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы…

• может быть до 60 календарных дней в году

• не ограничивается

• устанавливается соглашением сторон

• не может превышать 14 календарных дней

20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ____ календарных дней…

• 24

• 14

• 10

• 20

21.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая…

• времени, необходимого на учет мнения органа опеки и попечительства

• времени болезни

• времени пребывания в отпуске

• выходных дней

22.До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен:

• работникам, проработавшим в организации 20 лет;

• женщинам, перед поступлением детей в школу;

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам;

• работникам до 18 лет.

23.Если в период испытании работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовое договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

• десять дней;

• пять дней;

• один месяц;

• три дня.

24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить:

• штраф;

• только замечание или выговор;

• лишение премии;

• замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям.

25.Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для:

• высококвалифицированных специалистов;

• лиц, совмещающих учебу и работу;

• работников, направленных службой занятости;

• беременных женщин.

26.К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия:

• беременные женщины;

• несовершеннолетние;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• женщины, детей до 3-х лет.

27.Коллективный договор заключается на срок не более:

• 1 года;

• 3-х лет;

• 2-х лет;

• 5-ти лет.

28.К обязанностям работника относятся…

• участие в общественных организациях;

• добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

• соблюдение трудовой дисциплины;

• безопасный труд.

29.Лица, считающие, что они подверглись к дискриминации в сфере труда, вправе обратится с заявлением о восстановлении нарушенных прав в:

• органы федеральной инспекции труда;

• суд и (или) органы федеральной инспекции труда;

• суд;

• вышестоящую организацию работодателя.

30.Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора,(за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций),составляет…

• 25 лет;

• 14 лет;

• 10 лет;

• 12 лет.

31.Необоснованным отказом в заключении трудового договора являеся отказ в заключении трудового договора…

• работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца;

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

• лицу, не достигшему 18 лет при отказе последним от медицинского обследования;

• работнику, имеющему маленький стаж работы.

32.Не допускается отзыв из отпуска…

• работников, проработавших в организации 20 лет;

• беременных женщин;

• работников до 18 лет;

• женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

33.Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

• Прокуратура РФ;

• профсоюзный комитет учреждения, организации, фирмы;

• суд;

• Правительство РФ.

34.Основным способом защиты трудовых прав работника является…

• обращение в органы местного самоуправления;

• обращение к прокурору;

• самозащита;

• судебная власть.

35.Обязательными условиями трудового договора являются…

• место работы

• дополнительные возможности для премирования

• предоставление работнику жилья

• размер заработной платы

36.Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - …

• не более 40 часов

• не более 15 часов

• не более 36 часов

• не более 10 часов

37.Привлечение работника к работам в выходной день производится…

• По устному приказу работодателя

• С устного согласия работника

• По решению профсоюзного органа

• С письменного согласия работника

38.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении…

• 4 часов с момента его издания;

• 1 рабочего дня со дня его создания;

• 10 рабочих дней со дня создания;

• 3 рабочих дней со дня его создания.

39.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,

уставами и положениями о дисциплине

• запрещается;

• разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины;

• допускается;

• разрешается с согласия профсоюзного органа.

40.Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника…

• 160 часов в год;

• 6 часов в течении 3-х дней подряд;

• 120 часов в год;

• 4 часов в течении 2-х дней подряд.